Усі статті по тегу «Воєнний стан»
Статей: 324
- Товариство у липні 2025 року придбало автонавантажувач Toyota. Чи потрібно до 20 грудня 2025 року подати до ТЦК відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки (додаток 1), якщо транспортний засіб придбано в періоді між строками подання регулярної звітності?
- Незважаючи на те що роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям, на період дії воєнного стану ці відрахування можуть бути призупинені. Проте з 13 вересня на це потрібна згода самої профспілки.
- Рішення про визнання підприємства критично важливим діє протягом одного року з дати його ухвалення. Після цього підприємство має подати документи для підтвердження відповідності критеріям та продовження статусу.
- На період дії воєнного стану ст. 73 КЗпП не застосовується. Отже, офіційних святкових та неробочих днів наразі не маємо. Але бажання відсвяткувати Новий рік залишається. Тож, працювати в такі дні чи ні, кожен роботодавець вирішує самостійно. Розповімо, як це оформити.
- Як саме Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, що виконують оборонні контракти з Міноборони? Хто встановлює ліміт на кількість заброньованих працівників і як його визначити за новими нормами? Що і для кого змінилося у переліку документів, які подаються для отримання критично важливого статусу?
- ВС* вважає, що навіть під час воєнного стану несплачені узгоджені ПЗ за самостійно поданою декларацією підлягають стягненню в загальному порядку. В коментованій справі також аналізувалися строки, в які ДПСУ мала надати відповідь на скаргу.
- Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
- Підприємство продало та відвантажило товар (рулон тканини) вартістю 6 225,60 грн, зареєструвало податкову накладну. Під час доставки «Новою поштою» товар знищено внаслідок обстрілу. Перевізник компенсував 6 225,00 грн. Клієнтові відправлено повторно аналогічний товар. Як ці операції відобразити в обліку?
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).
- Як діяти роботодавцю, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо дистанційного працівника? Куди і як правильно переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки?
- Припинення ЗЕД-зобов’язань шляхом зарахування зустрічних вимог до 06.09.2022 є правомірним, навіть якщо первинні зобов’язання були виражені в різних валютах! Докладніше про це у свіжій судовій практиці.
- Чи відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних, чи треба надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння і що робити з його результатами?
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у них виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Дамо відповіді у нашій статті.
- Чи обов’язково припиняти роботу під час повітряної тривоги, як установити правила поведінки працівників у такій ситуації і які документи на підприємстві це мають регулювати — про все це далі в статті.
- Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?
- Надсилання запитів — це завжди актуальна тема, яка у певних випадках передує позаплановій перевірці та потребує чіткого розуміння порядку дії керівника/ФОПа з дотримання вимог ПКУ. Тож розповімо, як це відбувається в умовах воєнного стану.
- На підприємстві внаслідок ворожих обстрілів або ж стихійного лиха, пожеж тощо знищено чи пошкоджено майно, включаючи техніку, автомобілі. Яким чином документально оформити ці події та які особливості обліку й оподаткування таких операцій?
- ВС* заявив, що під час камеральних перевірок податковий орган не встановлює вину платника податків. Тобто, якщо є порушення, порушника буде покарано. І кілька порушень можна об’єднати в одному ППР.
- Згідно з графіком відпусток на 2025 р. запланований період надання відпустки працівникові — серпень 2025 р. У липні 2025 р. він звільнився за власним бажанням (компенсацію за невикористані дні відпустки було виплачено). Чи видавати у зв’язку з цим наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи видавати такі накази після кожного продовження воєнного стану?
- На який рахунок віднести витрати на встановлення нової охоронної та пожежної сигналізації в адміністративній будівлі після повного знищення попередньої системи (що обліковувалася у складі вартості цієї будівлі) внаслідок бойових дій?
- Працівник ФОПа, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження зарплати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки і вихід із неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
- Законом №4505 (див. «ДК» №27/2025) внесено зміни до Закону №2115 про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період війни. За ними ФОПи, підприємства, установи та організації знову мають звітувати до органів статистики — дія «воєнної» пільги закінчилася.