Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1140
- Як прийняти на роботу працівника (внутрішньо переміщену особу), якого звільнили з попереднього місця роботи, але у трудовій книжці якого немає запису про звільнення? Як зробити запис про прийняття такого працівника на роботу?
- ФОП на 2-й групі ЄП у лютому виїхав за кордон. Працівники з лютого у відпустці без збереження зарплати. Рахунки через прострочення виплат за кредитом арештовані. Тепер працівник хоче звільнитись. Як його звільнити, якщо ФОП за кордоном? Чи може ФОП покласти власні кошти до каси і через касу видати компенсацію відпустки? Які наслідки невиплати компенсації відпустки?
- На підприємство працевлаштовується працівник, у якого на попередній роботі призупинено дію трудового договору. Чи можна оформити його на повний робочий день? Чи буде це сумісництвом?
- Чи є законодавчі зміни щодо квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2022 р., а саме в період дії воєнного стану з 24.02.2022 р. до 23.08.2022 р.?
- З метою збереження бізнесу і робочих місць в умовах воєнного стану керівництво було вимушене не тільки перевести працівників на неповний робочий час, а й зменшити посадові оклади. Як нарахувати індексацію в разі зменшення посадових окладів?
- 10 серпня в «Урядовому кур’єрі» опублікований та набрав чинності Порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами послуг із працевлаштування, затверджений постановою КМУ від 05.08.2022 р. №863. Про що йдеться?
- На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже, і право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права мають сумісники та основні працівники?
- 9 серпня в «Голосі України» офіційно опубліковано Закон №2421 (колишній законопроєкт №5161), який «врегульовує деякі нестандартні форми зайнятості». З текстом закону можна ознайомитись у цьому номері «ДК». З’ясуймо, що він змінює для працівників та працедавців.
- Працівник підписав контракт добровольця територіальної оборони. Через це постало кілька запитань. 1. Чи отримують такі особи грошові виплати від держави як учасники бойових дій? Чи прирівняли такі добровільні формування ТрО до всіх інших мобілізованих осіб? 2. Чи потрібно таким працівникам виплачувати середню заробітну плату? 3. Чи потрібно отримувати від таких працівників документи, що вони повністю залучені до роботи у ТрО, щоб підтвердити відсутність їх на робочому місці? 4. Якщо такий працівник напише заяву про відмову від середнього заробітку, чи можна не виплачувати йому зарплату, чи за невиплату загрожує штраф?
- На підприємстві є один керівник (жінка), який перебуває за кордоном. Зарплата з березня 2022 р. не нараховується. Більше працівників підприємство не має. Основний вид діяльності — надання приміщення в оренду. Як відобразити керівника в об’єднаній звітності (J0500107), якщо немає нарахування? Як правильно оформити її відпустку?
- 21.04.2022 р. з працівником призупинено дію трудового договору. За період роботи до 20.04.2022 р. йому нараховано та виплачено зарплату. Що слід зазначити у графах 13 та 14 додатка 1 об’єднаної звітності щодо цього працівника за квітень та травень 2022 р.?
- За одноразове невиконання посадової інструкції працівникові загрожує догана або звільнення — щось одне і лише після ознайомлення з такою інструкцією. Для звільнення протягом року після догани потрібне повторне порушення.
- Працівник звернувся до центру зайнятості із заявою про звільнення з підприємства 08.07.2022 р., бо немає зв’язку з керівництвом. Які дії підприємства, якщо воно тимчасово припинило свою діяльність, позаяк перебуває на окупованій території і не має можливості подавати звіти та звільняти працівників?
- Чи можна звільняти найманого працівника вихідним днем (неділя) під час дії воєнного стану? В ТОВ 6-денний робочий тиждень.
- На жаль, під час війни подекуди роботодавцям доводиться вирішувати не лише фінансові, а й етичні питання. Як захистити своїх працівників від загибелі та полону? А що робити з тими, хто став на бік ворога? Ось про останнє питання і йдеться у листі Мінекономіки від 12.07.2022 р. №4711-06/47237-09 (див. «ДК» №31/2022).
- Підприємство отримало листа від ПФУ про неправильне зазначення реєстраційного номера ЗО в реєстрі ЗО за 2000 і 2003 рр., що призводить до спотворення відомостей або невнесення інформації до персональної облікової картки ЗО про страховий стаж, зарплату і трудові відносини. Також у листі зазначено, що коригування відомостей за період до 01.01.2011 р. можливе лише за результатами перевірки, здійсненої за заявою платника. Чи можна подати коригування відомостей в інший спосіб, без перевірки? А якщо все ж таки перевірка необхідна, то чи передбачено штрафні санкції за таку помилку?
- Законотворці внесли зміни до такого тимчасово-воєнного явища, як зупинення трудового договору. Нагадаємо, що це таке, і проаналізуємо, що саме змінили.
- Працівник підприємства призваний на військову службу під час мобілізації та звільнений від роботи наказом керівника підприємства. Чи може такий працівник звільнитися з підприємства за власним бажанням за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП?
- Під час війни деякі норми трудового законодавства не діють, а решта — діють за іншими правилами. Це передбачив Закон №2136. І ось до цього закону вирішили внести зміни Законом №2352.
- Компанія оплачує проживання працівника у місці локації підприємства. Як правильно нарахувати дохід у вигляді такого додаткового блага? Коли потрібно сплатити ПДФО та військовий збір?
- Чи може працівник написати заяву, щоб заробітну плату перераховувати на картку іншої фізособи?