Які жінки підлягають військовому обліку?
Нагадаємо, що ще з 26 жовтня 2022 року за Законом №2664 жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Але окремим Наказом Міноборони ще 6 вересня 2022 року було відкладено на рік строки взяття жінок відповідних професій/спеціальностей на військовий облік.
Тож саме з 1 жовтня 2023 року у таких жінок зʼявився обовʼязок щодо взяття на облік в ТЦК. І здійснити цей обов’язок можна не одразу.
Аби стати на військовий облік, жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, мають 3 роки — до 31 грудня 2026 року. Тобто кожна жінка вищезгаданої спеціальності, яка досі не перебуває на військовому обліку, має стати на нього протягом найближчих 3 років (до 31.12.2026).
А як щодо решти жінок?
Жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому Міністерством оборони України, та придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, крім зазначених вище, беруться на військовий облік військовозобов’язаних за їхнім бажанням.
Законом установлено добровільне взяття на військовий облік для жінок, за винятком медиків.
За свіжим розʼясненням ТЦК, наразі обов’язкової мобілізації жінок немає, але виконувати правила військового обліку військовозобов’язані жінки теж мають, як і чоловіки.
Це мають знати роботодавці!
До 31 грудня 2026 року жінки з медичною та фармацевтичною освітою зможуть працевлаштуватися на роботу без надання військового квитка. Проте, приймаючи жінку на роботу, її мають попереджати, що підприємство зобовʼязане повідомити про таке прийняття ТЦК.
Тобто стати на військовий облік у ТЦК такі працівниці повинні самостійно. І щойно це зроблять, мають надати військово-обліковий документ за місцем роботи, щоб роботодавець про це знав.
Хто з жінок-медиків має бути на обліку в ТЦК? Як стати на військовий облік жінкам?
Які обов’язки матимуть жінки, які стануть на облік?
Що буде за ухилення від узяття на військовий облік? Усе це ми з’ясували за посиланням.
Ми вже розповідали, що потрібно буде робити роботодавцям щодо появи нових військовозобовʼязаних жінок.
Ось основні правила:
1. Персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи та покладається на керівників підприємств, установ, організацій незалежно від підпорядкування і форми власності (ч. 5 ст. 34 Закону про військовий облік).
2. Тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, такий персональний облік не стосується (див. лист Міноборони від 13.11.2017 №321/7065)!
3. Фізособи-підприємці військового обліку працівників не ведуть!
4. Керівник може перекласти обов’язок ведення військового обліку на іншого працівника (це дозволяє п. 8 Порядку №1487).
5. Персональний облік призовників та військовозобов’язаних на підприємствах, в установах та організаціях ведуть згідно з типовою формою первинного обліку №П-2 «Особова картка працівника» (далі — особова картка), затвердженою спільним наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 №495/656, у розділі II якої зазначаються відомості про військовий облік. Про те, як її складати, ми докладно розповіли тут і тут.
6. До обов’язків роботодавця входить постійне інформування ТЦК про громадян та посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом (п. 34 Порядку №1487). Тобто до 31.12.2026 жінки, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю, можуть ще не перебувати на військовому обліку в ТЦК та не отримувати військово-обліковий документ. Роботодавець про них лише повідомляє ТЦК. А от у 2027 році всі такі жінки повинні мати військово-обліковий документ, який треба буде надати роботодавцю. Інакше він змушений буде повідомити ТЦК про порушення правил військового обліку.
Відповідальність за ухилення від узяття на військовий облік
Тут є два види штрафів: на самих військовозобов’язаних та на уповноважених осіб роботодавця:
— ст. 210 КУпАП встановлено штрафи для самих призовників, військовозобов’язаних, резервістів за порушення правил військового обліку.
У мирний час за перше порушення штраф становить від 200 до 300 н. м. д. г. (від 3 400 до 5 100 грн). Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладення штрафу від 300 до 500 н. м. д. г. (від 5 100 до 8 500 грн).
Але для особливого періоду, як тепер, штраф навіть за перше порушення значно більший: від 1 000 до 1 500 н. м. д. г. (від 17 000 до 25 500 грн).
Тобто у 2027 році працівниці, яка не стане на військовий облік, загрожуватиме адмінштраф від 17 000 грн до 25 500 грн;
— для уповноважених осіб роботодавця (керівника або іншої уповноваженої ним особи) за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію адмінштраф установлює стаття 210-1 КУпАП. І цей штраф уже (під час особливого періоду) становить від 2 000 до 3 500 н. м. д. г. (від 34 000 грн до 59 500 грн).
Справи про порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію і, отже, справи щодо порушення роботодавцями правил військового обліку як складової такого порушення розглядають ТЦК. Від їхнього імені розглядають справи про адміністративні правопорушення та накладають адміністративні стягнення керівники ТЦК (стаття 235 КпАП).