Працівниця пішла на лікарняний з 23.12.2025 по 26.12.2025 р. (продовження лікарняного з 18.12.2025 - 22.12.2025 р.). Прийнята на роботу з 01.07.2025 р. У 2025 р. працювала в іншій установі повний місяць січень та 15 днів лютого, потім непрацювала з лютого по червень. Як порахувати страховий стаж в цьому випадку? Чи є в неї є шість повних місяців?

Чи має право державне підприємство без письмової згоди працівника провести перерахунок за невідпрацьований день (31 грудня) шляхом утримання цієї суми з компенсації за невикористану відпустку, якщо табель був закритий раніше (26 грудня), а працівник звільняється 30 грудня?

Підприємство власноруч виготовило деталь, яка буде складовою майбутнього виробу, та обліковує її на рахунку 201 «Сировина й матеріали». Чи підлягає такий актив амортизації згідно з нормами бухгалтерського обліку?

Як документально оформити відсутність працівника, який не виходив на зв'язок з 10.12.2025 року, а потім надав копію форми 5 про мобілізацію з 11.12.2025 року? Яким числом його звільняти та як відобразити в звітності? Що робити з компенсацією за відпустку за відсутності заяв?

Постачальник 28.11.2025 р. помилково зареєстрував податкову накладну без факту постачання та оплати. Попередня оплата здійснена 31.12.2025 р., а постачання планується у січні 2026 р. Постачальник пропонує скласти РК датою 28.11.2025 р., хоча помилку виявлено у грудні. Чи правомірне складання РК такою датою та чи загрожують штрафні санкції сторонам у такому випадку?