Усі статті по тегу «Воєнний стан»
Статей: 312
- Як діяти роботодавцю, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо дистанційного працівника? Куди і як правильно переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки?
- Припинення ЗЕД-зобов’язань шляхом зарахування зустрічних вимог до 06.09.2022 є правомірним, навіть якщо первинні зобов’язання були виражені в різних валютах! Докладніше про це у свіжій судовій практиці.
- Чи відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних, чи треба надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння і що робити з його результатами?
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у них виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Дамо відповіді у нашій статті.
- Чи обов’язково припиняти роботу під час повітряної тривоги, як установити правила поведінки працівників у такій ситуації і які документи на підприємстві це мають регулювати — про все це далі в статті.
- Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?
- Надсилання запитів — це завжди актуальна тема, яка у певних випадках передує позаплановій перевірці та потребує чіткого розуміння порядку дії керівника/ФОПа з дотримання вимог ПКУ. Тож розповімо, як це відбувається в умовах воєнного стану.
- На підприємстві внаслідок ворожих обстрілів або ж стихійного лиха, пожеж тощо знищено чи пошкоджено майно, включаючи техніку, автомобілі. Яким чином документально оформити ці події та які особливості обліку й оподаткування таких операцій?
- ВС* заявив, що під час камеральних перевірок податковий орган не встановлює вину платника податків. Тобто, якщо є порушення, порушника буде покарано. І кілька порушень можна об’єднати в одному ППР.
- Згідно з графіком відпусток на 2025 р. запланований період надання відпустки працівникові — серпень 2025 р. У липні 2025 р. він звільнився за власним бажанням (компенсацію за невикористані дні відпустки було виплачено). Чи видавати у зв’язку з цим наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи видавати такі накази після кожного продовження воєнного стану?
- На який рахунок віднести витрати на встановлення нової охоронної та пожежної сигналізації в адміністративній будівлі після повного знищення попередньої системи (що обліковувалася у складі вартості цієї будівлі) внаслідок бойових дій?
- Працівник ФОПа, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження зарплати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки і вихід із неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
- Законом №4505 (див. «ДК» №27/2025) внесено зміни до Закону №2115 про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період війни. За ними ФОПи, підприємства, установи та організації знову мають звітувати до органів статистики — дія «воєнної» пільги закінчилася.
- Оновити контактну інформацію про себе мають не тільки працівники, які відсутні на роботі протягом 90 календарних днів та/або робочі місця яких розташовані на ТОТ, а й самі роботодавці — аби працівники завжди могли зв’язатися з роботодавцем дистанційно.
- В яких графах додатка 4 відображати інформацію про прийняття/звільнення військовозобов’язаних? До якого ТЦК подавати? У які строки подавати додаток 4, якщо звільняємо чи приймаємо військовозобов’язаних?
- Які ключові відмінності дистанційної роботи від надомної? Чи є переваги для працівників із дітьми? Чи укладати з такими працівниками письмові трудові договори саме у формі договору (а не звичайного кадрового наказу про прийняття на роботу)?
- Якщо громадяни, визнані обмежено придатними до військової служби, до 05.06.2025 не пройшли повторний ВЛК, вони мають знати про свої права та про відповідальність, яка їх може очікувати. Розгляньмо, що ж чекає на порушників.
- Вилучення у ТОВ арештованого та заставного ТЗ на користь військової частини не дає власникові права оскаржувати наказ військової часини та акт про вилучення! Такого висновку дійшов ВС*, про що — далі.
- Додаткові відпустки на дітей належать до соціальних відпусток, проте надають їх за календарний рік. Та чи надають їх під час воєнного стану?
- Постановою №620 КМУ вніс зміни до Постанови №76, яка визначає правила бронювання громадян України під час воєнного стану. Ці зміни набрали чинності з 31 травня.
- До 20 червня 2025 року до ТЦК треба подати дані про належний вам автотранспорт. Але цей обов’язок стосується лише юросіб! І не забувайте: подавати дані до ТЦК про автотранспорт юрособи мають двічі на рік: до 20 червня та 20 грудня.
- Коронавірусна пандемія (карантин) і воєнний стан розглядалися останні п’ять років як форс-мажорні обставини. Які, зокрема, подовжують строки давності щодо захисту потерпілими своїх інтересів за цивільно-правовими договорами. Але свіжий Закон №4434 поставив на цьому крапку.
- В умовах воєнного стану багато підприємств провели релокацію — переміщення активів та адміністрації у безпечніші регіони. Як бути з тими працівниками, які відмовляються переїжджати? Які права та гарантії вони мають під час воєнного стану?*
- У грудні 2024 р. на підприємство надійшов, як звичайний, лист від ТЦК про оповіщення працівника, але в листі зазначено ТОВ, а не ПП (за однаковою адресою є ТОВ і ПП, різні коди ЕДРПОУ, працівники прийняті на ПП). Підприємство жодної відповіді не надавало й оповіщення не зробило. ТЦК відправило в розшук, і коли працівник добровільно пройшов медкомісію в травні 2025 р., йому нарахували штраф 17 тис. грн за неявку за оповіщенням. Чи правомірні дії підприємства та ТЦК?