Iндексація зарплати у вересні 2018 року

Iндекс інфляції за липень 2018 року становить 99,3%. Тому він не вплинув на розміри коефіцієнтів для нарахування індексації.

Правила проведення індексації

Правила обчислення IСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078¹.

Iндексувати зарплату слід, коли розрахований IСЦ перевищить поріг індексації (наразі — 103%). IСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (з липня 2018 р. — 1841,00 грн).

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим, індексація в цьому місяці не проводиться. Але тільки якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

Підприємства i організації, які перебувають на госпрозрахунку, підвищують зарплату у зв'язку зі зростанням рівня інфляції у порядку, визначеному у колдоговорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію² та Порядком №1078.

Порядок розрахунку IСЦ

Позаяк показник індексу інфляції за липень 2018 року становить 99,3%, то він не змінює розмірів коефіцієнтів для проведення індексації. А отже, у вересні 2018 року індексація залишається на рівні серпня 2018 року. Переглянути коефіцієнти (залежно від місяця та року останнього підвищення окладів) можна в нашій таблиці³.

¹ Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.

² Закон України від 03.07.91 р. №1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення».

³ З актуальними таблицями індексації заробітної плати ви завжди можете ознайомитися тут. — Прим. ред.

Таблиця

Таблиця індексації заробітної плати

Приклад 1 Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2017 р. (базовий місяць), і до серпня зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту IСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2018 становить 14%.

Розраховуємо IСЦ: 14% = 1,037 х 1,031 х 1,031 х 1,034 х 100, де:

1,037 — IСЦ за лютий — квітень 2017 р. (1,010 х 1,018 х 1,009);

1,031 — IСЦ за травень — липень 2017 р. (1,013 х 1,016 х 1,002);

1,031 — IСЦ за серпень — жовтень 2017 р. (0,999 х 1,020 х 1,012);

1,034 — IСЦ за листопад — грудень 2017 р. та січень 2018 р. (1,009 х 1,010 х 1,015).

IСЦ за лютий — липень 2018 р. становив 102,1% (1,009 х 1,011 х 1,008 х 1,000 х 1,000 х 0,993 х 100), тобто не перевищив порогу індексації 103%.

Тож у вересні 2018 р. індексація також здійснюватиметься на величину приросту IСЦ — 14%. У працівника зарплата за вересень становить 7500,00 грн, востаннє оклади підвищено у січні 2017 р. Iндексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у серпні 2018 р. — 1841,00 грн. Величина приросту IСЦ для нарахування суми індексації у липні 2018 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2017 р., становить 14%.

Визначається сума індексації як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту IСЦ, поділеного на 100. Тобто сума індексації становить: 257,74 (1841 х 14 : 100).

Зарплата разом із індексацією становить: 7500 + 257,74 = 7757,74 грн.

Приклад 2 Останнє підвищення окладів працівників відбулося в січні 2018 р. (базовий місяць). Розраховуємо IСЦ:

IСЦ за лютий — липень становив 102,1% (1,009 х 1,011 х 1,008 х 1,000 х 1,000 х 0,993 х 100), тобто не перевищив порогу індексації 103%.

Тож у вересні 2018 року працівникам, яким збільшували оклади у 2018 р. (у т. ч. у січні 2018 року), нараховувати індексацію не потрібно.

Галина КАЗНАЧЕЙ, «Дебет-Кредит»