Усі статті по тегу «Відпустки»

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повідомила, що йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. 08.02.2022 зареєстрована як ФОП, ЄСВ не сплачувала, користуючись воєнним станом. Е-лікарняний з 28.08.2023 до 31.12.2023, статус «Закритий», зафіксований ФОПом, а не на організацію, з якої вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. Як розрахувати суму допомоги?

На підприємстві звільнено декілька працівників. Чи мав рацію бухгалтер щодо компенсації невикористаних відпусток у наведених нижче ситуаціях? І якщо не мав, то чим це може загрожувати підприємству та які мають бути подальші дії?

Працівник мав за своєю посадою право на 28 к. дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?

Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то під час перерахунку його зарплати погодинно виходить менше ніж мінімальна (40,46 грн). Норму нарахування працівникові встановлено у днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, але знову йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги?

Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачено штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?

12 вересня була опублікована і набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 №957. Нею внесено зміни до порядку розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористані відпустки.

Чи можна надати працівникові оплачувану відпустку у зв’язку з весіллям, якщо він не відпрацював пів року?

Основна діяльність сезонна, надходжень від неї тимчасово немає, є тільки за неосновним КВЕДом (оренда приміщення). Кредитів із початком війни не дають. Як краще вчинити: відправити працівників у відпустку за свій рахунок чи призупинити дію трудового договору? Чи можна оформити одним наказом, чи окремо на кожного працівника? Чи потрібні заяви від працівників?

Працівника прийнято на роботу на неосновне місце роботи (за сумісництвом) 12.10.2021. З 01.03.2022 пішов у відпустку за власний рахунок (у зв’язку з воєнним станом) до дати звільнення — 03.08.2023. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку та чи потрібно при розрахунку середньої зарплати вилучити всі календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин?

Верховний Суд наголошує*, що роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення щодо невиплати компенсації за невикористані щорічні відпустки зі збереженням права на такі відпустки за новим місцем роботи.

На казенному підприємстві зарплата нараховується за кошти держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується з власних надходжень. Як у такому випадку правильно нарахувати відпусткові: включати до розрахунку середньої зарплати «небюджетну» премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?

Учасник бойових дій торік не брав додаткову відпустку. Цього року звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?

Чи має бути графік відпусток у період дії воєнного стану? Чи є термін давності у відпусток? Як рахувати відпусткові чи компенсацію за відпустки, які накопичилися у попередніх роках? Ось що на це відповіли фахівці Мінекономіки в листі від 24.05.2023 №4707-05/23798-09 (див. «ДК» №28/2023).

Хто з ФОПів-«єдинників» має право на податкову відпустку? На який термін надається відпустка? Чи є сенс оформлювати її під час війни? Які наслідки проведення госпдіяльності протягом відпустки? Що зі сплатою ЄСВ під час відпустки?

Під час війни змінилися не лише правила надання відпусток. Подекуди іншими є і правила розрахунку відпусткових. Тож розглянемо їх не лише в теорії, а й на практичних прикладах.

Коли й кому надається відпустка для догляду за дитиною до трьох років? На підставі яких документів надається ця відпустка? Чи мають право на цю відпустку тато або мама дитини, яка народилася на тимчасово окупованій території? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці Мінекономіки в листі від 08.06.2023 №4706-05/27237-09 (див. «ДК» №27/2023).

Працівник звільняється, і слід визначити кількість невикористаних днів щорічної основної відпустки для компенсації. Як впливають періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати під час воєнного стану з ініціативи працівника на кількість днів щорічної основної відпустки?

У листі МОН від 12.06.2023 №1/8371-23 (див. «ДК» №26/2023) надано відповіді на низку запитань щодо щорічних відпусток (у т. ч. за період простою). Проаналізуймо їх, тим більше що не всі з них стосуються лише працівників освіти.

Працівниця з 15.12.2022 перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Хоче звільнитися 16.06.2023. Період 06.2022 — 05.2023. Як розрахувати середню зарплату, якщо за червень, липень, серпень 2022 року нараховано зарплату і до 15 грудня 2022 р. нараховано допомогу по вагітності та пологах, далі нарахувань немає. Чи береться до розрахунку нарахування допомоги?

Хоч і війна, та літо за розкладом і в розпалі. Тож у бухгалтерів виникають запитання щодо надання й оплати відпусток. Сьогодні відповімо на деякі із запитань, що ставляться найчастіше.