Усі статті по тегу «Відпустки»
Статей: 226
- На початку війни працівника мобілізували. 20.02.2025 демобілізували за станом здоров’я. На період з 21.02.2025 до 09.03.2025 він перебуває у відпустці без збереження зарплати. 10.03.2025 йому відкрили лікарняний. Як його обчислити?
- Чи потрібно видавати наказ та створювати графік відпусток на 2025 р., якщо суб’єкт господарювання реєструється в ЄДР у лютому і трудові договори з працівниками укладаються у лютому 2025 року?
- Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані відпустки? Працівник був на призупиненні з червня 2022 року. Тепер приніс заяву на звільнення з 28 лютого 2025 року. Порахували кількість днів відпустки — 53 (за 2020, 2021, до червня 2022 р. та додаткова відпустка за колдоговором).
- Чи можна нарахувати резерв, провівши інвентаризацію невикористаних відпусток, лише у поточному році? Та визнати витрати на суму невикористаних відпусткових усіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?
- Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівникові за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?
- Як розрахувати середньоденну зарплату при затримці розрахунку зі звільненим працівником? Чи враховувати при цьому компенсацію за невикористану відпустку?
- Відпусткові за грудень 2024 р. були нараховані в листопаді і виплачені разом із зарплатою за листопад 2024 р. 07.12.2024. Військовий збір утримано 1,5%. Чи потрібне донарахування у грудні 2024 р.? Як показати потім у звітності?
- Підприємство — резидент Дія Сіті має програміста в штаті, не гіг-контракт, працює за трудовим договором, хоче взяти соціальну відпустку при народженні дитини — 14 к. днів. Яка ставка ПДФО буде на цю відпустку? За яким кодом відпустку показувати у ф. №4ДФ? Чи буде ЄСВ 22%?
- Працівник звільняється 05.12.2024, він не був у відпустці за 2022 — 2024 рр. При звільненні виплачуємо компенсацію за невикористанні відпустки за всі ці роки. Яким буде розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати за ці роки?
- У грудні працівники відгулюють останні відпустки, заплановані на 2024 рік. Щоб знати, як вони відпочиватимуть наступного 2025 року, і мати можливість порахувати резерв, потрібний на оплату цих відпусток, треба скласти новий графік.
- Для того щоб рівномірно розподілити витрати на оплату щорічних відпусток протягом року, підприємство складає графік відпусток на рік, рахує планову річну суму відпусткових (разом з ЄСВ) і визначає відсоток, за яким нараховуватиметься сума резерву протягом року.
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 22.12.2025. Є електронний лікарняний листок 06.11.2024 — 11.03.2025 по вагітності та пологах на другу дитину. Як порахувати допомогу, якщо вона не мала заробітку? Як оформити цю відпустку?
- Працівникові підприємства, який має двох дітей, надавалося право на додаткові відпустки, але вони не були використані своєчасно. На сьогодні старшій дитині 20 років, меншій — 14 років. Чи може працівник зараз піти у додаткову відпустку? Чи такі дні невикористаної відпустки лише компенсуються при звільненні?
- В одного працівника дружина працевлаштована й одночасно перебуває у відпустці для догляду за двома дітьми до 15 років, у іншого працівника дружина не працює і є двоє дітей до 15 років. З якого періоду ці працівники (чоловіки) мають право на відпустку на дітей до 15 років? Які документи підтвердять, що дружини не використали додаткові відпустки на дітей?
- Бухгалтерка (єдина) з 18.11.2024 йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. На цей період підприємство планує прийняти працівника для виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого працівника?
- Чи утримує роботодавець аліменти зі суми компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника, який відпрацював 4 місяці?
- Чи включає сума фактичної зарплати, з якої розраховують суму резерву на відпустки, лікарняні коштом підприємства та за кошти ПФУ, відпусткові та компенсації відпусток?
- Працівник був у відпустці за власний рахунок майже весь місяць, а решту шість днів — у щорічній відпустці за відпрацьовані попередні 6 місяців. Чи донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати?
- Працівник увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати. Чи сплачувати за нього ЄСВ у розмірі 22% від МЗП? Чи показувати його у звітності?
- Кому встановлюють ненормований робочий день? Чи можлива комбінація «неповний робочий день + ненормований робочий час»? Чи надають за це додаткову відпустку?
- Чи може працівник піти в оплачувану відпустку, не виходячи з відпустки без збереження зарплати?
- Чи можна відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами оформити за основним місцем роботи, а за сумісництвом й надалі працювати, а на час пологів взяти щорічну оплачувану відпустку?
- Чинне законодавство надало роботодавцям та працівникам значно більше прав з надання відпусток без оплати, ніж це бувало у мирний час. Але як їх правильно оформити?
- Додаткові відпустки на дітей належать до соціальних відпусток, проте надаються за календарний рік. Як вони надаються тепер, під час воєнного стану?
- Як і коли звільняти працівника, що працює за строковим договором на час відпустки для догляду за дитиною основної працівниці?