Усі статті по тегу «Мобілізація»

На момент бронювання працівників на підприємстві був 41 військовозобов’язаний, з яких забронювали 50% (20 чоловіків). Чи анулювати бронювання у разі зменшення кількості працівників?

Що робити у разі мобілізації працівника? Чи має підприємство йому щось платити? Чи треба його звільняти? Як відобразити мобілізацію у єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Чи може ТОВ включити мобілізованого працівника (з 09.04.2022) у добровільне медичне страхування разом з іншими працівниками?

На підприємство прийняли працівника з інвалідністю ІІІ групи. Він має відстрочку від мобілізації. Що потрібно зазначати у додатку 5 до Порядку №1487 у графі 15 «Придатність до військової служби»?

Мобілізований працівник звернувся на підприємство по матеріальну допомогу для придбання спеціальних засобів індивідуального захисту. Що з ПДФО та ВЗ?

Як діяти керівникам підприємств у разі отримання виклику до ТЦК (повістки)? За що вони відповідають та які санкції до них можуть бути застосовані?

Працівника, дані про якого подавали до ТЦК, було знято з військового обліку. Після цього працівник звільнився, ТЦК не повідомили. Які наслідки?

Чи враховується премія під час розрахунку середньої зарплати в еквіваленті повної зайнятості? Як премію відобразити в звіті з ЄСВ?

Працівник мобілізований, підприємство добровільно виплачує йому щомісячну матеріальну допомогу. Чи можна переглянути розмір такої допомоги?

Підприємство виплачує мобілізованому працівникові фіксовану суму допомоги. Чи роботодавець має обов’язок донарахувати ЄСВ до мінімального розміру?

Кабмін постановою від 5 червня 2024 р. №650 оновив Порядок бронювання працівників і затвердив Порядок їх бронювання за допомогою Порталу Дія.

На підприємстві працює лише директор, військовий облік не вівся. Призначити його ж відповідальним і подати наказ до ТЦК? Чи подавати тепер якісь списки до ТЦК?

30 березня загинув мобілізований працівник підприємства. Заява від спадкоємців (матері) про отримання компенсації за невикористану відпустку надійшла 21 травня. Як відобразити цю виплату в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

З 18 травня повістки почали видавати і на місцях роботи. Як змінився порядок дій керівників юросіб та яка відповідальність їх очікує?

КМУ для заявленого посилення мобілізації ухвалив кілька нових постанов. Найцікавіша з них затвердила Порядок проведення призову, який діє з 18 травня.

Якщо мобілізують керівника ТОВ, — що потрібно зробити власникам та в які строки? А що робити, якщо сам керівник і є власником? Під час воєнного стану з’ясувати це варто заздалегідь.

Роботодавці повинні вести облік тих працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. З квітня до їхнього кола додано ще й працівників, яким виповнилося 25 років.

Досить багато громадян України цілком легально перебуває нині за кордоном. Закон №3633 вимагає від них або стати на військовий облік, або оновити свої облікові дані.

Закон №3633 виклав у новій редакції статтю 25 Закону про мобілізацію щодо бронювання працівників. Що нового буде для роботодавців з 18 травня?

Чинне законодавство визначає військовозобов’язаними всіх чоловіків з 18 до 60. Призвати на військову службу можуть уже з 25 років. Чи зможуть отримати відстрочку ті, хто має проблеми зі здоров’ям, згідно із Законом №3633? Поговоримо про тих, кого було увільнено від призову через стан здоров’я.

Позначку «ІН» щодо мобілізованого працівника ставити лише в робочі дні (звичайна п’ятиденка) чи в усі (календарні) дні місяця? В якому нормативному документі це написано?

Пунктом 34 Порядку №1487 передбачено доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття їх на роботу (навчання). Ознайомлювати з правилами військового обліку потрібно лише тих працівників, які прийняті після 05.01.2023 (тобто з дня набрання чинності Порядком №1487), а вже працюючих станом на 05.01.2023 — не потрібно?

Останнім часом керівники підприємств почали доволі активно оскаржувати постанови про притягнення їх ТЦК до адмінвідповідальності за невиконання розпоряджень. Такі справи заслуговують на увагу, бо розкривають помилки як керівників, так і ТЦК.

Судова практика за останні два роки має чіткі висновки щодо порядку бронювання, отримання документів про бронь і повідомлення ТЦК про такі обставини, що звільняють від призову, та щодо оскарження дій ТЦК.