Усі статті по тегу «Відпустки»
Статей: 303
- Чи включається добровільний середній заробіток мобілізованого працівника до розрахунку резерву відпусток?
- Роботодавцям, які мають працівників-«чорнобильців» та бажають отримати фінансування для оплати їх відпусток у 2027 році, потрібно встигнути подати документи до ПФУ. Докладніше про це (зі зразками документів) читайте у нашій статті
- Надання щорічної відпустки наперед у 2026 році: нарахування відпусткових та відображення в бухоблікуПрацівник просить щорічну основну відпустку за ще не відпрацьовану частину робочого року. У статті розглянемо, хто має на це право, як обліковувати такі відпустков і що з ними робити в разі звільнення працівника до кінця робочого року
- Працівник йде у відпустку у вересні, а в травні розрахункового періоду не працював через перебування у відпустці без збереження заробітної плати. На яку кількість ділити сумарний дохід для розрахунку середньоденної заробітної плати — на 11 чи на 12 місяців?
- В яких випадках законодавство, чинне в 2026 році, дозволяє замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які документи потрібно оформити роботодавцю для виплати компенсації? Відповіді – у статті
- Працівниця перебувала у щорічній відпустці з 20.07.2026 до 16.08.2026 р. Листок непрацездатності відкрито з 22.07.2026 до 28.07.2026 р. на 7 календарних днів. Відпускні виплачено, лікарняні нараховано 05.08.2026 р. та відображено в обліку серпня. Працівниця подала заяву про продовження відпустки з 17.08.2026 р. на 7 календарних днів
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виявила бажання достроково, з наступного місяця вийти на роботу. Чи так можна? Які дії роботодавця щодо працівника, що був прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці?
- Працівниця з 1 вересня 2026 року виходить з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років. Як це правильно відобразити в Об’єднаній звітності?
- Читайте, як оформити сумісника у 2026 році, показати його у звітності, нарахувати зарплату, ЄСВ і ПСП. Розглянемо також відпустки, лікарняні, відрядження, індексацію, військовий облік і бронювання
- В липні 2026 року на підприємстві з частиною співробітників призупинено трудові відносини. Чи сплачується ЄСВ за працівників в період призупинення трудових відносин та чи нараховуються дні відпустки за такий період?
- Чи правомірно об'єднати в один наказ рішення про надання щорічної відпустки та виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, чи необхідно оформлювати їх окремими наказами?
- Аналізуючи рішення КСУ від 19 травня 2026 року у справі №1-4/2024(219/24), можна дійти висновку, що проблема з відпустками для неповнолітніх та для осіб з інвалідністю остаточно не вирішена. Чому? Дізнайтеся з нашого коментарю.
- Працівник або працівниця щойно були в одній відпустці й одразу ж бажають скористатися іншою. Чи мають ці відпустки оплачуватися однаково? Ні! Для другої відпустки відпусткові розраховують окремо. Розповімо докладно, як це зробити.
- Як розрахувати середньоденну зарплату для відрядження, якщо в розрахунковому періоді була відпустка?Як правильно визначити середньоденний заробіток для оплати днів відрядження? Які виплати та дні враховувати в розрахунку, якщо у розрахунковому періоді є відпустка?
- Компенсацію за невикористані відпустки рахують двома методами: окремо за ту частину відпусток, яка була зароблена до 31.12.2023, окремо за частину відпусток, зароблених пізніше. Нагадаємо, чому, і покажемо на прикладах, як це виглядає.
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026. Як це вплине на розрахунок середньої зарплати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
- Як впливає на розмір відпусткових підвищення окладу (тарифної ставки) або наявність періодів, у яких працівник не отримував доходів від роботодавця? А якщо йому нарахували премію за минулий період? Дамо відповідь на числових прикладах.
- Під час воєнного стану працівники можуть узяти неоплачувану відпустку будь-якої тривалості. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки? Як її правильно оформити? Відповіді на ці та інші подібні запитання — в нашій статті.
- Чи можна виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку працівниці, яка йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи буде помилкою виплатити таку компенсацію одночасно з декретними?
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, наданій за його заявою. Чи потрібно йому подавати окрему заяву, якщо він має почати працювати з 15.04.2026?
- Чи завжди потрібна заява на щорічну основну відпустку? Чи може її замінити графік таких відпусток на поточний рік? Як скласти наказ про відпустку? Як табелювати відпускника? Про все це — в нашій статті.
- ФОПи — платники єдиного податку І — ІІ груп мають звільнення від сплати ЄП та ВЗ на місяць відпустки або лікарняного. На який термін надається відпустка? Які наслідки проведення госпдіяльності протягом відпустки? Що зі сплатою ЄСВ під час відпустки?
- Працівник має право на оплату листка непрацездатності. Але що робити, якщо в цей час він перебуває у відпустці і дні хвороби йому вже оплачені відпустковими? Або як бути, якщо працівник захворів під час відрядження — подовжувати відрядження чи переривати?
- На скільки років у 2026 році дають відпустку для догляду за дитиною: на один чи на три? Які документи роботодавець має право вимагати для надання такої відпустки? Що може змінитися після ухвалення нового Трудового кодексу?
- Працівники, які мають дітей, щороку мають право на додаткову оплачувану відпустку. Але не всі! Які документи підтверджують право на цю відпустку? Як скласти заяву та наказ на її надання? Чи виплачується компенсація за невикористані відпустки?
