Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 649
- Чи можна звільняти найманого працівника вихідним днем (неділя) під час дії воєнного стану? В ТОВ 6-денний робочий тиждень.
- На жаль, під час війни подекуди роботодавцям доводиться вирішувати не лише фінансові, а й етичні питання. Як захистити своїх працівників від загибелі та полону? А що робити з тими, хто став на бік ворога? Ось про останнє питання і йдеться у листі Мінекономіки від 12.07.2022 р. №4711-06/47237-09 (див. «ДК» №31/2022).
- Законотворці внесли зміни до такого тимчасово-воєнного явища, як зупинення трудового договору. Нагадаємо, що це таке, і проаналізуємо, що саме змінили.
- Працівник підприємства призваний на військову службу під час мобілізації та звільнений від роботи наказом керівника підприємства. Чи може такий працівник звільнитися з підприємства за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП?
- Підприємство отримало листа від ПФУ про неправильне зазначення реєстраційного номера ЗО в реєстрі ЗО за 2000 і 2003 рр., що призводить до спотворення відомостей або невнесення інформації до персональної облікової картки ЗО про страховий стаж, зарплату і трудові відносини. Також у листі зазначено, що коригування відомостей за період до 01.01.2011 р. можливе лише за результатами перевірки, здійсненої за заявою платника. Чи можна подати коригування відомостей в інший спосіб, без перевірки? А якщо все ж таки перевірка необхідна, то чи передбачено штрафні санкції за таку помилку?
- Компанія оплачує проживання працівника у місці локації підприємства. Як правильно нарахувати дохід у вигляді такого додаткового блага? Коли потрібно сплатити ПДФО та військовий збір?
- Чи може працівник написати заяву, щоб заробітну плату перераховувати на картку іншої фізособи?
- Підприємство з 01.06.2022 р. призупинило госпдіяльність. Усіх працівників, крім директора, звільнили. Директор також є ФОПом. Чи можна не виплачувати директору зарплату? Чи доцільніше покласти обов’язки керівника на засновника? Як заповнювати об’єднану звітність?
- Постановою №735, яка набрала чинності з 02.07.2022 р., внесено зміни до правил компенсації роботодавцям за працевлаштованих працівників-переселенців. Розгляньмо, що змінилося.
- Чи вилучається період відпустки без збереження зарплати із розрахунку кількості днів відпустки для нарахування компенсації під час звільнення? Скільки днів належиться до компенсації працівникові за нижчезазначеною умовою?
- Зміни до трудового законодавства останнім часом вносяться досить швидко. Деякі з них тимчасові, деякі косметичні. А що законотворці мають на увазі під оптимізацією?
- Під час війни деякі норми трудового законодавства не діють, а решта — діють за іншими правилами. Це передбачив Закон №2136. І ось до цього закону вирішили внести зміни Законом №2352.
- Постановою №8-3 ПФУ запровадив черговість подання даних щодо трудової діяльності працівників, порядок повторного подання цих даних, а також подання окремих сторінок трудових книжок.
- Підприємство призупинило дію трудових договорів, із наказом про це працівників ознайомлено під підпис. Чи потрібні заяви від працівників на призупинення трудового договору? Як відображати призупинення трудового договору в табелі? Як оформити переведення директора, який є співзасновником, на 0,5 ставки? Як сформулювати наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з переведенням директора на 0,5 ставки?
- На комунальному підприємстві є вакантна посада діловода. Чи має право головбух суміщати посаду діловода та з якою доплатою?
- Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за новою формою, якщо працівник виконує роботу за договором цивільно-правового характеру? Які штрафні санкції передбачені за неподання повідомлення в період дії воєнного стану?
- За новим роз’ясненням Мінекономіки, наданим у листі від 09.05.2022 р. №4712-06/22838-09 (див. «ДК» №25/2022), якщо працівник бажає та може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна!
- У постанові від 19.01.2022 р. у справі №911/719/21 ВС з огляду на Закон про ТОВ/ТДВ висловив своє розуміння дій керівника, який хоче звільнитися. Цю позицію важливо врахувати й під час воєнного стану.
- З метою посилення захисту прав працівників прийнято Закон №2253, яким внесено зміни до КЗпП та інших трудових законів. Ідеться про забезпечення рівності у сфері праці, правового регулювання масового звільнення працівників та колективного-договірного регулювання.
- Тема призупинення трудового договору дуже хвилює роботодавців і працівників. Та й не дивно, адже в будь-який момент з ініціативи одного з них трудові відносини можуть призупинитися. А претензії щодо втрати доходів треба буде звертати до країни-агресора. Та коли і як це буде? А кошти отримати хочеться вже! Хоча б у вигляді розрахунку під час звільнення. Можливо це чи ні в такій ситуації?
- Останнім часом побільшало запитань від власників малого бізнесу, які вже повернулися до роботи, щодо їхніх дій під час повітряної тривоги. Зокрема, як бути з ТМЦ та працівниками, чи зобов’язані вони йти в укриття, чи можуть залишатись у приміщеннях?