Усі статті по тегу «Відпустки»
Статей: 190
- ФОП на ІІІ групі ЄП без найманих працівників не сплачувала ЄСВ за себе під час воєнного стану. У квітні 2024 р. ФОП йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо ФОП сплатить ЄСВ за себе у квітні, чи дасть їй це право отримати допомогу по вагітності і пологах від ПФУ?
- У листі від 26.02.2024 №4707-05/14494-09 (див. «ДК» №16/2024) Мінекономіки нагадує і підсумовує ті особливості, які треба врахувати під час визначення суми компенсації за невикористані відпустки у 2024 році.
- Звільняється працівник, який має 112 невикористаних днів відпустки. З них 106 днів за період до 31.12.2023 і 6 днів за 2024 рік. Який період правильно брати для розрахунку 106 днів, що виникли до 31.12.2023: період 01.01.2023 — 31.12.2023 чи потрібно за роками розбивати кількість днів і відповідно за роками брати заробіток для розрахунку середнього?
- Як рахувати лікарняні та декретні з квітня 2024 року, враховуючи новий розмір мінімальної зарплати? Про що треба пам’ятати бухгалтеру?
- Працівник не працював з березня 2022 р., весь цей час перебуває за кордоном, не писав заяв на відпустку без збереження зарплати, тому в табелі зазначали «НЗ». Зараз він передав заяву на звільнення. Як нараховувати компенсацію при звільненні і чи потрібно її нараховувати взагалі?
- Яку відпустку можна оформити працівникові на підприємстві, якщо той навчається на денній формі? Строк навчання — 4 місяці.
- Ажіотаж навколо змінених правил розрахунку компенсації за невикористані відпустки порушив і ще одне одвічне питання. А як порахувати кількість днів невикористаних відпусток?
- Мінекономіки в листі від 28.01.2024 №4706-05/6893-09 (див. «ДК» №10/2024) пояснило порядок надання оплачуваних відпусток без оплати. Міністерство наполягає, що нові правила стосуються лише відпусток, на які працівник отримав право з 24.12.2023.
- Як нараховувати щорічну відпустку працівникам за 2022 рік, яка надається їм у 2024 році? Який період брати для розрахунку?
- На підприємстві є працівники, які написали заяви на відпустку без збереження заробітної плати з 24.02.2022 до дня закінчення воєнного стану. Чи можуть вони перебувати у відпустці без збереження заробітної плати ще й у 2024 році? Якщо ні, то які штрафи?
- Чи має право роботодавець (підприємство не є критичним) відмовити у наданні додаткової 10-денної відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури тощо?
- Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 — до набрання чинності цим Законом? Як розрахувати дні невикористаної відпустки при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024?
- Працівник прийнятий на роботу 08.12.2023, звільняється 08.01.2024. Як визначити кількість невикористаних днів відпустки, набутих до 31.12.2023 та з 01.01.2024, з огляду на зміни до Порядку №100 з 12.09.2023?
- Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівник у травні 2022 р. написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а в грудні 2023 р. звільнився за власним бажанням? Як розрахувати кількість днів відпустки, що підлягає компенсації?
- Як розрахувати компенсацію невикористаної відпустки зовнішньому сумісникові (0,25 ставки, 2 год. на день), який з березня 2022 р. не мав доходу? Був у відпустці без збереження зарплати, потім призупинений трудовий договір. Звільняється у грудні 2023 р. і має 27 днів невикористаної відпустки. Оклад — 9 400 грн і була доплата за виконання додаткових обов’язків у розмірі 1 675 грн.
- Закон №3494, який вніс зміни до законодавства про відпустки, набрав чинності ще 24 грудня минулого року.
- Підприємство повним складом іде у відпустку з 30 грудня 2023 року до 7 січня 2024 року. Як рахувати середню зарплату для розрахунку відпусткових, який період для розрахунку (однаковий для 2023 та 2024 рр.)? Відпусткові будуть виплачені 28 грудня 2023 року.
- Завдяки змінам, унесеним Наказом №1810 до Порядку №1066, тепер ми знаємо, як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий час (2 години на день 5 днів на тиждень). Іде у щорічну відпустку. Позаяк у розрахунковому періоді доходу немає, розрахунок проводимо з повного окладу (10 000,00 грн х 12 : 365) чи з окладу, розрахованого пропорційно до відпрацьованого часу (2 500,00 грн х 12 : 365)?
- Прийняли працівника на роботу 01.09.2023, він звільняється 27.09.2023. Оклад — 6 700,00 грн. Як правильно порахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпустку?
- У працівника перехідна відпустка з 20.09.2023 до 20.10.2023 рр. Як правильно утримувати аліменти, якщо у вересні утримуються у повному обсязі зі всієї суми відпусткових, а у жовтні потрібно буде утримувати до 50% мінімального прожиткового мінімуму на дитину, бо сума зарплати не буде така, щоб був мінімальний розмір аліментів, чи робити розподіл за місяцями?
- Працівник комунального підприємства бажає отримати компенсацію за невикористану додаткову відпустку за ненормований робочий день (7 днів). Чи це можливо під час війни? Як це документально оформити?