Як ми вже наголошували (див. «ДК» №38/2023), уряд нещодавно Постановою №957 (див. «ДК» №38/2023) оновив Порядок №100. Так, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки (нова редакція абз. 1 пункту 2 Порядку №100).
Виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводять на підставі виплат, нарахованих у 2023 році (абзац другий пункту 2 Порядку №100).
Тобто середню заробітну плату для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Роз’яснення Мінекономіки від 15.09.2023 щодо нових правил нарахування компенсації див. «ДК» №41/2023.
А в новішому роз’ясненні від 26.09.2023 №4707-05/51667-09 (див. «ДК» №41/2023) Мінекономіки пояснює, як нараховувати компенсацію, якщо в розрахунковому періоді працівник не мав заробітної плати.
У листі фахівці міністерства наголосили, що в таких випадках розрахунки проводять з установлених працівникові у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку №100).
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюють виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то це роблять шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абзац п’ятий пункту 4 Порядку №100).
Тож порада Мінекономіки така: у разі звільнення 15.09.2023 працівника, який не мав заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюють виходячи зі встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 до 31.08.2023.
На жаль, прикладу застосування такого розрахунку у листі не наведено, тож наводимо свій.
Приклад Працівникові у 2023 році не нараховували зарплату, його оклад становить 20 000 грн. Він звільняється 2 жовтня і має право на компенсацію за невикористані оплачувані відпустки за 20 днів 2022 року.
За роз’ясненням Мінекономіки, оклад потрібно помножити на кількість місяців 2023 року: 20 000 х 9 = 180 000 грн. Кількість календарних днів за перші 9 місяців 2023 року — 273 дні.
Таким чином, середня зарплата становитиме: 180 000 : 273 = 659,34 грн.
А сума компенсації за невикористану відпустку становитиме: 20 х 659,34 = 13 186,80 грн.
Нормативна база
- Порядок №100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100.
- Постанова №957 — Постанова Кабінету Міністрів України від 08.09.2023 №957 «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 і від 8 серпня 2016 р. №500».