Усі статті по тегу «Відпустки»
Статей: 255
- Чи дозволяється використати всі накопичені відпустки за кілька років поспіль однією тривалою відпусткою? Скільки заяв напише працівник? Яку кількість наказів потрібно видати? Чи треба рахувати дві середні зарплати?
- Як порахувати середню зарплату, якщо працівника прийнято на роботу не в перший календарний, але в перший робочий день місяця? Чи відрізняється у такому разі розрахунок лікарняних від розрахунку відпусткових?
- Мінекономіки роз’яснює, що робити роботодавцю, якщо працівник під час перебування у щорічній відпустці вирішив звільнитися за власним бажанням до завершення відпустки.
- Податківці у листі наголосили, якщо роботодавець сплачує за фізособу-«єдинника» ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний (у 2025 році — 1 760 грн), то ФОП, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи мобілізований, але має найманих працівників, звільняється від обов’язку сплачувати ЄСВ за себе.
- Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Чи передбачено обмеження для місць роботи за сумісництвом? Які відпустки надають сумісникам? Як оплачують їхні листки непрацездатності? Чи можна бронювати сумісників?
- В які строки потрібно платити зарплату? Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від погодинної? Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівників менший за 8 000,00 грн. Чи враховується в МЗП виплата відпусткових?
- Працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу 19.08.2025. Заяву на виплату компенсації за невикористану відпустку він подав 03.09.2025, тобто після закінчення місяця увільнення. Чи має підприємство виплачувати таку компенсацію і який період брати для розрахунку середньої зарплати?
- Чинне законодавство надало роботодавцям та працівникам значно більше прав щодо відпусток без оплати, ніж це бувало у мирний час. Але як їх правильно оформити?
- Мінекономіки наголошує, що за період перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова відпустка на дітей працівникам не надається. Позаяк законом не передбачено надання двох відпусток за один і той самий період одночасно.
- Згідно з графіком відпусток на 2025 р. запланований період надання відпустки працівникові — серпень 2025 р. У липні 2025 р. він звільнився за власним бажанням (компенсацію за невикористані дні відпустки було виплачено). Чи видавати у зв’язку з цим наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи видавати такі накази після кожного продовження воєнного стану?
- Як оформити неповний час працівнику за основним місцем роботи? Як оплачувати працю в такому разі? Як оплачувати наднормові години? Як надавати й оплачувати відпустки та лікарняні?
- Чи має право працівник на компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей за 2008, 2009 та 2023 роки при звільненні за власним бажанням, якщо він має трьох дітей (2001 та 2005 р.н.), одна з яких з 2017 року має інвалідність?
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною (2020 — 2023 рр.), у 2022 році народила другу дитину, у зв’язку з чим її відпустка фактично триває до 30.06.2025. Новий наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною у 2022 році не видавався. Як коректно заповнити додаток 5 до податкового розрахунку, зокрема що зазначити у графі 16 та чи заповнювати графи 11 і 12?
- ФОП одночасно є найманим працівником за основним місцем роботи в ТОВ. У середині місяця ТОВ відправило його у відпустку без збереження зарплати, внаслідок чого нарахована зарплата за цей місяць була менша за мінімальну і ЄСВ було сплачено з фактичної суми. Чи повинен ФОП доплатити ЄСВ за себе як підприємець? Як відобразити це в декларації єдиного податку?
- Працівник ФОПа, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження зарплати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки і вихід із неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
- Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю довша, ніж базові 24 календарні дні. Але з якої дати працівник отримує право на таку відпустку? І який документ підтверджує це право?
- Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпусткових?
- Додаткові відпустки на дітей належать до соціальних відпусток, проте надають їх за календарний рік. Та чи надають їх під час воєнного стану?
- Чи можна заброньованого працівника скерувати у закордонне відрядження? А якщо він бажає поїхати за кордон у відпустку? В яких випадках Державна прикордонна служба може відмовити у виїзді?
- Як розрахувати перехідні виплати з місяця в місяць? Як відображати нарахування відпусткових у бухобліку? Як відображати перехідні виплати у звітності?
- Співробітник написав заяву без збереження заробітної плати на 90 днів, у цей період було відкрито лікарняний. Як тепер бути?