Усі статті по тегу «Мобілізація»
Статей: 128
- На кого поширюється новий порядок бронювання? Кому та як подавати списки працівників, які не підлягатимуть мобілізації? Які звіти слід буде подавати щодо заброньованих працівників? Про це читайте нижче, а сам Порядок ми опублікували в «ДК» №6/2022.
- Чи може підприємство за наказом керівника щомісяця виплачувати мобілізованим працівникам фіксовані грошові суми у вигляді соцдопомоги, які не належать до фонду зарплати і розмір яких перевищує граничний розмір доходу (3470 грн), на законних підставах не сплачуючи ЄСВ з цих виплат?
- Працівник мобілізований 27.02.2022. До 31.07.2022 йому виплачувався середній заробіток. 20.12.2022 його демобілізовано за віком. 21.12.2022 він приступає до роботи та хоче піти у щорічну відпустку. Як розрахувати середній заробіток для розрахунку відпусткових? Який період брати для розрахунку?
- З 19.07.2022 р. припинено обов’язкове нарахування і виплату середнього заробітку працівникам — військовослужбовцям та мобілізованим. Верховний Суд сказав*, що роботодавці, які припинили виплати тим, хто був мобілізований до цієї дати, не порушують закону.
- З 19.07.2022 р. працівникові, директору, дохід не нараховується. Як правильно відобразити його у додатку 4ДФ об’єднаної звітності з 1 серпня: не показувати взагалі, а в додатку 1 з ознакою «47» без доходу з кількістю днів без збереження зарплати? Директор до мобілізації працював неповний робочий день (25% окладу).
- Чимало запитань і проблем виникає у роботодавців, які хочуть і далі підтримувати фінансово захисників, але не знають, як ці виплати назвати та як потім врахувати у середньому заробітку. Тож ми звернулися до фахових органів з надією на допомогу.
- Чи зберігається робоче місце, якщо з мобілізованим працівником було призупинено трудовий договір? Чи зберігати місце роботи і посаду за директором, якого призвано на військову службу? Що робити, якщо засновника мобілізовано?
- На підприємстві є мобілізований працівник. До 30.07.2022 р. йому виплачували середній заробіток. Після листа Мінекономіки від 26.07.2022 р. №4711-06/52362-09* директор вирішив виплачувати мобілізованому середню зарплату в розмірі окладу. Які будуть наслідки для підприємства з податку на прибуток? Чи не вважатиме ДПС зарплату мобілізованому працівникові витратами, не пов’язаними з госпдіяльністю підприємства?
- ДПСУ розповіла, чи треба сплачувати ЄСВ роботодавцям — платникам ЄП, які нараховують заробітну плату за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до ЗСУ, які не отримували доходів у вигляді грошового забезпечення.
- Працівник 01.03.2022 р. передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі, і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток із записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?
- КМУ Постановою №1002 (див. «ДК» №38/2022) передбачив можливість подовження на 2 місяці чинних відстрочок від призову на військову службу для військовозобов’язаних під час мобілізації і на воєнний час.
- Яка нині ситуація зі збереженням середньої зарплати мобілізованим працівникам? Виявилося, що у працівників освіти становище особливе.
- Який термін узгодження та схвалення щодо бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану? Роботодавець подав два тижні тому заяву, дотримуючись усіх правових аспектів, до обласної військової адміністрації, але відповіді й досі немає.
- Мінекономіки в листі від 29.07.2022 р. №2714-20/53722-01 (див. «ДК» №33/2022) наголошує, що в разі закінчення строку дії відстрочки від призову роботодавцям слід повторно оформити бронювання працівника. Звісно, якщо він дуже потрібен на підприємстві під час війни.