Усі статті по тегу «Відпустки»

На яку кількість днів соціальної додаткової відпустки має право працівниця, яка взяла опіку над двома дітьми віком до 15 років відповідно до ст. 19 Закону про відпустки?

На момент звільнення працівника є від’ємне сальдо за розрахунками щодо зарплати (наприклад, наперед використана відпустка або виданий і неповернутий аванс на відрядження). Чи можна списати ці кошти, якщо працівник не повертає їх і не планує, а підприємство не має можливості судитися з ним?

Приводом трудового спору стало звільнення за прогул без поважної причини працівниці, яка перебуває за кордоном і подала заяву на відпустку для догляду за дитиною. Чому роботодавець відмовив у наданні відпустки і чи мав на це право?

З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?

Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник пішов у відпустку без збереження зарплати, і після завершення відпустки — знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?

До 30 червня уряд продовжив дію карантину через COVID-19. Тож до 30 червня 2023 року карантинні неоплачувані відпустки можна надавати й надалі. Таке рішення затверджено Постановою №383, чинною з 27 квітня.

Працівник за останні 12 місяців не мав доходу (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпусткових за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множать на 12 місяців і ділять на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості — розраховують пропорційно до окладу?

Постійне іноземне представництво, платник податку на прибуток, подає фінансовий звітність малого підприємства, а не мікропідприємства, бо є іноземним представництвом, хоча за всіма критеріями підпадає під визначення мікропідприємства і не формує резерву відпусток. Чи обов’язково створювати резерв відпусток?

Працівник звільняється 31.03.2023. Як виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку? У розрахунковому періоді з 01.04.2022 до 31.03.2023 нарахувань не було, тому що підприємство частково призупинило діяльність і більша частина працівників не працює.

Працівник, перебуваючи у щорічній основній відпустці за кордоном, скористався роумінгом для особистих та для виробничих потреб. Чи розглядається такий роумінг як додаткове благо?

Постійне іноземне представництво, платник податку на прибуток, подає фінзвітність малого підприємства, а не мікропідприємства, бо є іноземним представництвом, хоча за всіма критеріями підпадає під визначення мікропідприємства і не формує резерву відпусток. Чи обов’язково створювати резерв відпусток?

Після початку повномасштабної війни працівник-іноземець повернувся в Європу та влаштувався там на іншому підприємстві, а нам пише заяви на відпустку без збереження зарплати та не збирається повертатися до закінчення війни. Тому його дозвіл на працевлаштування та посвідку на проживання не подовжуємо. Трудовий договір, який надавався до ЦЗ, закінчується 7 лютого 2023 р., але ще є реальний трудовий договір, який є тільки у працівника, де наш примірник — невідомо. Копію свого примірника іноземець нам надавати відмовляється, тому, коли він закінчується, невідомо. Чи можна звільнити його 07.02.2023 через закінчення дозволу та посвідки? Як це оформити? Якщо ні, то як вирішити це питання?

Працівник мобілізований 27.02.2022. До 31.07.2022 йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 його демобілізовано за віком. 21.12.2022 він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпусткових? Який період брати для розрахунку?

Наведемо покрокову інструкцію створення графіка відпусток. Водночас з’ясуємо, які види відпусток слід включати до графіка, за якою формою його складати і яка вигода роботодавцеві від складення графіка відпусток.

З’ясуймо, як і кому слід створювати резерв відпусток, а також на які особливості звертати увагу під час воєнного стану.

Як мають бути організовані загальні збори трудового колективу з питань затвердження графіка відпусток, якщо підприємство має невідокремлений підрозділ (виробничий цех), розташований в іншому місті? На виробництві також присутній головний інженер компанії. Чи може він бути єдиним представником на зборах? Якщо так, то як це оформити?

Працівник — платник аліментів перебуває у карантинній відпустці без збереження зарплати. Роботодавець за цей час не нараховує йому зарплату. Чи утримуються під час цієї відпустки аліменти, і якщо так, то в якій сумі? Згідно з виконавчим листом, утримання становлять 1/4 заробітку щомісяця, але не менше ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Працівник хоче взяти відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. За якою статтею краще оформити цей вид відпустки: ч. 3 ст. 12 Закону №2136 чи ч. 4 ст. 12 Закону №2136? У чому відмінність цих відпусток та як показувати ці дні в табелі обліку робочого часу?

Чи можна звільнити працівницю — матір дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи роботодавця після закінчення відпустки 30.09.2022 р.? Чи може роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок у воєнний час, якщо вона з 01.10 подасть заяву на оформлення нової відпустки?

Як відобразити в додатку 5 Об’єднаної звітності за ІІІ квартал ситуацію: комерційна директорка за сумісництвом має перебувати в декретній відпустці до 07.01.2023 р., але з 10.08.2022 р. вона перервала її та вийшла на роботу, де її відразу перевели на посаду директора підприємства за основним місцем роботи?

Працівник з 24.09.2022 р. їде у відрядження. З 01.07.2022 р. до 15.08.2022 р. він перебував у відрядженні, а з 16.08.2022 р. до 31.08.2022 р. — у відпустці без збереження зарплати. Який період брати для розрахунку середньої зарплати та які сумі ввійдуть до розрахунку (премій тощо не було)?

З 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Які наслідки це матиме для оплати праці, лікарняних, декретних, відпусткових? Чи зміниться щось в оподаткуванні доходів працівників?

Працівник має дитину з інвалідністю підгрупи А І групи. Чи можна продовжувати відпустку без збереження зарплати до 18 років? Як правильно оформити догляд і відобразити в додатку 5 об’єднаної звітності?

Чи може працівник написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати на період воєнного стану, не зазначаючи дату її закінчення (просто до закінчення воєнного стану)?

Як застосовувати абз. 3 п. 3 Порядку №100? Чи вважається період частково відпрацьованим, якщо працівник брав основну щорічну відпустку чи додаткову відпустку, був у відрядженні, на лікарняному, прийнятий на роботу не з першого числа? Як можна консолідувати цю інформацію, щоб визначати, період повністю чи частково відпрацьований?