Гарантії донорам від роботодавця

Про донорів у КЗпП

Питання гарантій донорам від роботодавця врегульоване у ст. 124 КЗпП.

Донору гарантується:

1) у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові — звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця;

2) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові донору надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку за кошти роботодавця;

3) за бажанням донора цей день приєднується до щорічної відпустки.

Обов’язки роботодавця та гарантії донору згідно із Законом №931

У частині другій ст. 12 Закону №931 зазначено, що керівники підприємств зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові (крім випадків, якщо відсутність донора на його робочому місці або місці служби в ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків).

Унаочнимо у таблиці гарантії та пільги працівникові-донору.

Таблиця

Гарантії та пільга працівникові-донору

Процедура взаємодії донора та роботодавця

1. Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше ніж за один робочий день до дня донації.

2. Роботодавець видає наказ про увільнення на час донації крові.

3. Роботодавець оплачує «донорські» дні.

4. Роботодавець надає донору після кожного дня донації крові та (або) її компонентів день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

Написання працівником заяви

Працівник не пізніше ніж за один робочий день до дня донації має написати роботодавцю заяву про бажання пройти обстеження і здати кров (див. зразок 1) (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону №931).

Зразок 1

Зверніть увагу: якщо працівник не попередив роботодавця не пізніш як за один робочий день до дня донації, то він не матиме права на інший день відпочинку замість відпрацьованого. Це випливає з листа Мінекономіки від 23.03.2022 №4712-06/11070-07.

У згаданому листі зазначається також, що законодавством не визначено форму такої заяви. Проте з огляду на зміст вищенаведених норм Закону №931, фахівці Мінекономіки вважають, що не пізніше ніж за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, зазначивши день донації (медичного обстеження) і спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

Так само, якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, у цій самій (або окремій) заяві працівник має зазначити спосіб використання іншого дня відпочинку.

Надання іншого дня відпочинку замість дня донації, якщо таку заміну не було погоджено з керівництвом, законодавством не передбачено.

Роботодавець видає наказ про увільнення на час донації крові

Якщо відсутність донора на його робочому місці або місці служби в ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків, то увільнити такого працівника від роботи роботодавець не може. Якщо ж перешкод немає, то працівник увільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку (ч. 2 ст. 20 Закону №931).

Якщо ж немає можливості надати цілий робочий день для донації, то можливо відпустити лише на години протягом робочого дня, необхідні для проходження медичного обстеження та здавання крові. При цьому треба уточнити у працівника (а краще, щоб він це відразу написав у заяві), коли він хоче скористатися іншим днем відпочинку. Врахувавши та уточнивши всі деталі, потрібно видати наказ про увільнення працівника від роботи (див. зразок 2).

Зразок 2

Обов’язково попередьте працівника про те, що дня відпочинку у нього може й не бути, якщо під час медичного обстеження буде виявлено протипоказання для донації. Тобто день обстеження буде оплачений у розмірі середнього заробітку, але дня відпочинку не буде. Адже день відпочинку гарантується лише донорам.

Як зрозуміти, чи було тільки обстеження, чи була й донація?

Підставою для звільнення від роботи є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (ст. 20 Закону №931). Форми довідок затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 07.07.2003 №301.

Тож у цій ситуації відповідь на запитання буде відома після надання працівником медичної довідки, а саме:

1) форма №435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» покаже, що працівник здавав кров чи її компоненти;

2) форма №436/о «Довідка щодо обстеження донора» покаже, що працівник лише пройшов обстеження і здавання крові не було.

Надання дня відпочинку після донації та приєднання його до щорічної відпустки

Як оплачуватиметься день донації, який припадає на вихідний день?

Міністерство економіки України в листі від 28.12.2021 №4712-06/61078-09 (див. «ДК» №27/2022) зазначило: якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, бо він уже є неробочим.

Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо іде за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем (хоча наразі, у зв’язку з воєнним станом і нормами Закону №2136, це не актуально).

Проте фахівці Мінекономіки зробили висновок, що після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові та неробочі дні, працівникові надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку — якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим за графіком роботи.

Таку саму позицію фахівці Мінекономіки озвучували і в листі від 23.03.2022 №4712-06/11070-07.

Розгляньмо позицію Мінекономіки на прикладах.

Приклад 1 Працівник працює за 5-денним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю. Працівник здає кров у п’ятницю 30.06.2023. На підставі заяви 30 червня його увільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку.

Але 1 серпня (субота) у працівника вихідний, тож інший день відпочинку йому не надають. Також не зберігають середню зарплату і немає підстав переносити цей день на інший день чи приєднувати до щорічної відпустки.

Приклад 2 Працівник працює за 5-денним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю. Працівник здавав кров у суботу, 08.07.2023. День донації крові і наступний за ним день, неділя 09.07.2023, є вихідними.

У цій ситуації працівникові писати заяву роботодавцеві не потрібно. Адже йому не надається ні увільнення від роботи на день донації, ні інший день відпочинку, і середній заробіток на день донації не виплачується.

Приклад 3 Працівник працює за 5-денним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю. Працівник здавав кров у неділю, 16.07.2023.

У цій ситуації працівникові доцільно написати заяву на ім’я роботодавця. Адже хоча день донації для працівника є вихідним днем і цього дня увільнення не буде, право на інший день відпочинку він має. У понеділок, 17.07.2023, працівника слід увільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку, бо понеділок — робочий день після донації.

Нормативна база

• КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 №322-VIII.
• Закон №931 — Закон України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».