Усі статті по тегу «Військовий облік»
Статей: 113
- З 27 червня 2026 року перевірка ВОД при прийомі на роботу змінилася: роботодавець має не лише отримати документ, а й звірити його з Реєстром «Оберіг». В цьому допомагає е-ВОД, сформований у межах 72 годин до дати працевлаштування
- Жінка може перебувати на військовому обліку у різних статусах: призовниці, військовозобов’язаної або офіцера. У кожному випадку роботодавець має включити її до певної групи Списків персонального військового обліку та відобразити у Відомості оперативного обліку
- Критично важливий статус, отриманий до 2 червня 2026 р., діє максимум до 1 вересня. Тому і стара бронь працівників діє до 1 вересня – інформація про це вже є в електронних військово-облікових документах. Читайте, які це має наслідки для військового обліку
- Повідомляти ТЦК про прийняття/звільнення військовозобов’язаних працівників слід і після 13 серпня. Але зараз це можна зробити двома шляхами, з яких базовим став електронний (за допомогою Порталу Дія). Чи буде штраф, якщо не подавати паперове Повідомлення?
- До 1 жовтня 2026 року юрособам слід перевірити, чи не прийшов час пройти чергове (раз на 5 років) підвищення кваліфікації тим працівникам, які відповідають за ведення військового обліку, у наступному, 2027 році. Що і кому слід зробити – читайте у статті
- Постановою №981 КМУ змінив правила ведення Реєстру «Оберіг». У статті розбираємо, як будуть створювати, оновлювати та виправляти записи, кого стосується передача відомостей від ДПС та чи виникли нові обов’язки для роботодавців з 8 серпня 2026 року
- Із 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн)
- Якщо у вас є діюче рішення про встановлення критично важливого статусу, і в ньому зазначена дата дії пізніше 1 вересня – у вас є шанс підтвердити цей статус та продовжити дію цього рішення до 10 серпня 2026 р. Як це зробити, розповімо далі у статті
- Нацполіція надсилає роботодавцям запити щодо бронювання працівників, кадрових документів і статусу критично важливого підприємства. Розглянемо, які дані можуть вимагати, на який підставі, чи треба надавати усі наявні документи та коли доцільно залучити юриста
- До 31 грудня 2026 р. жінки з медичною та фармосвітою ще можуть працевлаштуватися на роботу без ВОД. Але роботодавець вже повинен повідомити ТЦК про їхнє прийняття на роботу. Якщо ж у жінки вже є ВОД, треба враховувати нові вимоги Порядку №1487
- Зміни до Порядку №1487, внесені Постановою КМУ №812, встановили обов’язок звіряння Списків з ТЦК щорічно, навіть якщо до графіку звіряння, затвердженого місцевими радами, юрособа не потрапила. З ТЦК поза адресою підприємства звіритись треба до 1 грудня
- Суд захистив головного бухгалтера, яку ТЦК намагався оштрафувати за порушення у військовому обліку підприємства на 59 500 грн. При цьому такий бухгалтер була призначена особою, відповідальною за ведення ВО. Як вона захистилася від штрафу, читайте у статті
- Постанова КМУ №812 визначила, коли роботодавці та заклади освіти можуть використовувати електронний кабінет персонального військового обліку. У статті пояснюємо функції нового Е-кабінету та чим він відрізняється від «Порталу Дія» і мобільного додатка «Дія»
- Постанова КМУ №812 змінила правила ведення військового обліку з 27 червня 2026 року. Для роботодавців уточнили перевірку Е-ВОД працівників, порядок подання повідомлень про зміни облікових даних та звіряння Списків. Про це розповідаємо далі у статті
- Постановою КМУ №812 встановлені нові правила для звіряння Списків персонального військового обліку через «Портал Дія». Вони визначають склад даних, які звіряються, порядок їх звіряння, строки оновлення Списків та дії за відсутності можливості звіряння онлайн
- Критично важливий статус, отриманий до 2 червня 2026 р., діє максимум до 1 вересня. Тому і стара бронь працівників діє до 1 вересня – інформація про це вже є в електронних військово-облікових документах. Читайте, які це має наслідки для військового обліку
- Ситуація з практики, дуже поширена: військовозобов’язана жінка одружилася та змінила прізвище. Які документи вона має надати роботодавцю? Що має зробити роботодавець, отримавши ці документи? Поради та зразки наведемо далі.
- Військовий облік — обов’язок юридичних осіб. Натомість відсутність у ФОПа такого обов’язку позбавляє можливості бронювати працівників.
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво. Держреєстратора не повідомляли, бо керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП? Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?
- ТЦК може застосувати штраф, якщо має докази наявності адміністративного правопорушення, отримані в інший спосіб. Це підтверджують численні рішення судів, які ми зібрали та розглянули в цій статті.
- Наше підприємство зареєстроване лише місяць тому. Ми ще не розпочали фактичну господарську діяльність, не маємо найманих працівників, а на балансі немає будь-яких транспортних засобів чи спецтехніки. Чи зобов’язані ми в такому разі подавати до ТЦК та СП звіт про наявність транспорту? Які наслідки загрожують керівникові, якщо ми проігноруємо цей обов’язок, спираючись на відсутність автомобілів?
- Як розрахувати середню зарплату застрахованих осіб на підприємстві для бронювання, враховуючи наявність сумісників, працівників на неповний час і тих, хто відсутній з невідомих причин?
- Роботодавець отримав витяг із наказу військової частини про звільнення працівника з військової служби з 11.01.2026. Працівникові надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026. А як роботодавець має відображати в обліку ці 5 днів? А якщо їх буде не 5, а більше?
- Що робити, якщо військовозобов’язана працівниця змінила прізвище після одруження? У які строки потрібно внести зміни до військового обліку та подати повідомлення до ТЦК та СП? І головне — які документи при цьому мати, щоб уникнути штрафу під час перевірки?
