Право працівника на щорічну основну та додаткову відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після того, як працівник безперервно пропрацює більше ніж півроку. Проте деякі категорії працівників мають право на отримання відпустки до 6 місячного терміну (ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Зверніть увагу: якщо відпустка надається раніше (до настання 6-місячного строку), то її тривалість слід розраховувати пропорційно (лист Мінпраці від 27.03.2013 №321/13/84-13).
Правом на відпустку до настання 6-місячного строку можуть скористатися такі категорії працівників:
1) жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
2) особи з інвалідністю;
3) особи віком до вісімнадцяти років;
4) чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
5) особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівники, які успішно навчаються у навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
9) батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором (ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).