Критерій розміру середньої зарплати три МЗП (25 941 грн) встановили з 2 червня
У Критеріях №76 зазначено, що коефіцієнт 3 для середньої зарплати роботодавця застосовується з дати набрання чинності постановою КМУ від 30.05.2026 №692. А чинності вона набрала 2 червня 2026 року.
Таблиця. Застосування коефіцієнта 3 МЗП у 2026 році
| Зарплатна вимога | Дата початку застосування |
| Нарахована зарплата кожному заброньованому працівникові, крім передбачених винятків | З 1 вересня 2026 року |
| Середня зарплата по підприємству для отримання або підтвердження статусу критично важливого, крім передбачених винятків | З 2 червня 2026 року |
Постанова №692 змінила підпункт 6 пункту 2 Критеріїв №76 у двох частинах.
Докладно у статті «Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692».
1. Загальний зарплатний поріг підвищено з 2,5 до 3 МЗП
Для «звичайних» підприємств, які отримують або підтверджують статус критично важливих, середня зарплата працівників за останній календарний місяць має бути не нижчою за мінімальну зарплату, помножену на коефіцієнт 3.
У 2026 році це:
8 647 грн х 3 = 25 941 грн.
2. Для окремих прифронтових та окупованих територій збережено поріг 2,5 МЗП
Постанова №692 передбачила виняток для підприємств, установ та організацій, які мають місцезнаходження і фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованій території.
Для таких роботодавців середня зарплата за останній календарний місяць має бути не менша за мінімальну зарплату, помножену на коефіцієнт 2,5.
У 2026 році цей поріг становить:
8 647 грн х 2,5 = 21 617,50 грн.
Як перевірятимуть відповідність зарплатного критерію у червні?
Для тих роботодавців, у яких розмір зарплатного критерію не змінився, дата 2 червня залишилася неважливою. А ті, для кого цей розмір збільшився до трьох МЗП, почали хвилюватися: коли його застосують для перевірки відповідності критично важливому статусу вперше? У червні чи липні? Точніше, за який місяць середня зарплата вже мала бути не менша за три МЗП — у травні чи червні?
Ми рекомендували обережний підхід: якщо підприємство підтверджує чи отримує статус критично важливого у червні, середня зарплата по підприємству за останній календарний місяць, тобто за травень, уже має бути не менша за три МЗП.
Водночас авторка не припускала, що новий зарплатний критерій можуть застосувати не лише для отримання або підтвердження статусу, а й для його фактичного скасування за показниками попереднього місяця, сформованими ще до набрання чинності постановою №692.
Інакше кажучи, у травні підприємство могло виконувати вимоги, чинні на той момент. Але вже у червні його статус могли переглянути з урахуванням нового порогу — три МЗП.
І ось уже маємо перше офіційне підтвердження наших побоювань.
Випадок скасування критичного статусу через те, що середня зарплата в травні була менша за три МЗП
Раніше ми вже писали про нові критерії критичності для Закарпатської області та зазначали, що відповідне розпорядження ОВА діє з 3 червня 2026 року: Нові критерії критичності для Закарпатської області: розпорядження ОВА діє з 3 червня 2026 р.
Закарпатська ОВА, з-поміж іншого, запровадила жорсткий щомісячний моніторинг критично важливих підприємств. Станом на 1 число кожного місяця перевірятимуть рівень середньої зарплати працівників та відсутність податкового боргу.
І ось перші наслідки.
Розпорядженням Закарпатської обласної військової адміністрації від 08.06.2026 №417 (див. «ДК» №25-26/2026) затверджено перелік підприємств, установ та організацій, яким відмовлено у визначенні критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період.
Підстава відмови у встановленні критичного статусу — невідповідність підпункту 6 пункту 2 Критеріїв у зв’язку з набранням чинності постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Йдеться якраз про невідповідність критерію середньої зарплати.
Рішення та додаток до нього датовані 08.06.2026. Отже, найімовірніше, рівень середньої зарплати перевіряли за травень 2026 року. Якщо у підприємства середня зарплата за травень становила 2,5 МЗП, воно фактично могло втратити статус критично важливого вже за новим критерієм — три МЗП.
Що робити підприємству в такій ситуації?
На думку авторки, у такій ситуації підприємству варто розглянути можливість оскарження відповідного рішення.
Рішення ОВА або міністерства про відмову встановлення або про скасування статусу критично важливого підприємства є індивідуальним адміністративним актом. Отже, його можна оскаржити у порядку адміністративного судочинства.
Аргументи можуть бути такі:
1) станом на травень 2026 року підприємство дотримувалося чинного на той момент зарплатного критерію — 2,5 МЗП;
2) зміни, запроваджені постановою КМУ №692, набрали чинності щойно 02.06.2026.
Роботодавець не міг і не зобов’язаний виконувати у травні вимоги, які набрали чинності у червні. Донарахування зарплатних виплат заднім числом для штучного досягнення нового критерію законодавством не передбачено.
Саме це створює підстави для юридичної дискусії щодо правомірності застосування оновленого критерію до показників, які були сформовані до зміни правил. Поставити крапку в якій мають рішення судів.
Уважно перевіряйте критерії критичності за нашою статтею «Усі нові критерії критичності за постановою КМУ №692: довідник станом на 12.06.2026».