Усі статті по тегу «Трудові відносини»

Чи має підприємство законні підстави перевести працівника, який перебуває в ТрО, на іншу посаду та зменшити середній заробіток? Якщо так, то згідно з яким законом?

Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник пішов у відпустку без збереження зарплати, і після завершення відпустки — знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?

Певні роботи, які виникають на підприємствах, мають виключно сезонний характер. Наприклад, збирання урожаю овочів, фруктів тощо. Виконувати такі роботи можуть сезонні працівники. Розгляньмо особливості їх регулювання.

Про те, що залежно від певної кількості працівників має бути створено робочі місця для осіб з інвалідністю, роботодавці знають добре. А от як порахувати цю кількість, особливо під час війни?

ВС вказав* на те, що ненадання претендентові на посаду можливості подати заяву про прийняття на роботу у прийнятний для нього спосіб, враховуючи карантинні обмеження, не є проявами дискримінації щодо нього.

З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?

Працівниця у червні 2023 року має отримати лікарняний по вагітності та пологах. Після отримання лікарняного бажає ще якийсь час попрацювати. Чи можна платити заробітну плату такій працівниці і на яких умовах? Які наслідки для підприємства та працівника?

Чи потрібно подавати інформацію про прийняття працівника на роботу до військкомату?

Якщо реорганізація юрособи збігається у періоді із періодом закінчення трудового договору, оновлений роботодавець має видати наказ про звільнення працівника, видати трудову книжку та провести розрахунок.

У працівника (директора) настав пенсійний вік. Які дії підприємства? Які документи подавати до ПФУ працівнику та підприємству? Що робити, якщо працівник хоче працювати й надалі?

Чи вести військовий облік на сумісників? Що робити, якщо працівник — не громадянин України? Як діяти, якщо працівник прийшов на сезонну роботу? Чи ведуть військовий облік ФОПи? Відповідаємо на ці та 16 інших запитань.

Трудовий договір може бути розірваний шляхом припинення повноважень посадової особи лише з членом виконавчого органу підприємства чи з одноособовим керівником. Інші посадові особи звільняються в загальному порядку.

Чи потрібно подавати інформацію про прийняття працівника на роботу до військкомату?

Функціі директора ТОВ виконує його засновник. Є покупець на причіп до машини. Цей причіп обліковують у складі ОЗ. Чи є можливість оформити продаж причепа фізособі самим засновником? Які його дії? Чи цього робити не можна, якщо не нараховується зарплата і в штаті, крім нього, нікого немає?

Чи може приватне підприємство звільнити працівника, який призваний на військову службу під час мобілізації? Чи може підприємство приймати на роботу інших працівників на посаду призваних працівників?

Через воєнний стан 24 лютого 2022 р. працівниця виїхала за кордон, про що повідомила засобами електронного зв’язку. Оформлено акт про відсутність на роботі та наказ. У квітні 2023 р. працівниця повернулася і бажає повернутися до роботи, керівник теж не проти. Як документально оформити таке повернення?

Чи може головний бухгалтер ТОВ, маючи основне місце роботи (8-годинний робочий день), працювати головним бухгалтером за сумісництвом (4 годин) в іншому ТОВ?

Як обліковувати харчування працівників, якщо за їжу вони сплачують самостійно? А якщо підприємство платить за працівників? Які труднощі чекають на роботодавця, який вирішив годувати працівників за системою «шведський стіл»?

Як правильно оформити на 3 місяці працівника, якому 16 років? Чи є можливим трудовий договір із неповнолітнім працівником на 3 місяці? Укласти з ним ЦПД на виконання робіт чи трудовий договір із зазначенням строку закінчення трудового договору?

Новоприйнятий працівник надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штамп про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документа для ведення військового обліку на підприємстві, чи все ж таки має бути військовий квиток?

Згідно з якою нормою законодавства можна перевести працівника з неповного робочого часу на звичайний 8-годинний графік роботи?

На підприємстві посадові оклади працівників зазначені в штатному розписі. Сітки посадових окладів немає. Підприємство галузеві угоди не підписувало. Чи є порушенням праця без тарифної сітки? Чи можна підвищувати оклади тільки за окремими посадами, а не за всіма?

У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки за однією посадою і має 0,5 ставки за іншою посадою (так звана комбінована ставка). Постанова щодо сумісництва в держустановах нині втратила чинність. Чи є інші 0,5 ставки сумісництвом? Як оплатити лікарняний в цьому випадку: за обома 0,5 ставками чи тільки за однією?

Працівник звільняється 31.03.2023. Як виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку? У розрахунковому періоді з 01.04.2022 до 31.03.2023 нарахувань не було, тому що підприємство частково призупинило діяльність і більша частина працівників не працює.

Чи законно включити до колективного договору пункт про обмеження деяких виплат для сумісників (наприклад, на поховання родичів)?