Державний стандарт обладнання робочого місця для осіб з інвалідністю: діятиме з 2026 року
У стандарті будуть прописані загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю та спеціальні для кожної виду діяльності. Як їх виконувати роботодавцям у 2026 році, — поговоримо далі у статті.
На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт його наказу про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу. З текстом проєкту наказу та стандарту можна ознайомитися в цьому номері журналу.
Його розроблено з метою встановлення загальних та спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з втратою функціоналу. Ця вимога прописана у Законі №4219 щодо нових правил захисту осіб з інвалідністю.
Увага: дія цього Державного стандарту поширюватиметься на всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.
Загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю
Ці вимоги будуть прописані у розділі ІІІ стандарту.
Робочі місця для осіб з інвалідністю мають відповідати вимогам законодавства з охорони праці, санітарним нормам і правилам, а також вимогам, установленим цим Державним стандартом.
Роботодавець повинен:
— здійснювати внутрішній моніторинг за створенням та підтриманням належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог цього Державного стандарту;
— проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця;
— забезпечувати розумне пристосування робочого місця;
— забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів;
— забезпечувати регулярний огляд та обслуговування спеціального обладнання;
— вживати вичерпних заходів щодо усунення недоліків робочого місця;
— співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця;
— забезпечити чітке та видиме маркування шляхів евакуації та застережних знаків.
Також роботодавець повинен, якщо це не є непропорційним чи невиправданим тягарем розумного пристосування, забезпечити для особи з інвалідністю:
— доступність робочого місця, враховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), в якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця та переміщення у межах робочого простору й доступність санітарно-побутових приміщень, що включає, зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному;
— надання інформації в доступних форматах (для осіб із порушеннями зору — шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб із порушеннями слуху — візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (за потреби));
— пристосування основного та допоміжного обладнання, інструментів та технологічних процесів до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спеціалізованих інструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму;
— наявність засобів індивідуального захисту, за потреби, адаптованих до потреб особи з інвалідністю;
— інструктаж з охорони праці з урахуванням особливостей сприйняття інформації особи з інвалідністю.
Інші правила облаштування робочих місць
Освітлення на робочому місці має бути достатнє, рівномірне і не створювати відблисків, що можуть заважати особі з інвалідністю. Потрібно враховувати індивідуальні потреби особи з інвалідністю з порушеннями зору.
Рівень шуму та вібрації на робочому місці не має перевищувати встановленого вимогами законодавства з охорони праці, санітарних норм і правил. Для особи з інвалідністю з порушеннями слуху треба забезпечити візуальні та/або тактильні засоби оповіщення.
Мікроклімат на робочому місці має відповідати вимогам законодавства з охорони праці, санітарним нормам і правилам та забезпечувати комфортні умови для особи з інвалідністю.
У разі розташування робочого місця на кількох рівнях або на віддалених ділянках потрібно розглянути можливість установлення підйомних пристроїв або адаптованого транспорту.
Облаштування робочого місця має максимально відповідати функціональним можливостям особи з інвалідністю та характеру виконуваної ним роботи в конкретній сфері діяльності.
Облаштування робочого місця має враховувати можливість професійного навчання та кар’єрного зростання особи з інвалідністю у відповідній сфері.
Робоче місце має бути ергономічне, забезпечувати безпеку особи з інвалідністю та мінімізувати ризики травмування або погіршення стану здоров’я.
Спеціальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю в різних галузях діяльності
Такі вимоги будуть прописні у розділі IV стандарту. Згідно з ними роботодавець у відповідній сфері діяльності з метою впровадження спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю, зокрема, вживає певних заходів. Наведемо їх для наочності у таблиці.
Таблиця
| Галузь діяльності | Види заходів |
| Діяльність, пов’язана з лісовим господарством | безпечні та адаптовані засоби для пересування лісовою місцевістю (за потреби); адаптовані інструменти для догляду за лісовими насадженнями (за потреби); засоби зв’язку (за потреби) |
| Діяльність, пов’язана з рибним господарством | установлення безпечних та стійких платформ для роботи біля водойм (за потреби); адаптовані знаряддя лову та обробки риби, засобами безпеки на воді (за потреби); засоби зв’язку (за потреби) |
| Діяльність, пов’язана зі сільським господарством | адаптована сільськогосподарська техніка (з ручним керуванням, поліпшеною оглядовістю тощо) (за потреби); адаптований інвентар (полегшені або ергономічні інструменти та приладдя) (за потреби); механізація ручної праці там, де це можливо та доцільно (за потреби); захист від несприятливих погодних умов (сонце, дощ, вітер) на відкритих ділянках (за потреби); засоби зв’язку (за потреби) |
| Діяльність, пов’язана з виробництвом | модифіковані конвеєрні лінії, верстати й інше обладнання (регулювання за висотою, додаткові захисні екрани, адаптовані пульти керування, системи екстреної зупинки, допоміжні механізми для підйому та переміщення тощо) (за потреби); засоби зв’язку (за потреби) |
| Діяльність, пов’язана з будівництвом | додаткове та/або посилене огородження небезпечних ділянок (за потреби); адаптовані та безпечні проходи і проїзди (за потреби); адаптований інвентар (полегшені або ергономічні інструменти і приладдя) (за потреби); адаптовані пульти керування (за потреби); установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (за потреби); засоби зв’язку (за потреби) |
| Діяльність, пов’язана з оптовою та роздрібною торгівлею, ремонтом транспортних засобів | регульовані за висотою робочі поверхні (столи, стільці тощо) (за потреби); адаптовані касові апарати, сканери, комп’ютерне обладнання, верстаки, підйомники, інструменти (за потреби); інформаційні таблички, дубльовані шрифтом Брайля (за потреби); візуальні покажчики (за потреби); установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору (за наявності такої потреби); адаптовані допоміжні засоби для переміщення товарів (легкі візки, степери з поручнями тощо) (за потреби) |
| Діяльність, пов’язана з транспортом, складським господарством, поштовою та кур’єрською діяльністю | регульовані за висотою робочі поверхні (столи, стільці тощо) (за потреби); адаптовані органи керування транспортними засобами, стелажами та засобами для переміщення вантажів (наприклад, навантажувачі з ручним керуванням, легкі візки), пульти керування (за потреби); адаптовані місця для сортування кореспонденції (за потреби); ергономічні сумки та візки для кур’єрів (за потреби); засоби зв’язку (за потреби); |
| Діяльність, пов’язана з тимчасовим розміщенням та організацією харчування | регульовані за висотою робочі поверхні (столи, стільці, тощо) (за потреби); доступні стійки реєстрації (за потреби); адаптовані місця на кухні (регульовані за висотою поверхні, обладнання), у зонах прибирання та обслуговування (за потреби); інформаційні таблички, дубльовані шрифтом Брайля (за потреби); візуальні покажчики (за потреби); |
| Діяльність, пов’язана з інформацією та телекомунікацією | програмне забезпечення, сумісне з програмами зчитування з екрана, програмним забезпеченням збільшення зображення (за потреби); альтернативні пристрої введення (за потреби); адаптовані телефони, гарнітури (за потреби); ергономічні робочі станції (за потреби); регульовані за висотою робочі поверхні (столи, стільці тощо) (за потреби); |
| Діяльність, пов’язана з роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети тощо) | програмне забезпечення сумісне з програмами зчитування з екрана, програмне забезпечення збільшення зображення, розпізнавання/синтезу мовлення (за потреби); альтернативні пристрої введення (за потреби); адаптовані телефони, гарнітури (за потреби); ергономічні робочі станції (за потреби); регульовані за висотою робочі поверхні (столи, стільці, тощо) (за потреби); адаптовані обладнання (комп’ютери, спеціалізовані прилади), робочі зони, кафедри (за потреби); обладнання з модифікованими елементами управління (за потреби); адаптовані засоби для ведення документації та комунікації (за потреби) |