Чи можна використовувати іноземну валюту для оплати праці?
Згідно ч. 1 ст. 23 Закону про оплату праці, зарплата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата зарплати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Аналогічна норма міститься і в ст. 5 Закону про валюту: гривня є єдиним законним платіжним засобом в Україні. Винятки прописано в ч. 2 цієї статті, проте в них не йдеться про зарплату працівників. Але НБУ може встановлювати і додаткові винятки.
Відповідно до п. 52 розділу VI Положення «Про здійснення операцій із валютними цінностями», затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 №2, дипломатичні представництва,консульські установи іноземних держав в Україні та представництва міжнародних організацій на території України мають право здійснювати розрахунки в готівковій іноземній валюті, одержаної з власних поточних рахунків, для оплати праці власним співробітникам, якщо останні не є громадянами України або не мешкають у ній постійно та акредитовані в Міністерстві закордонних справ України.
Пунктом 124 розділу Х Положення про заходи захисту та визначення порядку здійснення окремих операцій в іноземній валюті, затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 №5 (далі — Положення №5), встановлено, що за поточними рахунками в іноземній валюті офіційних представництв, представництв юросіб-нерезидентів, які не займаються підприємницькою діяльністю (включаючи представництва іноземних банків установ (груп управління програмами або проєктами міжнародної допомоги та міжнародної технічної допомоги) здійснюються операції, зокрема, з оплати праці працівникам, якщо такі працівники не є громадянами України/не мешкають у ній постійно та акредитовані в Міністерстві закордонних справ України і працюють в Україні згідно з укладеними трудовими договорами (контрактами) шляхом переказу на рахунки цих осіб, відкриті в банках України або виплати готівкою.
Тобто, якщо ви підпадаєте під зазначені винятки, зарплату працівникам у валюті платити можна. Якщо ні, то хай би звідки цей працівник дистанційно працював, зарплату з України він отримуватиме в гривнях.
Чи можна у штатному розписі зазначати оклади в інвалюті?
З огляду на зазначене вище, краще такого уникати.
Проте можна зробити інакше: прописати в нормативному документі (наказі, положенні про оплату праці, колективному договорі тощо), що за певними посадами оклади встановлюються в гривневому еквіваленті до певної суми в іноземній валюті. Там само треба зазначити, за яким курсом визначатиметься цей гривневий еквівалент на момент нарахування та виплати зарплати.
Про це повідомило Мінсоцполітики у листі від 22.08.2013 №923/13/84-13.
Не заперечує проти такої схеми і ВС — саме таку справу ми прокоментували за посиланням.
Чи можна виплачувати зарплату у валюті?
А можна зробити так: нарахувати зарплату в гривнях, а потім перерахувати її валютний еквівалент працівникові на його рахунок в іноземній валюті?
Якби йшлося про фізособу-підприємця, якому виплата винагороди за роботи або послуги здійснюється у межах ЗЕД (тобто якщо підприємець є іноземним громадянином), це можна було б зробити. Зарплату, як ми вже зазначили вище, так перерахувати зі свого рахунку зможе далеко не кожен роботодавець. А без пояснень підстав банк просто відмовиться робити переказ.
Тому, якщо працівник вважає, що він недоотримує зарплату через коливання курсу валют, йому можна оклад встановити у гривневому еквіваленті до інвалюті.
А от з обміном гривні в інвалюту і виведенням її з України за кордон, на жаль, роботодавець нічим допомогти не зможе.