Статтею 186-1 КЗпП та статтею 19 Закону про відпустки1 передбачено гарантії, зокрема особам, які взяли дітей до 15 років під опіку.
1 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Щорічна додаткова оплачувана відпустка опікунам надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). А за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки).
Увага: у період дії воєнного стану норми ст. 78‑1 КЗпП не застосовуються згідно із Законом від 15.03.2022 №2136 з урахуванням змін, унесених Законом від 01.07.2022 №2352 щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток. Тобто святкові та неробочі дні при визначенні тривалості додаткової відпустки не оплачуються та не враховуються у її тривалість (ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).
Отже, жінці, яка працює і взяла двох дітей під опіку, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів.
Працівниця мала би право на 17 календарних днів, якби було дві підстави, наприклад у разі якщо вона має власних двох дітей до 15 років і взяла під опіку ще двох дітей.