Усі статті по тегу «Воєнний стан»
Статей: 330
- Орендна плата за землю є обов’язковим платежем у складі податку на майно, що справляється за користування земельними ділянками державної та комунальної власності. У цій статті докладно розглянемо правові підстави нарахування, порядок розрахунку розміру платежу, особливості подання податкової звітності та застосування тимчасових пільг в умовах воєнного стану.
- Підприємство є власником кількох земельних ділянок. Частина з них розташована на територіях, де раніше велися активні бойові дії, а тепер вони мають статус можливих бойових дій. Також є ділянка, на якій розташовано склад, повністю знищений унаслідок ракетного обстрілу ще 2024 року. У попередні роки ми користувалися пільгами та не платили земельного податку. Як правильно застосовувати пільги у 2026 році? Чи збереглося звільнення для землі під зруйнованими будівлями та чи потрібно подавати декларацію?
- Запровадження воєнного стану не звільняє роботодавців від необхідності своєчасної виплати зарплати. Проте роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?
- Якщо мобілізовані ФОПи отримують підприємницькі доходи протягом періоду мобілізації, вони не зобов’язані декларувати ці доходи та сплачувати з них податки. Але іноді, помилково, таке трапляється. Як повернути зайво сплачене?
- Товариство у липні 2025 року придбало автонавантажувач Toyota. Чи потрібно до 20 грудня 2025 року подати до ТЦК відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки (додаток 1), якщо транспортний засіб придбано в періоді між строками подання регулярної звітності?
- Незважаючи на те що роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям, на період дії воєнного стану ці відрахування можуть бути призупинені. Проте з 13 вересня на це потрібна згода самої профспілки.
- Рішення про визнання підприємства критично важливим діє протягом одного року з дати його ухвалення. Після цього підприємство має подати документи для підтвердження відповідності критеріям та продовження статусу.
- На період дії воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується. Отже, офіційних святкових та неробочих днів наразі не маємо. Але бажання відсвяткувати Новий рік залишається. Тож, працювати в такі дні чи ні, кожен роботодавець вирішує самостійно. Розповімо, як це оформити.
- Як саме Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, що виконують оборонні контракти з Міноборони? Хто встановлює ліміт на кількість заброньованих працівників і як його визначити за новими нормами? Що і для кого змінилося у переліку документів, які подаються для отримання критично важливого статусу?
- ВС* вважає, що навіть під час воєнного стану несплачені узгоджені ПЗ за самостійно поданою декларацією підлягають стягненню в загальному порядку. В коментованій справі також аналізувалися строки, в які ДПСУ мала надати відповідь на скаргу.
- Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
- Підприємство продало та відвантажило товар (рулон тканини) вартістю 6 225,60 грн, зареєструвало податкову накладну. Під час доставки «Новою поштою» товар знищено внаслідок обстрілу. Перевізник компенсував 6 225,00 грн. Клієнтові відправлено повторно аналогічний товар. Як ці операції відобразити в обліку?
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).
- Як діяти роботодавцю, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо дистанційного працівника? Куди і як правильно переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки?
- Припинення ЗЕД-зобов’язань шляхом зарахування зустрічних вимог до 06.09.2022 є правомірним, навіть якщо первинні зобов’язання були виражені в різних валютах! Докладніше про це у свіжій судовій практиці.
- Чи відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних, чи треба надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння і що робити з його результатами?
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у них виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Дамо відповіді у нашій статті.
- Чи обов’язково припиняти роботу під час повітряної тривоги, як установити правила поведінки працівників у такій ситуації і які документи на підприємстві це мають регулювати — про все це далі в статті.
- Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?
- Надсилання запитів — це завжди актуальна тема, яка у певних випадках передує позаплановій перевірці та потребує чіткого розуміння порядку дії керівника/ФОПа з дотримання вимог ПКУ. Тож розповімо, як це відбувається в умовах воєнного стану.