Усі статті по тегу «Військовий облік жінок»
Статей: 13
- Які жінки підлягають військовому обліку? Що буде з працевлаштуванням таких жінок? Як відбувається взяття на військовий облік жінок-медиків? Що треба зробити роботодавцю?
- Який військово-обліковий документ вимагати від працівників? Як оформлюватимуть відстрочки військовозобов’язаним? Чи можна представникові ТЦК пред’явити інший документ, окрім паспорта, під час заходів оповіщення?
- Про допризовників (юнаків до 17 років) роботодавці повинні подавати списки до ТЦК до 1 грудня. Чи на всіх роботодавців поширюється обов’язок? За якою формою подавати список у 2024 році?
- На підприємстві 12 військовозобов’язаних. На бухгалтера покладено обов’язок ведення військового обліку з доплатою. Якщо бухгалтер не пройшов підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку і не має сертифіката, чи будуть штрафні санкції?
- На підприємство прийняли працівника з інвалідністю ІІІ групи. Він має відстрочку від мобілізації. Що потрібно зазначати у додатку 5 до Порядку №1487 у графі 15 «Придатність до військової служби»?
- Чи обов’язково потрібен у штаті ТОВ з 25 осіб кваліфікований спеціаліст з ведення військового обліку?
- Військовозобов’язані не оновлюють про себе інформацію, яку ТЦК може отримати від держорганів та з держреєстрів, до яких має доступ в електронному вигляді*.
- Підприємство оплатило курс «Військовий облік на підприємствах» працівникові, відповідальному за ведення ВО. Чи оподатковується така оплата ПДФО, ВЗ і ЄСВ?
- До 10 липня юрособи мають подати звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані станом на 1 липня 2024.
- Хто і як має отримати новий військово-обліковий документ? Яким буде зміст QR-коду військово-облікового документа?
- Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти й здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік.
- Працівник 01.03.2022 р. передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі, і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток із записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?