Засновник планує звільнити директорку за ст. 41 КЗпП (припинення повноважень) одразу після закінчення її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що завершується 20 листопада 2025 року. Директорка має намір оформити відпустку для догляду за дитиною. Якою є процедура звільнення, чи є вона законною з огляду на гарантії для працівників з дітьми та хто має право підписувати документи 21 листопада 2025 року?
Чи достатньо укласти додаткову угоду до чинного договору оренди для збільшення орендованої площі нежитлового приміщення з 90 до 150 кв. м, щоб не робити новий договір, та які ще документи необхідно оформити для законного внесення таких змін?
ЄСВ за базовий період нараховується на суму сукупного доходу найманого працівника. Якщо сума сукупного доходу за базовий звітний місяць перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ, то ЄСВ нараховується в межах граничної величини бази нарахування ЄСВ
Чи потрібно сплачувати і нараховувати ЄСВ на компенсацію невикористаної відпустки з 01.05.2024 по 31.08.2024 р. померлому працівнику, дата смерті - 19.12.2024 року, наказ від 18.11.2025 р., перераховую вдові на карту компенсацію 18.11.2025 року?
