Усі статті по тегу «Відпустки»

На підприємстві працює 1 особа з інвалідністю. З березня 2022 р. і до сьогодні цей працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати та планує оформляти її до закінчення воєнного стану. Зарплата нарахована тільки за січень — лютий 2022 р. Чи врахує Фонд цю особу як працевлаштовану під час заповнення Звіту №10-ПОІ за 2022 рік?

На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже, і право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права мають сумісники та основні працівники?

Підприємство і працівник перебувають не в зоні бойових дій. Яка тривалість відпустки без збереження заробітної плати працівника на рік?

Працівник пише заяву на щорічну основну відпустку, де зазначає про виплату відпусткових разом із зарплатою. На основі заяви оформляється наказ із зазначенням способу виплати відпусткових (у складі зарплати). Чи дає це ТОВ право виплатити в заявлені строки відпусткові, а не до початку відпустки?

Підприємство не веде діяльності, директор, він же засновник, у відпустці за власний рахунок, платити зарплату немає коштів. Чи можна не подавати об’єднану звітність?

У зв’язку з прийняттям змін до Закону про відпустки, як тепер відображати у звіті ЄСВ тих працівників, які пішли у відпустку без збереження зарплати, і що у такому разі робити зі сплатою ЄСВ?

З 19.07.2022 р. скасовано збереження середнього заробітку мобілізованим. Розгляньмо, як це вплине на розрахунок середнього заробітку для відпусток та лікарняних раніше мобілізованим працівникам, які повернуться на роботу.

У червні 2022 р. працівникові було надано основну відпустку на 24 дні за період роботи 2021 — 2022 роки. У липні 2022 р. він планує взяти 10 днів основної відпустки та 7 днів додаткової відпустки за період роботи 2020 — 2021 роки. Чи можна надати відпустки більше ніж 24 к. д. згідно з Законом №2136?

Чи вилучається період відпустки без збереження зарплати із розрахунку кількості днів відпустки для нарахування компенсації під час звільнення? Скільки днів належиться до компенсації працівникові за нижчезазначеною умовою?

Підприємство — резидент «Дія.City» хоче компенсувати гіг-спеціалісту вартість абонемента у спортзал чи басейн, курсів англійської мови або додаткову виплату за народження дитини. Як оформити такі виплати і чи будуть додаткові податки? Чи можна гіг-спеціаліста cкеровувати у відрядження, якщо буде виробнича потреба? Як оформлювати такі витрати? Чи будуть додаткові податки?

Директорка з лютого 2022 р. виїхала за кордон. Підприємство працює, зарплата директору не нараховується. Як правильно документально оформити? Яку відпустку надати? Яка заява потрібна? Що проставити в табелі? Хто повинен виконувати функції директора?

Під час війни щорічні основні відпустки, хоч і не всім, але все ж таки надають. А літо — традиційний сезон для таких відпусток. Нагадаємо, як їх правильно оформити.

Літо під час війни — важка пора для щорічного відпочинку. Але право на оплачувані відпустки працівники мають і під час війни. Інша річ, чи достатньо в них для цього стажу?

Чи можна відрядити бухгалтера до Польщі за товаром, якщо його посадовою інструкцією не передбачено виконання обов’язків водія (поїздок за товаром)? У штаті є водій, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, бо не має можливості виконувати свою роботу через заборону виїжджати за кордон чоловікам призовного віку (до війни він їздив за товаром). Як це все оформити?