Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1073
- Чи справді з 16 грудня скасували паперові військово-облікові документи? Що насправді змінилося у Порядку №1487 і які нові обов’язки з’явилися у роботодавця? Чи потрібно вже тепер вимагати від працівників оновити військово-облікові документи?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спецправила для щорічних відпусток для працівників державних органів. Що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року? Як бути з перехідними відпустками 2025 — 2026? Відповідає Мінекономіки.
- Працівник отримав безвідсоткову поворотну фінансову допомогу, термін якої минає 31.12.2025. Залишок боргу не буде погашено вчасно. Які податкові наслідки (ПДФО, ВЗ) у разі неповернення? Чи виникнуть податкові зобов’язання при пролонгації договору?
- Скільки ЄСВ сплачуватимуть фізособи-«загальники» у 2026 році? Як оподатковуватиметься ПДФО та ВЗ їхній дохід? Скільки ЄСВ слід буде сплачувати за працівників?
- Більшість роботодавців пам’ятає про місячний розмір мінімальної зарплати: з січня 2026 року — 8 647 грн. Водночас Держбюджет-2026 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі — 52 грн. Розгляньмо, як ці показники пов’язані та хто який має застосовувати.
- Ми вже розглянули процедури звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Але запитання все ж таки залишилися: що краще для працівника та для роботодавця, а також які ризики такого вибору для обох сторін?
- Працівниці нарахували та виплатили допомогу по вагітності та пологах на підставі лікарняного. Дитина народилася і померла. Чи потрібно перераховувати допомогу, скорочувати відпустку або вимагати повернення коштів?
- Чи можна компенсацію витрат на проживання при роз’їзному характері роботи включити до складу надбавки за роз’їзний характер? Чи буде така виплата частиною зарплати і чи підлягає вона оподаткуванню?
- У разі незаконного чи процедурно неправильного звільнення працівник може оскаржити його в суді та вимагати поновлення на роботі й оплати вимушеного прогулу. Тому корисно аналізувати наявну судову практику, аби розуміти помилки, яких найчастіше припускаються роботодавці.
- Незважаючи на те що роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям, на період дії воєнного стану ці відрахування можуть бути призупинені. Проте з 13 вересня на це потрібна згода самої профспілки.
- Якщо ви вирішили відсвяткувати Різдво або Новий рік і зробити це коштом роботодавця, то варто нагадати, що просто списати витрати і забути про них не вийде. Для того щоб так сталося, треба дотриматися певних правил. Про які ми зараз і нагадаємо.
- Чи потрібно сплачувати і нараховувати ЄСВ на компенсацію невикористаної відпустки за період з 01.05.2024 до 31.08.2024 померлому працівникові, якщо дата смерті — 19.12.2024, наказ про звільнення від 18.11.2025, компенсація перераховується вдові 18.11.2025?
- Хто і в яких випадках зможе видавати паперові лікарняні? Хто у 2026 році надаватиме копії листків роботодавцям? Хто перевірятиме обґрунтованість медичних висновків та правильність оформлення листків непрацездатності, і як саме проходитимуть ці перевірки? Про все це в нашій статті.
- Розглянемо, які правові підстави найбільше відповідають звільненню відсутнього працівника, як правильно оформити документи та уникнути при цьому типових помилок.
- Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
- На підприємстві є штатний водій зі службовим автомобілем. До його обов’язків входить іноді привозити вантажі з інших населених пунктів. Чи потрібно оформляти йому відрядження та виплачувати добові, якщо такі поїздки тривають менше ніж добу (і за день їх може бути декілька)?
- Як коректно відобразити у звітності ситуацію, коли працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, з 22 жовтня 2025 року йде у нову відпустку по вагітності та пологах? Як заповнити додаток 5 за жовтень та коли відображати суми допомоги в додатках 1 та 4ДФ: у жовтні (місяць нарахування) чи листопаді (місяць виплати)?
- На підприємстві працює співробітник, який не має ІПН, про що є штамп у паспорті, датований 2010 роком. При поданні звіту 4ДФ (звіт прийнято) надійшло повідомлення про помилку з кодом 4. Чи може підприємство отримати штраф від контролюючих органів за наявності такого повідомлення?
- Як саме Постанова №1475 змінила правила бронювання військовозобов’язаних на підприємствах, що виконують оборонні контракти з Міноборони? Хто встановлює ліміт на кількість заброньованих працівників і як його визначити за новими нормами? Що і для кого змінилося у переліку документів, які подаються для отримання критично важливого статусу?