Усі статті по тегу «Військовий облік»
Статей: 96
- Ситуація з практики, дуже поширена: військовозобов’язана жінка одружилася та змінила прізвище. Які документи вона має надати роботодавцю? Що має зробити роботодавець, отримавши ці документи? Поради та зразки наведемо далі.
- Військовий облік — обов’язок юридичних осіб. Натомість відсутність у ФОПа такого обов’язку позбавляє можливості бронювати працівників.
- Директора переводимо з основного місця роботи на сумісництво. Держреєстратора не повідомляли, бо керівник не змінюється. Чи правомірно це і чи потрібно перевипускати КЕП? Директор також є військовозобов’язаним і відповідальним за військовий облік. Чи подавати до ТЦК повідомлення як щодо нового працівника?
- ТЦК може застосувати штраф, якщо має докази наявності адміністративного правопорушення, отримані в інший спосіб. Це підтверджують численні рішення судів, які ми зібрали та розглянули в цій статті.
- Наше підприємство зареєстроване лише місяць тому. Ми ще не розпочали фактичну господарську діяльність, не маємо найманих працівників, а на балансі немає будь-яких транспортних засобів чи спецтехніки. Чи зобов’язані ми в такому разі подавати до ТЦК та СП звіт про наявність транспорту? Які наслідки загрожують керівникові, якщо ми проігноруємо цей обов’язок, спираючись на відсутність автомобілів?
- Як розрахувати середню зарплату застрахованих осіб на підприємстві для бронювання, враховуючи наявність сумісників, працівників на неповний час і тих, хто відсутній з невідомих причин?
- Роботодавець отримав витяг із наказу військової частини про звільнення працівника з військової служби з 11.01.2026. Працівникові надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026. А як роботодавець має відображати в обліку ці 5 днів? А якщо їх буде не 5, а більше?
- Що робити, якщо військовозобов’язана працівниця змінила прізвище після одруження? У які строки потрібно внести зміни до військового обліку та подати повідомлення до ТЦК та СП? І головне — які документи при цьому мати, щоб уникнути штрафу під час перевірки?
- Ані КУпАП, ані Порядок №1487 не кажуть, що адміністративне правопорушення може бути встановлено лише за результатами перевірки від ТЦК. Тож ТЦК може застосувати штраф, якщо має докази наявності адміністративного правопорушення, отримані іншим шляхом.
- Що робити роботодавцю, якщо відповідальна за військовий облік особа тимчасово відсутня? Чи повідомляти ТЦК та подавати додаток 1 у разі тимчасової заміни? Як правильно оформити постійну зміну відповідальної особи за військовий облік?
- На відміну від паперових військово-облікових документів, Резерв ID має значно коротший строк дії. А це означає обов’язок контролю за його дійсністю та, як мінімум, щорічне оновлення електронного військово-облікового документа.
- Чи обов’язково підприємству мати стенд із правилами та іншою інформацією з військового обліку? Хто затверджує документи, що на ньому розміщуються? Які саме документи варто на ньому розміщувати?
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо зарплати у розмірі не менше ніж 2,5 мінімальної зарплати для працівника, прийнятого в середині або наприкінці місяця?
- Хто може бути відповідальним за ведення військового обліку, якщо в штаті немає кадровика? Чи може бухгалтер виконувати ці обов’язки? Які документи потрібно оформити, щоб призначення було законне? Чи встановлювати доплату за ведення військового обліку бухгалтером і в якому розмірі?
- Чи є обмеження за віком щодо перебування на військовому обліку? Як діяти роботодавцю, якщо працівник досяг цього віку? Що відображати в документах з військового обліку?
- Які документи роботодавець має скласти на початку 2026 року, аби військовий облік був у порядку? Чи достатньо просто скласти списки персонального військового обліку? Ні, адже це лише початок. Повний перелік того, що треба зробити, наведемо далі.
- Хто саме має формувати списки для звіряння військовозобов’язаних: підприємство чи ТЦК? Чи має підприємство самостійно ініціювати звіряння?
- Громадяни України, які перебувають за межами України, зможуть стати на військовий облік без проходження медогляду. Без взяття на військовий облік буде неможливо отримати/замінити паспорт громадянина України.
- Чи справді з 16 грудня скасували паперові військово-облікові документи? Що насправді змінилося у Порядку №1487 і які нові обов’язки з’явилися у роботодавця? Чи потрібно вже тепер вимагати від працівників оновити військово-облікові документи?
- Хто має подавати інформацію про кількість військовозобов’язаних для отримання критичності за Постановою №76? Станом на яку дату визначати кількість військовозобов’язаних працівників? У якій формі подавати інформацію: довідка чи дані з порталу Дія?
- Чи потрібно подавати списки персонального військового обліку до ТЦК у січні 2026 року? Що саме зазначає Порядок №1487 про ці списки станом на 1 січня та які обов’язкові дії до цієї дати має вчинити підприємство?
- У яких випадках потрібно заповнювати графу 17 Списків персонального військового обліку? Чи вносити зміни до графи 17, якщо змінюється назва посади через оновлення Класифікатора професій? У якій графі — 17 чи 18 — ставити відмітку «Звільнено з роботи»? Чи переносити відомості з графи 18 до Списків наступного року?