22 травня Президент підписав, а 24 травня офіційно опубліковано в «Голосі України» Закон від 25.04.2024 №3680-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників».
Він набрав чинності через три місяці з дня його опублікування, крім пункту 2 розд. ІІ щодо строку приведення у відповідність урядом своєї нормативки (цей пункт почав діяти з дня опублікування Закону). Тож Закон №3680 запрацював з 24 серпня 2024 року.
Докладний аналіз цього Закону ми навели в статті «Домашні працівники отримали закон» у «ДК» №20/2024. Тому зараз нагадаємо лише основні факти.
Зміни до КЗпП
Законом №3680 доповнено КЗпП главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників», що складається з шести нових статей.
Ними визначаються поняття домашньої праці та домашніх працівників, а також обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками.
Враховуючи особливості виконання трудових обов’язків, що зазвичай здійснюються безпосередньо на території житла роботодавця, передбачено можливість проживання таких працівників у домашньому господарстві, і запроваджується гарантія щодо заборони роботодавцю самостійно проводити відрахування із заробітної плати в рахунок плати за користування таким житлом.
Окремо передбачено законодавчу гарантію домашньому працівникові щодо необхідності забезпечення поваги до його честі, гідності та недоторканності особистого життя. При цьому роботодавцю надано гарантію щодо заборони для домашнього працівника розголошувати конфіденційну інформацію, яка стала відома йому у зв’язку з виконанням ним трудових обов’язків та проживанням у домашньому господарстві.
З огляду на специфіку праці домашніх працівників Законом окремо врегульовано робочий час та час відпочинку домашніх працівників:
— передбачено альтернативні варіанти вибору системи обліку робочого часу;
— закріплено гарантії щодо використання праці домашніх працівників при надурочних роботах;
— передбачено гарантії для домашніх працівників при залученні до чергування та при супроводженні членів домашнього господарства на їх відпочинок.
Додано до КЗпП і підстави для припинення трудового договору з домашнім працівником, зокрема:
— запроваджено розумну диференціацію для роботодавця і працівника щодо термінів попередження про припинення трудового договору;
— передбачено випадки припинення трудового договору в разі смерті однієї зі сторін трудових правовідносин;
— закріплено випадки надання можливості кожній стороні негайно розірвати трудовий договір у випадках, що завдали чи могли завдати їй певної шкоди.
Зміни до Закону про ЄСВ
Крім цього, з урахуванням специфіки відносин між домашнім працівником та роботодавцем унесено зміни до законів України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Ці зміни покликані оптимізувати та забезпечити дієвість механізму адміністрування ЄСВ у разі використання фізичними особами, які не є суб’єктами господарювання, праці домашніх працівників. Зокрема, роботодавців домашніх працівників звільнено від сплати ЄСВ та передбачено добровільну учать домашніх працівників у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.