Так, потрібно, якщо це основне місце роботи працівниці. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах, що припадає на останній місяць відпустки, є меншою за мінімальну зарплату, а інших нарахувань немає, роботодавець зобов’язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску.
Обґрунтування
Обов’язок роботодавця нараховувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з бази, не меншої за розмір мінімальної зарплати, встановлено для основних працівників, які не є особами з інвалідністю. Це правило поширюється і на доходи у вигляді допомоги по вагітності та пологах.
Що каже Закон: якщо база нарахування ЄСВ за місяць для працівника за основним місцем роботи є меншою за мінімальну зарплату, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки 22% (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Застосування до декретних
Допомога по вагітності та пологах є базою для нарахування ЄСВ. Якщо після розподілу загальної суми допомоги на місяці відпустки виявляється, що дохід за повний місяць менший за мінімальну зарплату, ЄСВ сплачується з мінімальної зарплати.
Останній місяць відпустки
У цьому випадку, коли листок непрацездатності закінчується протягом місяця і нарахована за цей місяць сума допомоги є єдиним доходом та не перевищує мінімальної зарплати, роботодавець повинен донарахувати ЄСВ. Сума ЄСВ за цей місяць має бути не меншою за мінімальний страховий внесок, розрахований від мінімальної зарплати, встановленої на цей місяць.
Важливо: вимога про донарахування не застосовується лише у випадках, коли працівник не перебував у трудових відносинах повний місяць (був прийнятий або звільнений), або якщо це працівник з інвалідністю, для якого застосовується пільгова ставка ЄСВ.
Висновок: якщо в останній місяць відпустки по вагітності та пологах інших нарахувань немає, потрібно порівняти суму нарахованої допомоги з мінімальним страховим внеском і, за потреби, донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску 1 760 грн (22% від МЗП) на місяць у 2025 році.