Усі статті по тегу «Відрядження»
Статей: 139
- Працівника скеровано у закордонне відрядження. Він виїхав із Києва 5 вересня і того самого дня перетнув кордон. Чи вважається 5 вересня днем закордонного відрядження з правом на добові в розмірі 80 євро?
- Традиційні відмітки у паспорті відходять у минуле. З жовтня 2025 року підтвердити поїздку за кордон доведеться іншими документами. Чи створить це ризики для обліку відряджень та виплати добових?
- Чи може підприємство скерувати працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?
- Працівники підприємства у відрядженні працюють на віддаленому майданчику. Вони живуть у будівельному вагончику, і підприємство забезпечує їх усім необхідним: постільною білизною, ковдрами, електроплитками, посудом тощо. Як обліковувати ці предмети? Що з ПДВ?
- Двоє працівників відряджені 18.09 — 19.09.2025. Квитки туди та один квиток назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 (вихідний день) для власних потреб, квиток назад він придбав за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтвердними документами?
- В які строки потрібно платити зарплату? Чим відрізняється відрядна форма оплати праці від погодинної? Як дотримуватися розміру МЗП, якщо оклад працівників менший за 8 000,00 грн. Чи враховується в МЗП виплата відпусткових?
- Хто має складати авансовий звіт? Чи обов’язково складати його на кожне відрядження чи використання підзвітних коштів? Наведемо повний алгоритм складання цього звіту, від працівника до директора.
- ТОВ отримало запрошення від закордонного партнера. Директор оформив закордонну візу. Наказ на відрядження на момент оформлення візи не складено. Надалі візит до іноземного партнера було відкладено на невизначений час, що підтверджено листуванням електронною поштою. Як відшкодувати вартість оформлення візи директору та якими документами підтвердити понесені витрати?
- ДПСУ консультує щодо документального підтвердження добових витрат працівників, які вирушають у короткострокові відрядження за відсутності проїзних документів, оплати проживання тощо.
- Відповідно до наказу працівник відряджений до Києва з 8 до 9 серпня. Працівник не бажає скористатися іншим транспортом, окрім поїзда, який вибуває о 23:30 7 серпня. Яким чином розрахувати кількість днів у відрядженні?
- Компанія має два склади в різних населених пунктах. Завідувач складу щодня їздить за товаром з одного складу до іншого в іншому населеному пункті. Чи оформлювати відрядження? За яких умов відрядження можна не оформляти?
- Співробітника скеровуємо у закордонне відрядження, всі витрати якого (проживання, харчування, проїзд) покриває сторона, що приймає, про що зазначено у запрошенні. Чи потрібно в такому разі виплачувати добові?
- Сучасні платіжні інструменти, зокрема банківські картки, значно спрощують процес розрахунків під час службових відряджень. Розгляньмо, як правильно оформити відрядження, використовувати платіжну картку та відзвітувати після повернення.
- Чи можна заброньованого працівника скерувати у закордонне відрядження? А якщо він бажає поїхати за кордон у відпустку? В яких випадках Державна прикордонна служба може відмовити у виїзді?
- Як розрахувати перехідні виплати з місяця в місяць? Як відображати нарахування відпусткових у бухобліку? Як відображати перехідні виплати у звітності?
- Згідно із законодавством оплата днів у відрядженні визначається за більшим зі значень: або денний заробіток поточного місяця, або середня за два попередні місяці. Чи можна у Положенні про відрядження зазначити оплату за поточним місяцем, тобто без порівняння двох величин? Який передбачено штраф?
- Чи можна відшкодувати без оподаткування витрати на проїзд у міському транспорті (квиток на проїзд не видається) відрядженої особи у закордонному відрядженні, якщо оплата здійснена корпративною/особистою карткою та надана виписка про списання коштів на оплату проїзду?
- Корпоративні картки наразі є невід’ємною складовою «розрахункового життя» кожного суб’єкта господарювання, зокрема щодо надання коштів на відрядження, оплати товарів (робіт, послуг), в тому числі нерезидентам. Тож розгляньмо правила їх використання.
- Працівник ТОВ часто скеровується у відрядження до Польщі. Підприємство працює за 5-денним робочим тижнем (понеділок — п’ятниця). На період відрядження припадають вихідні. Чи оплачує підприємство ці дні? Працівник вибуває або прибуває з відрядження у неділю. Чи треба оплачувати, чи надавати додатковий вихідний день?
- Працівник підприємства був залучений як спеціаліст (експерт) до проведення слідчих дій у межах кримінального провадження. Як обліковувати витрати на відшкодування витрат на відрядження: як прямі витрати, інші операційні витрати чи інші витрати?
- При оплаті днів відрядження порівнюють середній та денний заробітки. Як, визначаючи денний заробіток, включати квартальну премію, нараховану в місяці відрядження?
- Керівник їде у відрядження, виплачуються добові, більше витрат немає. Чи вважатимуться добові оподатковуваним доходом за місяць? Якщо так, чи застосовувати натуральний коефіцієнт для розрахунку ПДФО? Чи нараховувати ЄСВ? З яким кодом показувати у єдиній звітності?
- Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров і має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?
- Працівник поїхав у відрядження за кордон із гривневою корпоративною карткою. Як відобразити курсові різниці та яку суму витрат визнавати?