Навіть якщо рахуємо перехідні відпусткові, то буде один розрахунковий період і одна порахована середня зарплата.
Приклад 9. Працівника прийнято на роботу з 01.10.2024. Його посадовий оклад становить 10 000 грн, жодних доплат та премій протягом розрахункового періоду йому не нараховували. На лікарняному та у відпустці без збереження зарплати він протягом розрахункового періоду не перебував. у відпустку йде з 15.05.2025 до 05.06.2025.
Крок 1: розрахунковий період
Жовтень 2024 — квітень 2025 (7 міс).
Календарні дні: 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 = 212 днів.
Крок 2: сума заробітку за розрахунковий період
10 000 грн × 7 = 70 000 грн.
Крок 3: середньоденна зарплата
70 000 / 212 = 330.19 грн.
Крок 4: відпустка: 15.05.2025 — 05.06.2025
22 календарні дні.
Крок 5: Відпусткові
330,19 × 22 = 7 264,18 грн.
Сума відпусткових: 7 264,18 грн.