За даними Держстату від 10.10.2024, інфляція на споживчому ринку у вересні 2024 р. порівняно зі серпнем 2024 р. становила 1,5%, з початку року — 6,5%. Індекс інфляції за вересень становить 101,5%.
Погляньмо, як це вплинуло на обов’язок проведення індексації зарплати працівників.
Але перш ніж перейти до розрахунків, нагадаємо правила нарахування індексації у 2024 році.
Правила індексації зарплати у 2024 році
Ми вже неодноразово зазначали, що грудень 2023 року став базовим місяцем для розрахунку індексації. Звісно, це правило діє для тих, хто у 2024 році не збільшував окладів (місячних тарифних ставок) для працівників. Для тих, хто збільшував, — базовим є місяць підвищення окладу (тарифної ставки).
Нагадаємо, що у п. 5 Порядку №1078 зазначено: у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, береться за 1 або 100 відсотків. Ось цей місяць підвищення окладів ми й вважаємо базовим.
Він має і ще одну ознаку: індекс споживчих цін для подальшої індексації обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Позаяк згідно із Законом про Держбюджет-2024 обчислення почали з січня 2024 року, то попередній місяць і є базовим — це грудень 2023 року.
Якщо базовий місяць — грудень 2023 року
Для тих працівників, у кого базовий місяць — грудень 2023 року, це означає, що:
— рахуємо індексацію з січня 2024 року (див. таблицю 1). Але попередні індекси інфляції не враховуємо;
— при цьому інфляція, що виникла у 2023 році, взагалі не бере участі в розрахунку індексації. А інфляція попередніх років — лише в сумі фіксованої індексації.
Таблиця 1
Розрахунок індексу споживчих цін для обчислення індексації зарплати у 2024 році
| Місяць | Індекс споживчих цін, відсотків | Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, відсотків | |
| до попереднього місяця (за даними Держкомстату) | для визначення порогу індексації | ||
| 2024 рік | |||
| Січень | 100,4 | 100,4 | — |
| Лютий | 100,3 | 100,7 | — |
| Березень | 100,5 | 101,2 | — |
| Квітень | 100,2 | 101,4 | — |
| Травень | 100,6 | 102,0 | — |
| Червень | 102,2 | 104,3 | — |
| Липень | 100,0 | 104,3 | — |
| Серпень | 100,6 | 104,3 | — |
| Вересень | 101,5 | 104,3 | — |
Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюють множенням місячних індексів споживчих цін починаючи з січня 2024 р. — цього вимагає Держбюджет-2024.
Розрахунок індексу споживчих цін:
за січень — червень: 1,043 = 1,004 х 1,003 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022. У відсотках цей показник становитиме: 1,043 х 100 = 104,3%.
ІСЦ за липень — вересень: 1,00 х 1,006 х 1,015 =1,021.
У вересні 2024 року, як бачимо з розрахунку, поріг індексації не перевищено. Тому цей показник не змінить відсоток нарахування індексації у листопаді, за яким уже нараховувалася індексація у серпні — жовтні.
Таким чином, для тих працівників, у яких базовий місяць — грудень 2023 року та січень — лютий 2024-го, у листопаді 2024 року треба нараховувати індексацію на рівні вересня.
А тепер покажемо, як розраховувати індексацію у листопаді 2024 року, на прикладах.
Якщо оклад (тарифну ставку) востаннє підвищували у грудні 2023 року або раніше.
Приклад 1 Оклади працівників підвищили у грудні 2023 р. (базовий місяць), і до листопада 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за січень — червень 2024 року становить 104,3%.
ІСЦ за липень — вересень: 1,00 х 1,006 х 1,015 = 1,021.
ІСЦ за липень — вересень не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді індексацію здійснюватимуть на рівні 4,3% — показник, який рахується як різниця між ІСЦ за січень — червень (104,3%) та базовим показником (100%).
Максимальний розмір індексації становитиме 130,20 грн (3 028 х 4,3 : 100).
Якщо з якихось причин зарплата працівника у листопаді становитиме менше ніж 3 028 грн, то індексації підлягатиме фактично нарахована сума зарплати і, відповідно, сума індексації буде менша.
Якщо оклад (тарифну ставку) підвищували у 2024 році.
У цьому разі базовим місяцем є місяць підвищення окладу (тарифної ставки).
Приклад 2 Оклади працівників підвищили у січні 2024 р. (базовий місяць), і до листопада 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за лютий — червень 2024 року становить 1,038 = 1,003 х 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022. Тобто у відсотках ІСЦ становить 103,8%.
ІСЦ за липень — вересень: 1,00 х 1,006 х 1,015 =1,021.
ІСЦ за липень — вересень не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді індексацію здійснюватимуть за показником серпня на рівні 3,8%.
Максимальний розмір індексації становитиме 115,06 грн (3 028 х 3,8 : 100).
Приклад 3 Оклади працівників підвищили у лютому 2024 р. (базовий місяць), і до листопада 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розмір ІСЦ за березень — червень 2024 року становить 1,035 = 1,005 х 1,002 х 1,006 х 1,022. Отже, у відсотках ІСЦ становить 103,5%.
ІСЦ за липень — вересень: 1,00 х 1,006 х 1,015 =1,021.
ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді індексацію здійснюватимуть у розмірі 3,5%.
Розмір індексації становитиме 105,98 грн (3 028 х 3,5 : 100).
Приклад 4 Оклади працівників підвищили у березні 2024 р. (базовий місяць), і до листопада 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за квітень — серпень 2024 року становить 1,036 = 1,002 х 1,006 х 1,022 х 1,00 х 1,006. У відсотках ІСЦ становить 103,6%.
ІСЦ за вересень — 101,5%.
Як бачимо, розрахунок ІСЦ не більший за поріг індексації (103%), перевищення порогу не відбулося. Тому у листопаді таким працівникам індексувати зарплату потрібно на рівні жовтня!
Розмір індексації становитиме 109,01 грн (3 028 х 3,6 : 100).
Приклад 5 Оклади працівників підвищили у квітні 2024 р. (базовий місяць), і до листопада 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за травень — серпень 2024 року становить 1,034 = 1,006 х 1,022 х 1,00 х 1,006. Таким чином, у відсотках ІСЦ становить 103,4%.
ІСЦ за вересень — 101,5%.
Як бачимо, розрахунок ІСЦ не більший за поріг індексації (103%), перевищення порогу не відбулося. Тому у листопаді таким працівникам індексувати зарплату потрібно на рівні жовтня!
Розмір індексації становитиме 102,95 грн (3 028 х 3,4 : 100).
Приклад 6 Оклади працівників підвищили у травні 2024 р. (базовий місяць), і до листопада 2024 року зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за червень — вересень 2024 року становить 1,044 = 1,022 х 1,00 х 1,006 х 1,015. Таким чином, у відсотках ІСЦ становить 104,4%.
Як бачимо, розрахунок ІСЦ більший за поріг індексації (103%), перевищення порогу відбулося. Тому у листопаді таким працівникам індексувати зарплату потрібно буде вперше!
Розмір індексації становитиме 133,23 грн (3 028 х 4,4 : 100).
Отже, у листопаді вперше потрібно буде індексувати зарплату працівникам, яким збільшували оклади у травні 2024 року (див. таблицю 2).
Таблиця 2
Максимальні розміри індексації зарплати у 2024 році
| Базовий місяць | Місяці індексації, 2024 рік | |||
| Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | |
| Грудень 2023 | 130,20 | 130,20 | 130,20 | 130,20 |
| Січень 2024 | 115,06 | 115,06 | 115,06 | 115,06 |
| Лютий 2024 | 105,98 | 105,98 | 105,98 | 105,98 |
| Березень 2024 | — | — | 109,01 | 109,01 |
| Квітень 2024 | — | — | 102,95 | 102,95 |
| Травень 2024 | — | — | — | 133,23 |
Тим, хто підвищив оклади (тарифні ставки) працівників у червні 2024 р. або пізніше, індексувати зарплату ще не потрібно.
Правила для новоприйнятих працівників у листопаді
Для новоприйнятих працівників індекс споживчих цін для проведення індексації обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку працівник обіймає (п. 10-2 Порядку №1078).
Тобто якщо працівник був прийнятий на нову посаду, то обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації розпочнеться з наступного за прийняттям місяця; а якщо працівник був прийнятий на «стару» посаду, то обчислення ІСЦ для проведення індексації розпочнеться з наступного місяця за останнім переглядом окладу працівника.
Поріг індексації
Індексацію грошових доходів населення проводять у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 103%.
Працівник оформився посеред місяця чи на пів ставки
Якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу (п. 4 Порядку №1078).
Тобто у разі прийняття на роботу працівника не з першого робочого дня, а також у разі оформлення на роботу на пів ставки, потрібно буде нараховувати індексацію за цим правилом.
І ще пам’ятайте! Сума індексації має враховуватися до розміру мінімальної заробітної плати. Тому якщо оклад працівника у 2024 році менший за 8 000 грн, але йому ще нараховується індексація, то доплату до рівня мінімальної потрібно буде донараховувати вже з урахуванням суми індексації.