Усі статті по тегу «Військовий облік»

Досить багато громадян України цілком легально перебуває нині за кордоном. Закон №3633 вимагає від них або стати на військовий облік, або оновити свої облікові дані.

Закон №3633 виклав у новій редакції статтю 25 Закону про мобілізацію щодо бронювання працівників. Що нового буде для роботодавців з 18 травня?

Чинне законодавство визначає військовозобов’язаними всіх чоловіків з 18 до 60. Призвати на військову службу можуть уже з 25 років. Чи зможуть отримати відстрочку ті, хто має проблеми зі здоров’ям, згідно із Законом №3633? Поговоримо про тих, кого було увільнено від призову через стан здоров’я.

Пунктом 34 Порядку №1487 передбачено доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття їх на роботу (навчання). Ознайомлювати з правилами військового обліку потрібно лише тих працівників, які прийняті після 05.01.2023 (тобто з дня набрання чинності Порядком №1487), а вже працюючих станом на 05.01.2023 — не потрібно?

Підприємство є критично важливим і має список заброньованих працівників. Чи потрібно і в які терміни подавати документи на продовження такого бронювання? Чи треба при цьому підтверджувати статус критично важливого підприємства?

Про допризовників (юнаків до 17 років) роботодавці повинні подавати списки до ТЦК до 1 грудня. Чи на всіх роботодавців поширюється обов’язок? За якою формою подавати список у 2023 році?

Чи може бути відстрочка від військового обов’язку, якщо директор ТОВ має науковий ступінь, чи це стосується тільки науково-дослідних установ?

Штраф на роботодавця за кожного військовозобов’язаного працівника, щодо якого не вели військового обліку та не подавали звіту до ТЦК, накладається загалом за всі порушення чи за кожне окремо?

Чи обов’язково у 2023 році проходити навчання або підвищення кваліфікації працівникам, які ведуть військовий облік, чи можна почекати? Як визначити цих осіб? У яких закладах освіти слід проходити таке навчання? Та чи є вже програми, затверджені Генштабом МО?

Чи потрібно подавати інформацію про прийняття працівника на роботу до військкомату?

Чи вести військовий облік на сумісників? Що робити, якщо працівник — не громадянин України? Як діяти, якщо працівник прийшов на сезонну роботу? Чи ведуть військовий облік ФОПи? Відповідаємо на ці та 16 інших запитань.

Новоприйнятий працівник надав тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, де його визнано обмежено придатним. Документ має дві гербові печатки, підпис начальника ТЦК та стоїть штамп про взяття на облік відповідного ТЦК, дата та підпис. Чи достатньо такого документа для ведення військового обліку на підприємстві, чи все ж таки має бути військовий квиток?

На підприємстві 11 працівників. Чи може бути відповідальним за військовий облік особою зовнішній сумісник? Якщо ні, то яка відповідальність? Зокрема, у разі непроходження такою особою відповідної кваліфікаційної підготовки та в разі непризначення доплати відповідно до нового порядку ведення військового обліку?

Що змінилося у військовому обліку цього року? Чи всі жінки обов’язково мають стати на військовий облік? Чи й надалі застосовуватиметься особова картка форми №П-2 для ведення військового обліку?

Працівник 01.03.2022 р. передав на підприємство повістку про мобілізацію, на підставі якої видано наказ та нараховано середній заробіток. У вересні працівник з’явився на роботі, і виявилося, що його не було мобілізовано, він весь час проходив медкомісію, приніс військовий квиток із записом «частково придатний». Які подальші дії роботодавця? Чи порушив роботодавець законодавство, видавши наказ на підставі повістки?

Суд вважає*, що інвалідність дружини ІІІ групи та довідка про відстрочку від призову не дають права чоловікові призовного віку на виїзд за кордон під час дії воєнного стану в Україні.

КМУ Постановою №1002 (див. «ДК» №38/2022) передбачив можливість подовження на 2 місяці чинних відстрочок від призову на військову службу для військовозобов’язаних під час мобілізації і на воєнний час.

Підприємство хоче допомогти військовому підрозділу. Чи може воно надати необхідну благодійну допомогу підрозділу, яку отримає безпосередньо рядовий військовий? Чи має право підписати акт приймання-передачі рядовий військовий? Який бухгалтерський облік цієї операції?

Чи має право керівник, виключений з військового обліку, виїжджати у відрядження за кордон без взяття дозволу військкомату? Чи має право бухгалтерія нарахувати й оплатити відрядження керівникові після запрошення від закордонної фірми-партнера без дозволу військкомату на право виїзду за кордон у відрядження за позначкою у військовому квитку, що він знятий з обліку?