Базові (довоєнні) правила такі.
Щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Проте під час дії воєнного стану правила інші!
Згідно зі ст. 12 Закону №2136 норми ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки не застосовуються.
Отже, під час воєнного стану ділити щорічні відпустки на частини можна. При цьому, як і зазвичай, хоча б одна з частин відпусток має становити не менше ніж 14 календарних днів.
А ось обов’язок роботодавця надати невикористану частину відпустки до кінця року під час війни не діє. Тому, як і у випадку з наданням щорічної відпустки, це залишається на розсуд роботодавця. Утім, як ми вже зазначили вище, зароблені, але невикористані щорічні основні відпустки не пропадуть.