Усі статті по тегу «Індексація»

У листопаді індексуватимуть зарплату працівникам із базовим місяцем: грудень 2023 або січень та лютий 2024 — на рівні серпня, а березень та квітень 2024 — на рівні жовтня. Уперше будемо індексувати зарплату працівникам, яким збільшували оклади у травні 2024.

У жовтні знову треба індексувати зарплату працівникам, у яких базовим місяцем є грудень 2023 року, січень та лютий 2024 року. А тим, кому збільшували оклади у березні — квітні 2024, треба буде провести першу індексацію.

У вересні нараховуємо індексацію на рівні серпня. Кому з працівників треба буде проіндексувати зарплату, дізнайтеся зі статті.

02.08.2024 звільнився працівник. 03.08.2024 на його посаду прийнято іншого. Як індексуватиметься зарплата новоприйнятого працівника?

На підприємстві з грудня 2023 р. до серпня 2024 р. оклади штатних працівників не змінились, а відсоток зайнятості змінився, тобто фактична зарплата у кожного окремого працівника стала або менша, або більша за місяць. Чи в такому разі проводиться індексація?

Роботодавці звикли вважати, що місяць, у якому змінюється оплата праці працівника, стає новим базовим місяцем. Але насправді так буває не щоразу!

Порядком №1078 установлено спеціальні правила для розрахунку індексації зарплати сумісників та тих, хто не відпрацьовує місячної норми робочого часу.

Тим, хто не піднімав оклади працівникам з грудня 2023 р., а також тим, хто зробив це у січні — лютому 2024 р., у серпні треба буде нарахувати індексацію.

У червні 2024 р. тим, у кого базовим місяцем є грудень 2023 р., а також тим, кому збільшено оклад у 2024 р., індексацію нараховувати не треба.

У 2024 році поріг індексації ще не перевищено. Отже, у травні та червні індексацію нараховувати ще не треба.

У 2024 році поріг індексації наразі не перевищено. Отже, у квітні й травні 2024 року всім, у кого базовим місяцем ще є грудень 2023 р. (оклад з цього місяця не зростав), а також тим, хто збільшував оклад з початку 2024 року, індексацію нараховувати не треба.

Зміни у порядку індексації заробітної плати, внесені законами про Держбюджет у 2023 й 2024 роках, викликали багато запитань у роботодавців. І ось маємо вже березень 2024 року, але запитань не меншає.

Мінсоцполітики в листі від 04.01.2024 №2/0/214-24 (див. «ДК» №4/2024) знову роз’яснило щодо індексації зарплати у 2024 році. Зокрема, йшлося про суми індексації, які виникли станом на грудень 2022 року, та про визначення базового періоду для проведення індексації.

Зміни у порядку індексації заробітної плати, внесені законами про держбюджет у 2023 і 2024 роках, спричинили багато запитань у роботодавців. На частину з них (щоправда, без прикладів) відповіло Мінсоцполітики.

Договір оренди землі у фізособи передбачає нарахування орендної плати з урахуванням індексів інфляції. Орендна плата нараховується один раз на рік, але частина суми нараховується за поточний рік, а частина — за наступний рік наперед. За минулі роки індексація не нараховувалась. Як нараховувати індексацію? Як тепер правильно обчислити її за попередні періоди?

Підприємство надало фінансовій компанії кошти в оренду. Кошти не повернено в строк. За договором при порушенні термінів повернення коштів нараховується 3% річних та здійснюється індексація заборгованості на індекс інфляції. В який момент нараховувати в бухгалтерському обліку зазначені відсотки?

Скасування обов’язку індексувати доходи працівників у 2023 році вочевидь мало на меті зменшити фінансове навантаження на роботодавців. Проте з наступного року цей обов’язок може повернутися. Як уникнути його негативних наслідків?

Чи справді скасували індексацію у 2023 році? Чи можна й надалі платити індексацію за домовленістю між роботодавцем та працівниками? Чи можна не платити індексацію, яку заборгували у 2022 році?

У грудні індексувати зарплату потрібно буде в межах нового прожиткового мінімуму за коефіцієнтами листопада. А на роботодавців, які востаннє підвищували оклади у липні та серпні 2022 року, чекатиме перше індексування.

Верховний Суд у своєму рішенні* навів алгоритм розрахунку інфляційних у разі несплати чи несвоєчасної сплати аліментів.

Як правильно перевести працівника на неповну зайнятість (заява та наказ)? У вересні оклад працівника був 6500 грн. Чи можна встановити 1/4 окладу? Чи cпочатку потрібно підняти оклад до 6700 грн? Оклад за цією посадою востаннє підвищували 01.12.2021 р. За вересень і жовтень індексація була 455 грн. Чи краще підняти оклад до розміру: 6500 + 455 = 6955 грн, а потім вже порахувати 1/4 від 6955 грн?

У жовтні у працівника виникла фіксована індексація. Як надалі рахувати зарплату з урахуванням фіксованої індексації? Жовтень стає базовим, якщо було підвищення окладу, але не вище ніж індексація? Як позбутися фіксованої індексації в листопаді?

У листопаді індексувати зарплату потрібно буде в межах розміру прожиткового мінімуму липня. І робити це за новими коефіцієнтами. А на роботодавців, які востаннє підвищували оклади у червні 2022 р., чекатиме перше індексування.

Не проведено індексацію зарплати за квітень, травень, червень 2022 р. Об’єднана звітність за II квартал уже подана. Постала низка питань: 1. Чи можна донарахувати індексацію за квітень, травень, червень у липні і показати в дод. 4ДФ за III квартал? 2. Чи потрібно донараховувати індексацію в кожному місяці окремо й уточнювати дод. 4ДФ за II квартал? 3. Чи призведе таке донарахування до невчасної сплати ЄСВ, ПДФО, ВЗ за квітень, травень, червень? 4. Чи діють під час воєнного стану штрафи за невчасну сплату ЄСВ, ПДФО, ВЗ? 5. Чи діють під час воєнного стану штрафи за ненарахування індексації? 6. Як відображати донарахування індексації в об’єднаній звітності з типом «Нова звітна» у додатках 4ДФ та Д1?