Індексація зарплати є державною мінімальною гарантією в оплаті праці, передбаченою ст. 95 КЗпП. Вона поширюється на всіх найманих працівників незалежно від їхнього статусу (зокрема, заброньованих) чи форми власності підприємства.
Обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації у 2025 році розпочалося «з нуля» з січня 2025 року (ст. 34 Закону про Держбюджет на 2025 рік). Січень 2025 року вважається базовим місяцем для тих працівників, чиї оклади не підвищувалися у 2025 році.
Право на індексацію виникає, коли ІСЦ, обчислений наростаючим підсумком, перевищує поріг 103% (п. 1-1 Порядку №1078).
Для базового місяця січень 2025 року поріг було перевищено у травні 2025 року (накопичений індекс становив 104,4%). Це призвело до виникнення права на індексацію у розмірі 4,4% починаючи з липня 2025 року.
Обмеження суми (оклад 20 000 грн)
Індексації підлягають грошові доходи населення лише у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку №1078). У 2025 році цей показник становить 3 028 грн. Позаяк оклад працівника (20 000 грн) перевищує цю суму, індексується лише 3 028 грн. Решта суми (16 972 грн) індексації не підлягає.
Розрахунок для грудня 2025 року
Якщо оклад працівника не змінювався з січня 2025 року, сума індексації у грудні 2025 року становить: 3 028 грн x 4,4% = 133,23 грн.
Висновки
Нараховувати індексацію заброньованим працівникам потрібно на загальних підставах. Статус бронювання не звільняє роботодавця від обов’язку індексувати зарплату, а оклад у розмірі 20 000 грн лише визначає, що індексації підлягає не вся сума, а лише її частина у межах прожиткового мінімуму.
Ненарахування індексації є порушенням мінімальних державних гарантій, що тягне за собою штраф згідно зі ст. 265 КЗпП.