Усі статті по тегу «Заробітна плата »
Статей: 422
- Чи потрібно надавати докази того, що працівник не може виконувати своїх обов’язків, та як вони мають виглядати? Чи потрібно нараховувати йому зарплату? Як можна оформити такі відносини?
- Працівниці відкрито лікарняний по вагітності та пологах з 07.03.2022 р., але повідомила вона про це вже після виплати зарплати за березень та здавання звітності. Як виправити ситуацію: залишити як є, подавши об’єднану звітність із типом «Уточнююча» за I і II квартали? Чи вона має повернути кошти підприємству і як це зробити? Якщо Фонд перерахував суму 30.08.2022 р., а підприємство виплатило 10.09.2022 р., чи вважається це порушенням?
- Чи можна табелювати працівника на основному місці роботи з 09:00 до 18:00, а за сумісництвом — з 18:00 до 22:00 з понеділка до п’ятниці? Чи не треба нараховувати вечірні та нічні? Працівник — на ставці погодинній на неосновному місці роботи.
- Працівник з 24.09.2022 р. їде у відрядження. З 01.07.2022 р. до 15.08.2022 р. він перебував у відрядженні, а з 16.08.2022 р. до 31.08.2022 р. — у відпустці без збереження зарплати. Який період брати для розрахунку середньої зарплати та які сумі ввійдуть до розрахунку (премій тощо не було)?
- Чи може підприємство на час війни видати наказ про збільшення робочого часу за рахунок святкових днів, не змінюючи окладів?
- З 1 жовтня 2022 року збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Які наслідки це матиме для оплати праці, лікарняних, декретних, відпусткових? Чи зміниться щось в оподаткуванні доходів працівників?
- Яка нині ситуація зі збереженням середньої зарплати мобілізованим працівникам? Виявилося, що у працівників освіти становище особливе.
- ІТ-компанія є резидентом Дія.Сіті. Чи зможе компанія відносити на витрати сплату ЄСВ працівникам передпенсійного віку в розмірі 22% від нарахованої (фактичної) зарплати, а не МЗП? ЄСВ за таких працівників компанія за наказом керівника сплачує в розмірі 22% від нарахованої зарплати.
- ТОВ щомісяця нараховує премію, наприклад, за серпень 2022 р. — 31.08.2022 р., а виплачує разом із зарплатою — 07.09.2022 р. У Положенні про оплату праці cказано, що під час розрахунку середньої зарплати щомісячні премії відносять до того періоду, за який вони нараховані. Чи є правомірним такий підхід? Чи слід цю норму прописати в інших документах?
- Арешт коштів для виплати зарплати не здійснюється виконавцем (однак для цього потрібне підтвердження від банку). Та навіть після виплати зарплати ці кошти не змінюють свого статусу та не підлягають арешту.
- Працівник має право після поновлення на роботі звернутися до суду за стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але без застосування відповідальності за ст. 117 КЗпП. Так висловився Верховний Суд у постанові від 08.02.2022 р. у справі №755/12623/19*.
- Як звітувати, сплачувати податки та реєструвати ПН? Що з використанням ЕЦП під час війни? Які правила діють у сфері праці та оплати за роботу? Як нараховувати лікарняні? Що з перевірками контролюючих органів? Відповідаємо на запитання.
- Наказом Мінфіну від 04.07.2022 р. №189 внесено зміни до форми єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ, а також до Порядку її заповнення (Порядку №4). Зокрема, введено рядки для зазначення середнього заробітку мобілізованих без грошового забезпечення. Наказ №189 набрав чинності з 9 серпня 2022 року.
- Підприємство не веде діяльності, директор, він же засновник, у відпустці за власний рахунок, платити зарплату немає коштів. Чи можна не подавати об’єднану звітність?
- До єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, яку складають роботодавці та податкові агенти, внесено зміни. Розгляньмо, що змінилося.
- ВПО прийнята за сумісництвом з окладом 9200 грн. Відпрацювала 74 години, нарахована зарплата — 4760,84 грн. Отримали за неї компенсацію — 6500 грн. Тепер ЦЗ вимагає або повернути їм кошти, або доплатити зарплату до рівня МЗП. Згідно з Порядком №331 немає підстав для донарахування зарплати чи повернення коштів, адже в його п. 2 зазначено, що МЗП має бути за повністю виконану норму робочого часу. Як правильно вчинити?
- Підприємство щомісяця підвищує посадові оклади на 20 грн і щокварталу на 100 грн. Чи настає обов’язок проводити індексацію зарплати в такому разі?
- На підприємстві прийнято директора (який є засновником) без укладання трудового договору та без нарахування заробітної плати. Чи потрібно відображати його в об’єднаній звітності і якщо потрібно, то як це зробити?
- У серпні індексувати зарплату потрібно буде в межах розміру прожиткового мінімуму липня. Але нараховувати індексацію — за новими збільшеними коефіцієнтами, адже індекс інфляції за червень становить 103,1%.