За наявності графіка відпусток заява потрібна лише у разі, якщо працівник бажає скористатися відпусткою поза графіком. Або перенести її чи продовжити через певні обставини.
Заява у Зразку 3.
Щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (ст. 11 Закону про відпустки):
1) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
2) несвоєчасної виплати роботодавцем відпусткових.
Також щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена за таких обставин:
— тимчасова непрацездатність працівника;
— виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати;
— настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
— збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
Зверніть увагу! Є консультації Держпраці, в яких ідеться про те, що роботодавець може відмовити працівникові у наданні невикористаних (наприклад, через тимчасову непрацездатність) днів щорічної відпустки. Таку позицію Держпраці пояснює тим, що у період дії воєнного стану норми ч. 5 ст. 80 КЗпП (як і норми ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки) не застосовуються.
Насправді призупинені на час воєнного стану норми кажуть: забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
А норми цих статей КЗпП та Закону про відпустки щодо перенесення/продовження відпустки не скасовані, і в них прямо зазначено про обов’язок роботодавця щодо їх виконання.