Усі статті по тегу «Відпустки»
Статей: 272
- В які строки та за якою формою треба затвердити графік відпусток на 2026 рік? Який алгоритм розроблення цього документа? Що робити з відпустками, які були внесені до графіка, але так і не використані?
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Маємо декретну відпустку в грудні 2025 року, з 09.12.2025 до 13.04.2026. Загальна сума 37 453,50. Розбиваємо її помісячно. Але в лютому (сума 8 323, тому доплата 324,00 х 22% — 71,28) і в квітні (3 864,25, доплата 4 782,75 х 22% — 1 052,21) є доплата до мінімальної. Як правильно показати її в додатку 1 звітності по ЄСВ?
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спецправила для щорічних відпусток для працівників державних органів. Що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року? Як бути з перехідними відпустками 2025 — 2026? Відповідає Мінекономіки.
- Працівниці нарахували та виплатили допомогу по вагітності та пологах на підставі лікарняного. Дитина народилася і померла. Чи потрібно перераховувати допомогу, скорочувати відпустку або вимагати повернення коштів?
- Чи потрібно сплачувати і нараховувати ЄСВ на компенсацію невикористаної відпустки за період з 01.05.2024 до 31.08.2024 померлому працівникові, якщо дата смерті — 19.12.2024, наказ про звільнення від 18.11.2025, компенсація перераховується вдові 18.11.2025?
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
- Коли відпустку можна замінити грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які правила треба виконати та які документи оформити роботодавцю для виплати компенсації?
- Чи має батько, який виховує двох дітей, право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, якщо мати цих дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?
- Як правильно заповнити графи 13 та 14 додатка Д1 об’єднаної звітності для працівниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3-х та до 6-ти років?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спеціальні правила щодо використання щорічних відпусток для працівників державних органів. Які саме правила, про яких працівників та про які відпустки йдеться, і що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року, читайте далі.
- Хто має право на відпустку за роботу з комп’ютером? Якої вона тривалості і коли її можна надати? Чи отримує її дистанційник або надомник? А як щодо сумісника? Чи можна отримати грошову компенсацію замість цієї відпустки?
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- Чи дозволяється використати всі накопичені відпустки за кілька років поспіль однією тривалою відпусткою? Скільки заяв напише працівник? Яку кількість наказів потрібно видати? Чи треба рахувати дві середні зарплати?
- Як порахувати середню зарплату, якщо працівника прийнято на роботу не в перший календарний, але в перший робочий день місяця? Чи відрізняється у такому разі розрахунок лікарняних від розрахунку відпусткових?
- Мінекономіки роз’яснює, що робити роботодавцю, якщо працівник під час перебування у щорічній відпустці вирішив звільнитися за власним бажанням до завершення відпустки.
- Податківці у листі наголосили, якщо роботодавець сплачує за фізособу-«єдинника» ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний (у 2025 році — 1 760 грн), то ФОП, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи мобілізований, але має найманих працівників, звільняється від обов’язку сплачувати ЄСВ за себе.
- Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи передбачено обмеження для місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників?
- В які строки потрібно платити зарплату? Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від погодинної? Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівників менший за 8 000,00 грн. Чи враховується в МЗП виплата відпусткових?