Усі статті по тегу «Трудові відносини»
Статей: 1048
- Коли відпустку можна замінити грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які правила треба виконати та які документи оформити роботодавцю для виплати компенсації?
- Як ФОПу оформити наказ про прийняття на роботу за сумісництвом працівника, який на основній роботі працює за графіком «два через два», а у ФОПа працюватиме 2 — 3 дні на тиждень по 8 годин? Чи можлива погодинна оплата праці в такому разі?
- Чи має батько, який виховує двох дітей, право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, якщо мати цих дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?
- Як правильно заповнити графи 13 та 14 додатка Д1 об’єднаної звітності для працівниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3-х та до 6-ти років?
- Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій і чому про нього так багато говорять? Які дані він міститиме — лише загальні про назви професій чи й про персональні кваліфікації працівників? Чи матимуть роботодавці доступ до інформації з цього Реєстру?
- Нормативи, звітність, пільги — усе, що повинен знати роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Що зміниться у 2026 році та як уникнути штрафів, — читайте у статті.
- Більшість роботодавців хоча б раз стикалися з необхідністю скерувати співробітника на працю до іншого міста чи навіть країни. Далі докладно розглянемо, як трудове законодавство регламентує відрядження, а також які документи слід підготувати й оформити перед поїздкою працівника та як відображати відрядження в обліку.
- Новий Порядок №1393 замінить старий Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медичних оглядів працівників? Кого додатково зобов’яжуть проходити обов’язкові медогляди — і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах?
- Хто має право на відпустку за роботу з комп’ютером? Якої вона тривалості і коли її можна надати? Чи отримує її дистанційник або надомник? А як щодо сумісника? Чи можна отримати грошову компенсацію замість цієї відпустки?
- Особа, увільнена від виконання посадових обов’язків, може поновитися через суд, якщо доведе, що таке увільнення було незаконне й особа може й надалі виконувати обов’язки на посаді.*
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 до 23.12.2023, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку й, отже, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону «Про відпустки» вилучає такий період зі стажу?
- ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів).
- Як рахуємо лікарняні та декретні у 2025 році? Що змінилося за рік у правилах розрахунку? Як оплачуємо листки непрацездатності сумісникам з квітня 2025 року? Нагадаємо ще раз усі актуальні правила!
- Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
- Закон про Держбюджет-2025 установив спеціальні правила щодо використання щорічних відпусток для працівників державних органів. Які саме правила, про яких працівників та про які відпустки йдеться, і що буде, якщо не використати відпустку до кінця 2025 року, читайте далі.
- Розглянемо документальне оформлення, адже витрати роботодавця мають бути правильно підтверджені для проведення в обліку відповідних операцій. А ще від того, як буде оформлено видачу таких подарунків, залежить їх оподаткування.
- Одним зі способів фінансової підтримки працівників є виплата їм нецільової благодійної допомоги. Для її виплати у 2025 році в межах 4 240 грн є ще час. Як її оформити, аби не нараховувати ЄСВ та не утримувати ПДФО і ВЗ, далі в статті.
- Роботодавець (підприємство, ФОП) під час війни вирішив виплачувати працівникам зарплату в натуральній формі. Які правові особливості такої виплати, обліку, оподаткування?
- Суд наголосив, що за відсутність у графіку звіряння з ТЦК означає відсутність обов’язку проводити таке звіряння. І за порушення п. 12 Порядку №1487 (за неукладення договору про підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку) відповідає роботодавець, а не особа, яка веде військовий облік.
- Як діяти роботодавцю, якщо виклик до ТЦК надійшов щодо дистанційного працівника? Куди і як правильно переслати йому цю інформацію, щоб уникнути порушень? Які документи обов’язково потрібно передати до ТЦК і в які строки?
- Як використовувати договори ЦПХ для залучання до роботи фізосіб та ФОПів? Розгляньмо ризики та судову практику, як убезпечитися під час перевірок, зразки документів, які при цьому слід оформити, і типові помилки, за які штрафують.