Визначення розрахункового періоду при перериванні відносин
Розрахунковий період визначається за останнім основним місцем роботи (пп. 25 Порядку №1266). Позаяк працівник був звільнений 05.11.2025 і знову прийнятий 08.11.2025, для розрахунку лікарняних береться лише період за новим трудовим договором.
В описаному випадку працівник відпрацював менше ніж один повний календарний місяць (з 1-го до 1-го числа), тому застосовується пп. 27 Порядку №1266. Відповідно до нього розрахунковим періодом є фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку, тобто з 08.11.2025 до 15.12.2025.
Перевірка страхового стажу за останні 12 місяців
Для застосування обмеження «не вище мінімальної заробітної плати» потрібно, щоб страховий стаж за останні 12 місяців перед хворобою був менший за 6 місяців (ст. 12 Закону №1105).
У ситуації, що розглядається, працівник працював з 01.03.2023 до 05.11.2025. У періоді з грудня 2024 року до листопада 2025 року він мав стаж понад 10 місяців. Отже, обмеження розміру лікарняних рівнем МЗП не застосовується, бо страховий стаж за останні 12 місяців значно перевищує 6 місяців.
Алгоритм розрахунку
Підсумовується вся зарплата, нарахована за період з 08.11.2025 до 15.12.2025, на яку нараховано ЄСВ.
Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у цьому періоді (38 днів (23 дні листопада + 15 днів грудня)).
Середньоденна зарплата множиться на відсоток залежно від загального страхового стажу (наприклад, 100%, якщо стаж понад 8 років) та на кількість днів хвороби.
Нагадаємо: перші 5 днів лікарняного оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня — Пенсійний фонд України (ст. 15 Закону №1105).
Висновок
Базою для нарахування лікарняних буде фактична заробітна плата, нарахована за період з дня останнього прийняття на роботу (08.11.2025) до дня настання хвороби (15.12.2025 включно).
Попередній період роботи (до 05.11.2025) до розрахунку середньої зарплати не включається, бо трудові відносини переривалися.