Усі статті по тегу «Трудові відносини»

Працівниця з 15.12.2022 перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Хоче звільнитися 16.06.2023. Період 06.2022 — 05.2023. Як розрахувати середню зарплату, якщо за червень, липень, серпень 2022 року нараховано зарплату і до 15 грудня 2022 р. нараховано допомогу по вагітності та пологах, далі нарахувань немає. Чи береться до розрахунку нарахування допомоги?

Хоч і війна, та літо за розкладом і в розпалі. Тож у бухгалтерів виникають запитання щодо надання й оплати відпусток. Сьогодні відповімо на деякі із запитань, що ставляться найчастіше.

У листі МОН від 12.06.2023 №1/8371-23 (див. «ДК» №26/2023) надано відповіді на низку запитань щодо щорічних відпусток (у т. ч. за період простою). Проаналізуймо їх, тим більше що не всі з них стосуються лише працівників освіти.

Відповідно до ст. 24 Закону «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки. Чи обов’язкова така письмова згода?

Водій у відрядженні здійснює перевезення міжнародним маршрутом. Зупиняється на вихідні дні вдома в Україні, а в понеділок продовжує рух маршрутом відрядження. Як оформити перебування водія вдома? Як табелювати й оплачувати ці дні? Чи переривати відрядження, щоб не оплачувати за вихідні дні у подвійному розмірі?

Як перевести працівників з п’ятиденного робочого тижня на шестиденний?

Підсобного працівника з 24.04.2023 до 28.04.2023 тимчасово переведено на посаду робітника на лісокультурних роботах. Чи потрібно робити запис в особовій картці працівника? Як правильно тимчасові роботи відобразити в єдиній звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ?

До Порядку №1266 внесено зміни. Чи вилучати з розрахунків лікарняних період мобілізації? Як рахувати лікарняні демобілізованим працівникам, з датою настання страхового випадку до і після 07.06.2023?

Як розрахувати доплату за роботу в шкідливих умовах праці працівникові, якщо він працює за змінним графіком 12 годин на добу (у т. ч. нічні години) та має надбавку за керівництво зміною? Чи включається до розрахунку доплата за роботу в святкові дні?

Суд укотре нагадав*, що за умови створення робочих місць для осіб з інвалідністю та подання інформації про вакансії підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу з їх працевлаштування.

ВС нагадав*, що директор несе відповідальність перед ТОВ за заподіяні збитки. Підвищення зарплати без погодження з власниками ТОВ можливе лише тоді, коли такі повноваження закріплені за директором статутом.

На підприємстві звільняється директор. Власник хоче, щоб головний бухгалтер виконував роботу і головбуха, і директора. Як правильно це оформити? Які ЕЦП мають змінитися? Які документи подавати реєстратору та до ДПС?

Чи може підприємство виплатити заборгованість за авансовими звітами через деякий час після звільнення працівника, чи ця заборгованість також має бути виплачена у день звільнення працівника?

У період дії воєнного стану можна встановлювати випробний термін для всіх працівників, у тому числі внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не стосувалося. Проте після війни повернуться довоєнні правила. Порівняймо ці два варіанти.

Як і які дані подаватимуть роботодавці до центрів зайнятості про осіб з інвалідністю? Як Держпраці контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю? Як проводитимуть планові та позапланові перевірки?

На момент звільнення працівника є від’ємне сальдо за розрахунками щодо зарплати (наприклад, наперед використана відпустка або виданий і неповернутий аванс на відрядження). Чи можна списати ці кошти, якщо працівник не повертає їх і не планує, а підприємство не має можливості судитися з ним?

Підприємство планує відрядити директора і його заступника за кордон. Директор їхатиме з України, а заступник — з-за кордону, де він працює дистанційно. Як правильно оформити наказ на відрядження, тому що заступник виїжджатиме у відрядження не з місця основної роботи? Як оформити авансовий звіт на заступника, як бути з підписом?

ВС вважає*, що жодний нормативний документ не зобов’язує місцеву владу встановлювати саме той режим роботи, про який просить торговельний заклад. А що ще, крім війни та карантину, може завадити отримати бажаний графік?

В якому розмірі отримують допомогу по вагітності працівники резидента «Дія Сіті»? На яку суму допомоги по вагітності може розраховувати сумісниця, якщо не отримає допомогу за основним місцем роботи?

Як встановлювати та припиняти простій? На які виплати можуть претендувати працівники у період простою? Чи виплачується допомога по вагітності та пологах під час простою? Проаналізуймо лист ПФУ від 04.04.2023 №2800-030402-8/18033 (див. «ДК» №17/2023).

Приводом трудового спору стало звільнення за прогул без поважної причини працівниці, яка перебуває за кордоном і подала заяву на відпустку для догляду за дитиною. Чому роботодавець відмовив у наданні відпустки і чи мав на це право?

Працівник отримав поворотну фіндопомогу від ТОВ. Хоче написати заяву на утримання всієї суми зарплати в рахунок погашення ПФД. Чи є законним такий варіант утримання? Чи діятимуть відсоткові обмеження у відрахуваннях? Як оформити цю операцію? Чи треба до заяви видавати наказ і як прописати у заяві не конкретну суму, а всю зарплату, індексацію, відпусткові тощо?

Як враховувати премію під час розрахунку лікарняних, якщо вона виплачена за попередній період? Що робити, якщо премія виплачена за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати? Розгляньмо, що кажуть про це фахівці ПФУ в листі від 07.04.2023 №13488-15877/Р-03/8-2800/23 (див. «ДК» №21/2023).