Для заброньованого працівника на підприємстві, що має статус критично важливого, вимога щодо розміру нарахованої зарплати не менше ніж 2,5 МЗП є обов’язковою за кожен місяць протягом усього періоду дії відстрочки. Позаяк у 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, нині цей поріг становить 21 617,50 грн.
Нагадаємо, що згідно з нормами пп. 8 Порядку №76, передбачено два різні рівні контролю нарахованої зарплати:
1. Для підприємства (середній показник).
Нарахована середня зарплата всіх працівників за останній календарний місяць має бути не меншою за 2,5 МЗП (пп. 6 п. 2 Критеріїв №76). Цей критерій слід виконувати для отримання або збереження статусу критично важливого підприємства.
2. Для заброньованого працівника (індивідуальний показник).
Кожному військовозобов’язаному, якому оформлено бронь, має нараховуватися зарплата не нижче ніж 2,5 МЗП за кожен місяць протягом строку дії бронювання. Цей показник потрібен для збереження броні (п. 8 Порядку №76).
Чи потрібно дотримуватися цих вимог у разі прийняття на роботу в середині місяця?
Так, потрібно.
Законодавство не передбачає пропорційного зменшення показника зарплати залежно від відпрацьованого часу. Моніторинг відповідності критеріям здійснюється автоматично через взаємодію порталу Дія та ПФУ. Якщо в системі за конкретний місяць відобразиться сума нарахувань заброньованому працівникові менша за встановлений поріг (21 617,50 грн у 2026 році), це може стати підставою для анулювання бронювання такого працівника. А якщо середня нарахована зарплата по підприємству буде нижча за цей показник, то це призведе до втрати статусу критичності самим підприємством (й анулювання броні всім його працівникам).
Чи треба дораховувати зарплату заброньованого працівника до 21 617,50 грн (раніше 20 000 грн)?
Звертаємо вашу увагу, що закон такої вимоги не містить. Гарантованою є лише мінімальна зарплата працівника, і якщо місяць відпрацьовано не повністю (а працівник працює за місячним окладом або тарифною ставкою), то така гарантія застосовується пропорційно до фактично відпрацьованого робочого часу.
Проте, якщо роботодавець не бажає втратити цінного працівника через мобілізацію, він має подбати про те, аби бронь зберігалася. А отже, йому доведеться виконувати зазначені вище вимоги.
Для мінімізації ризиків втрати броні фахівці рекомендують «дотягувати» суму нарахувань до необхідного рівня, навіть якщо працівник відпрацював неповний місяць (через прийняття на роботу, лікарняний або відпустку). Це можна зробити, нарахувавши премію або іншу додаткову виплату, що входить до фонду оплати праці.
Висновок
1. Для збереження броні за працівником, якого прийнято і заброньовано в середині місяця, сума його нарахувань за цей місяць має бути не менша за 21 617,50 грн.
2. Навіть якщо на такого працівника не була оформлено бронь, його зарплата може знизити показник середньої зарплати по підприємству. Отже, і в цьому разі для збереження критично важливого статусу та броні решти працівників підприємству доведеться донарахувати такому працівникові зарплату, щоб вийти на потрібний середній показник.