Усі статті по тегу «Відпустки»

Працівник не працював з березня 2022 р., весь цей час перебуває за кордоном, не писав заяв на відпустку без збереження зарплати, тому в табелі зазначали «НЗ». Зараз він передав заяву на звільнення. Як нараховувати компенсацію при звільненні і чи потрібно її нараховувати взагалі?

Як рахувати лікарняні та декретні з квітня 2024 року, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?

Яку відпустку можна оформити працівникові на підприємстві, якщо той навчається на денній формі? Строк навчання — 4 місяці.

Ажіотаж навколо змінених правил розрахунку компенсації за невикористані відпустки порушив і ще одне одвічне питання. А як порахувати кількість днів невикористаних відпусток?

Мінекономіки в листі від 28.01.2024 №4706-05/6893-09 (див. «ДК» №10/2024) пояснило порядок надання оплачуваних відпусток без оплати. Міністерство наполягає, що нові правила стосуються лише відпусток, на які працівник отримав право з 24.12.2023.

Як нараховувати щорічну відпустку працівникам за 2022 рік, яка надається їм у 2024 році? Який період брати для розрахунку?

На підприємстві є працівники, які написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати з 24.02.2022 до дня закінчення воєнного стану. Чи можуть вони перебувати у відпустці без збереження заробітної плати ще й у 2024 році? Якщо ні, то які штрафи?

Чи має право роботодавець (підприємство не є критичним) відмовити у наданні додаткової 10-денної відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури тощо?

Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 — до набрання чинності цим Законом? Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024?

Працівник прийнятий на роботу 08.12.2023, звільняється 08.01.2024. Як визначити кількість невикористаних днів відпустки, набутих до 31.12.2023 та з 01.01.2024, з огляду на зміни до Порядку №100 з 12.09.2023?

Як розрахувати компенсацію невикористаної відпустки зовнішньому сумісникові (0,25 ставки, 2 год. на день), який з березня 2022 р. не мав доходу? Був у відпустці без збереження зарплати, потім призупинений трудовий договір. Звільняється у грудні 2023 р. і має 27 днів невикористаної відпустки. Оклад — 9 400 грн і була доплата за виконання додаткових обов’язків у розмірі 1 675 грн.

Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівник у травні 2022 р. написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а в грудні 2023 р. звільнився за власним бажанням? Як розрахувати кількість днів відпустки, що підлягає компенсації?

Закон №3494, який вніс зміни до законодавства про відпустки, набрав чинності ще 24 грудня минулого року.

Підприємство повним складом іде у відпустку з 30 грудня 2023 року до 7 січня 2024 року. Як рахувати середню зарплату для розрахунку відпусткових, який період для розрахунку (однаковий для 2023 та 2024 рр.)? Відпусткові будуть виплачені 28 грудня 2023 року.

Завдяки змінам, унесеним Наказом №1810 до Порядку №1066, тепер ми знаємо, як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий час (2 години на день 5 днів на тиждень). Іде у щорічну відпустку. Позаяк у розрахунковому періоді доходу немає, розрахунок проводимо з повного окладу (10 000,00 грн х 12 : 365) чи з окладу, розрахованого пропорційно до відпрацьованого часу (2 500,00 грн х 12 : 365)?

Прийняли працівника на роботу 01.09.2023, він звільняється 27.09.2023. Оклад — 6 700,00 грн. Як правильно порахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпустку?

У працівника перехідна відпустка з 20.09.2023 до 20.10.2023 рр. Як правильно утримувати аліменти, якщо у вересні утримуються у повному обсязі зі всієї суми відпусткових, а у жовтні потрібно буде утримувати до 50% мінімального прожиткового мінімуму на дитину, бо сума зарплати не буде така, щоб був мінімальний розмір аліментів, чи робити розподіл за місяцями?

Працівник комунального підприємства бажає отримати компенсацію за невикористану додаткову відпустку за ненормований робочий день (7 днів). Чи це можливо під час війни? Як це документально оформити?

Працівникові надали щорічну відпустку на період з 7 до 30 червня 2023 р., але 14 червня 2023 р. його мобілізували. Чи зобов’язане буде підприємство продовжити йому щорічну відпустку на 17 к. д. після демобілізації? Чи потрібно сторнувати працівникові відпусткові за період з 14 до 30 червня 2023 р.? Як заповнити табель за червень 2023 р. на мобілізованого працівника під час відпустки?

Працівниця — особа з інвалідністю ІІІ групи, працює прибиральницею 1 годину на день, як визначено в її заяві. Оклад згідно зі штатним розписом. Як нараховувати відпусткові: із заробітної плати згідно з відпрацьованим часом чи з окладу згідно зі штатним розписом?

Резидент «Дія.Сіті» у вересні 2023 року нарахував найманому працівникові зарплату, відпусткові та лікарняні. Як відобразити ці суми у бухобліку та податковій звітності? Які ставки податків та ЄСВ при цьому застосовуються?

Скільки максимально днів відпустки без збереження заробітної плати може використати працівник (не ВПО і не виїжджає за кордон)? На скільки максимально днів може бути продовжено лікарняний листок у разі ускладнень під час пологів?