Усі статті по тегу «Воєнний стан»
Статей: 342
- ВС* вважає, що навіть під час воєнного стану несплачені узгоджені ПЗ за самостійно поданою декларацією підлягають стягненню в загальному порядку. В коментованій справі також аналізувалися строки, в які ДПСУ мала надати відповідь на скаргу.
- Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
- Підприємство продало та відвантажило товар (рулон тканини) вартістю 6 225,60 грн, зареєструвало податкову накладну. Під час доставки «Новою поштою» товар знищено внаслідок обстрілу. Перевізник компенсував 6 225,00 грн. Клієнтові відправлено повторно аналогічний товар. Як ці операції відобразити в обліку?
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).
- Як діяти роботодавцю, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо дистанційного працівника? Куди і як правильно переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки?
- Припинення ЗЕД-зобов’язань шляхом зарахування зустрічних вимог до 06.09.2022 є правомірним, навіть якщо первинні зобов’язання були виражені в різних валютах! Докладніше про це у свіжій судовій практиці.
- Чи відвідувати ТЦК для процедури звіряння даних про військовозобов’язаних, чи треба надіслати наявні у підприємства копії військово-облікових документів? Як часто треба робити таке звіряння і що робити з його результатами?
- Хоча визначення простою в українському законодавстві не нове, роботодавці застосовують його нечасто. Як наслідок, під час воєнного стану у них виникає багато запитань щодо оформлення та оплати простою. Дамо відповіді у нашій статті.
- Чи обов’язково припиняти роботу під час повітряної тривоги, як установити правила поведінки працівників у такій ситуації і які документи на підприємстві це мають регулювати — про все це далі в статті.
- Підприємство планує працевлаштувати внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Як отримати компенсацію на оплату праці за таке працевлаштування?
- Надсилання запитів — це завжди актуальна тема, яка у певних випадках передує позаплановій перевірці та потребує чіткого розуміння порядку дії керівника/ФОПа з дотримання вимог ПКУ. Тож розповімо, як це відбувається в умовах воєнного стану.
- На підприємстві внаслідок ворожих обстрілів або ж стихійного лиха, пожеж тощо знищено чи пошкоджено майно, включаючи техніку, автомобілі. Яким чином документально оформити ці події та які особливості обліку й оподаткування таких операцій?
- ВС* заявив, що під час камеральних перевірок податковий орган не встановлює вину платника податків. Тобто, якщо є порушення, порушника буде покарано. І кілька порушень можна об’єднати в одному ППР.
- Згідно з графіком відпусток на 2025 р. запланований період надання відпустки працівникові — серпень 2025 р. У липні 2025 р. він звільнився за власним бажанням (компенсацію за невикористані дні відпустки було виплачено). Чи видавати у зв’язку з цим наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи видавати такі накази після кожного продовження воєнного стану?
- На який рахунок віднести витрати на встановлення нової охоронної та пожежної сигналізації в адміністративній будівлі після повного знищення попередньої системи (що обліковувалася у складі вартості цієї будівлі) внаслідок бойових дій?
- Працівник ФОПа, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження зарплати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки і вихід із неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
- Законом №4505 (див. «ДК» №27/2025) внесено зміни до Закону №2115 про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період війни. За ними ФОПи, підприємства, установи та організації знову мають звітувати до органів статистики — дія «воєнної» пільги закінчилася.
- Оновити контактну інформацію про себе мають не тільки працівники, які відсутні на роботі протягом 90 календарних днів та/або робочі місця яких розташовані на ТОТ, а й самі роботодавці — аби працівники завжди могли зв’язатися з роботодавцем дистанційно.
- В яких графах додатка 4 відображати інформацію про прийняття/звільнення військовозобов’язаних? До якого ТЦК подавати? У які строки подавати додаток 4, якщо звільняємо чи приймаємо військовозобов’язаних?
- Які ключові відмінності дистанційної роботи від надомної? Чи є переваги для працівників із дітьми? Чи укладати з такими працівниками письмові трудові договори саме у формі договору (а не звичайного кадрового наказу про прийняття на роботу)?
- Якщо громадяни, визнані обмежено придатними до військової служби, до 05.06.2025 не пройшли повторний ВЛК, вони мають знати про свої права та про відповідальність, яка їх може очікувати. Розгляньмо, що ж чекає на порушників.
- Вилучення у ТОВ арештованого та заставного ТЗ на користь військової частини не дає власникові права оскаржувати наказ військової часини та акт про вилучення! Такого висновку дійшов ВС*, про що — далі.
- Додаткові відпустки на дітей належать до соціальних відпусток, проте надають їх за календарний рік. Та чи надають їх під час воєнного стану?
- Постановою №620 КМУ вніс зміни до Постанови №76, яка визначає правила бронювання громадян України під час воєнного стану. Ці зміни набрали чинності з 31 травня.