Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 965
- Особа, яка покинула територію України під час воєнного стану, не працює та не оформила відпустку без збереження зарплати, може бути звільнена за прогул.
- Працівниця працює у компанії з 2017 року, в 2021 році пішла у відпустку по вагітності та пологах, відтак у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. 12.03.2024 вийшла на роботу. З 09.04 до 12.04 була на лікарняному. Загальний страховий стаж — 19 років. Як розраховується середньоденна зарплата для нарахування лікарняних: за фактично відпрацьований час 12.03 — 08.04.2024 чи з розрахунку МЗП — 8 000/30,44?
- Як розрахувати середньооблікову кількість працівників резидентові «Дія Сіті»? Який алгоритм, якщо в компанії є штатні працівники (ті, що у ЗСУ й у відпустці для догляду за дитиною) та гіг-спеціалісти, а сумісників і виконавців за цивільно-правовими договорами немає?
- На підприємстві є бухгалтерка, яка згодом за наказом та її згодою була тимчасово переведена на посаду головбуха (на час відпустки головбуха для догляду за дитиною). Тепер вона звільняється за ст. 38 КЗпП. З якої посади її звільняти?
- Працівник має право на додаткову відпустку за шкідливі роботи (7 к. д.). Чи є якась відмінність в її оплаті від звичайної відпустки; якщо так, то які правила і вимоги до нарахувань та виплати відпусткових у цьому разі? Чи треба ці дві відпустки розділяти за днями?
- Як оформлювати відносини між резидентом Дія Сіті та його персоналом? В якому розмірі платити ПДФО та ЄСВ?
- У зв’язку з виробничою потребою підприємство планує залучати працівників до робіт у вихідні дні з оплатою у двократному розмірі посадового окладу. Графік роботи на підприємстві: робочі дні — понеділок-п’ятниця з 8:00 до 17:00, 12:00-13:00 — обідня перерва, вихідні — субота, неділя. 1. Як документально оформити залучення працівника до роботи у вихідні та святкові дні? 2. Чи має підприємство, крім оплати у подвійному розмірі за роботу у вихідні та святкові дні, надати додатковий день відпустки за кожен із таких днів? 3. Чи є обмеження щодо кількості вихідних та святкових днів на місяць, у які працівник може бути залучений до роботи?
- Як порахувати середньомісячну винагороду для відповідності вимогам резидента Дія Сіті? Для розрахунку треба брати загальну кількість працюючих чи середньооблікову кількість?
- Новий Закон №3677 (див. «ДК» №21/2024) вносить до КЗпП таке поняття, як «передача суб’єкта господарювання». І визначає права та гарантії працівників у разі зміни власника юрособи-роботодавця.
- Наймання працівників для виконання роботи вдома вже давно не розкіш, а буденна реальність. Новий Закон №3680 вносить зміни до КЗпП та до низки інших законів для впорядкування праці таких працівників.
- У І кварталі 2024 року було використано відпусток за 2023 рік більше, ніж нараховано резерву в 2023 р., тобто на кінець 2023 року не проведено інвентаризацію резерву відпусток, не визначено кількість днів невикористаних днів відпустки, відповідно немає залишку резерву в балансі. Фактично це проведено і нараховано в І кварталі 2024 р. Як виправити помилку, щоб витрати за резервом відпусток 2023 р. зарахувати в 2024 р.?
- Працівник працює прибиральником території та згідно з наказом по підприємству має суміщення за посадою водія з доплатою 50% від окладу водія. Іноді його скеровують у відрядження, виплачуються добові. Чи відображати відрядження у табелі обліку робочого часу? Чи платити середньоденну зарплату за дні відрядження, чи це буде лише оклад плюс суміщення?
- Кому з працівників може надаватися додаткова оплачувана відпустка на дітей? Які документи потрібно отримати від працівників?
- Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, отримати від підприємства допомогу на лікування у вигляді оплати послуг медзакладу? Які податкові наслідки у разі отримання такої допомоги?
- Роботодавці повинні вести облік тих працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. З квітня до їхнього кола додано ще й працівників, яким виповнилося 25 років.
- Позначку «ІН» щодо мобілізованого працівника ставити лише в робочі дні (звичайна п’ятиденка) чи в усі (календарні) дні місяця? В якому нормативному документі це написано?
- Чи треба утримувати за виконавчим листом суму за невиплаченим кредитом з вихідної допомоги при звільненні працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП?
- Якщо ФОП має наказ про виплату зарплати 15 і 30 (31) числа місяця, чи є він аргументом під час перевірки? Зарплата за березень 2024 р. була виплачена 29.03.2024, а за І половину квітня буде виплачена 15.04.2024 (це вже 17 днів). Чи це буде порушенням строків виплати? Які можуть бути штрафні санкції?
- ТОВ планує відкрити представництво на території Італії. На окремий баланс його не ставлять, але планують делегувати йому право нараховувати та сплачувати зарплату працівникам-нерезидентам (в євро). Чи можна так виплачувати зарплату і як її оподатковувати?
- ФОП на ІІІ групі ЄП без найманих працівників не сплачувала ЄСВ за себе під час воєнного стану. У квітні 2024 р. ФОП йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо ФОП сплатить ЄСВ за себе у квітні, чи дасть їй це право отримати допомогу по вагітності і пологах від ПФУ?
- У листі від 26.02.2024 №4707-05/14494-09 (див. «ДК» №16/2024) Мінекономіки нагадує і підсумовує ті особливості, які треба врахувати під час визначення суми компенсації за невикористані відпустки у 2024 році.
- Звільняється працівник, який має 112 невикористаних днів відпустки. З них 106 днів за період до 31.12.2023 і 6 днів за 2024 рік. Який період правильно брати для розрахунку 106 днів, що виникли до 31.12.2023: період 01.01.2023 — 31.12.2023 чи потрібно за роками розбивати кількість днів і відповідно за роками брати заробіток для розрахунку середнього?