02.09.2026 р. працівник пішов у відпустку на 19 днів, 08.09.2026 р. на підприємстві призупинили господарську діяльність, оголосили простій не з вини працівників та встановили оплату із розрахунку 2/3 посадового окладу. 15.10.2026 р. працівник звільняється. Який розрахунковий період в даному випадку потрібно взяти та в якому співвідношенні впливають на суму розрахункових відпускні?
Які підстави для оскарження рішень загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю, строк оскарження та алгоритм судового захисту у 2026 році у зв'язку з неналежним повідомленням учасника про їх проведення згідно з положеннями Закону про ТОВ та ЦКУ?
На підприємство у вересні 2026 року влаштувалась нова працівниця, що має двох дітей 3 і 12 років. Чи може вона скористатися правом на соціальну «дитячу» відпустку за 2026 рік, якщо на попередньому місці роботи не скористалась?
Які наслідки з ПДВ виникають за послугами, зазначеними в інвойсі як «LIZ+PS+FS-A+W Solution», «A+W Professional Services» і «Subtotal A+W Professional Services», зокрема щодо визначення виду послуг, місця їх постачання, нарахування податкових зобов’язань або застосування механізму «зворотного» ПДВ?
На підприємство надійшов виконавчий лист на стягнення боргу на користь банківської установи з заробітної плати працівниці у розмірі 20%. Заробітна плата працівниці 19500,00 грн. Як здійснюється розрахунок і які звіти потрібно подати?
