Утримання аліментів з працівників провадять з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, у тому числі із заробітної плати, що зберігається під час відпустки, а також з компенсації, що одержується при звільненні за невикористану протягом кількох років відпустку (пп. 1 Переліку №146). Водночас у п. 12 Переліку №146 сказано, що аліменти із компенсації працівникові за невикористану відпустку не утримують, крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років.
То утримувати чи не утримувати?
Цю норму пропонують розуміти так: якщо компенсація відпустки за один рік, то аліменти не утримують, а якщо за два чи більше років — утримуються (лист Мін’юсту від 28.12.2006 №19-48-671).
У вищезгаданому листі зазначається: «Якщо особа не використала відпустку за один рік та отримала за неї компенсацію при звільненні, утримання аліментів не проводиться. У випадку отримання компенсації за відпустку за два і більше роки, утримання аліментів проводиться в загальному порядку».
Отже, з огляду на те, що працівник відпрацював лише чотири місяці, то утримувати аліменти з компенсації за невикористану відпустку не потрібно.