Усі статті по тегу «Мобілізація»
Статей: 150
- Із 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн)
- Строк дії мобілізації подовжили до 31 жовтня. Отже, з 2 серпня розпочинається новий 90-денний строк дії відстрочок. Міноборони вже проводить автоматичне продовження відстрочок для 22 категорій військовозобов’язаних
- Якщо у вас є діюче рішення про встановлення критично важливого статусу, і в ньому зазначена дата дії пізніше 1 вересня – у вас є шанс підтвердити цей статус та продовжити дію цього рішення до 10 серпня 2026 р. Як це зробити, розповімо далі у статті
- ФОПа мобілізовано. Йому закривати бізнес чи продовжувати його вести через найманих працівників? Чи треба платити податки та подавати звітність? ДПС відповіла на запитання військового, розповівши про податкові пільги, які діють для ФОПів, що служать в армії
- До 31 грудня 2026 р. жінки з медичною та фармосвітою ще можуть працевлаштуватися на роботу без ВОД. Але роботодавець вже повинен повідомити ТЦК про їхнє прийняття на роботу. Якщо ж у жінки вже є ВОД, треба враховувати нові вимоги Порядку №1487
- Ліміт бронювання — 2026: алгоритм дій роботодавця з 2 червня та з 1 вересня, приклади й рекомендаціїЗ 2 червня 2026 року роботодавці мають оперативно усувати перевищення ліміту бронювання через портал Дія, а з 1 вересня — по-новому враховувати сумісників і працівників з іншими відстрочками. Розглянемо внесені зміни детально і на прикладах.
- Після постанови КМУ №692 деяким критично важливим підприємствам збільшили зарплатний критерій. Формально збільшення діє з 2 червня 2026 року. Але на практиці декому вже відмовили у встановленні критичного статусу, бо в травні зарплата була менша.
- ФОП ІІ групи, мобілізований у січні 2026 року, має позитивне рішення ДПС про звільнення від податкових обов’язків. Чи може він через довіреність на дружину відновити діяльність, укладати договори й отримувати дохід без втрати пільги?
- Підприємству потрібна довідка про середню зарплату працівників для підтвердження фінансового показника, за яким воно визнається критично важливим згідно з Постановою КМУ №76. Прошу надати актуальний зразок цього документа для використання при бронюванні військовозобов’язаних працівників.
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?
- Якщо мобілізовані ФОПи отримують підприємницькі доходи протягом періоду мобілізації, вони не зобов’язані декларувати ці доходи та сплачувати з них податки. Але іноді, помилково, таке трапляється. Як повернути зайво сплачене?
- На період мобілізації ФОПи звільнені від сплати ПДФО, ЄП, ВЗ і ЄСВ за себе, а також від подання звітності з цих податків. Як скористатися цими пільгами правильно, розповімо в статті.
- Рішення про визнання підприємства критично важливим діє протягом одного року з дати його ухвалення. Після цього підприємство має подати документи для підтвердження відповідності критеріям та продовження статусу.
- Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
- Чи відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних, чи треба надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння і що робити з його результатами?
- Податківці у листі наголосили, якщо роботодавець сплачує за фізособу-«єдинника» ЄСВ у розмірі не меншому за мінімальний (у 2025 році — 1 760 грн), то ФОП, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років або у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи мобілізований, але має найманих працівників, звільняється від обов’язку сплачувати ЄСВ за себе.
- Працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу 19.08.2025. Заяву на виплату компенсації за невикористану відпустку він подав 03.09.2025, тобто після закінчення місяця увільнення. Чи має підприємство виплачувати таку компенсацію і який період брати для розрахунку середньої зарплати?
- Чи нараховувати ЄСВ на щомісячну добровільну матеріальну допомогу мобілізованому: ДПС змінила думку?ТОВ уже два роки щомісяця виплачує мобілізованому працівникові добровільну матеріальну допомогу в сумі, що перевищує чотири мінімальні зарплати. Чи нараховувати ЄСВ?
- Хто може вручати повістки на підприємстві? Що робити, якщо надійшла повістка, яку треба вручити тимчасово відсутньому працівнику? Надсилати повістки поштою? Викликати працівників на роботу? Повідомити ТЦК про тимчасову відсутність?
- Пільга зі сплати ЄСВ, ПДФО, ЄП та ВЗ надаватиметься ФОПам автоматично, без подання заяв на неї та документів, які підтверджують період мобілізації. Закон №4505 вніс відповідні зміни до ПКУ та Закону №2464.
