Перевірка страхового стажу
Для застосування обмеження «не вище мінімальної заробітної плати» потрібно, щоб страховий стаж за останні 12 місяців перед хворобою був менший за 6 місяців (ст. 12 Закону №1105). В описаному випадку розрахунковий період для перевірки стажу: грудень 2024 — листопад 2025, де:
— грудень 2024 р. — липень 2025 р.: працівник перебував у трудових відносинах (8 повних місяців);
— серпень — вересень 2025 р.: перерва;
— жовтень — листопад 2025 р.: робота після повторного прийняття. Загальний стаж у цьому періоді перевищує 9 місяців. Отже, умова щодо наявності 6 місяців стажу виконана і лікарняні виплачуються виходячи з фактичної середньої зарплати (п. 29 Порядку №1266).
Визначення розрахункового періоду
Позаяк трудові відносини переривалися (звільнення 28.07.2025, прийняття 24.10.2025), розрахунковий період визначають лише за останнім (новим) місцем роботи (пп. 25 Порядку №1266).
Розрахунковим періодом є повні календарні місяці (з першого до першого числа), що передують місяцю хвороби (пп. 26 Порядку №1266): жовтень 2025 року не включається, бо працівника прийнято не з першого числа. Тому розрахунковий період: листопад 2025 року (1 повний місяць).
Алгоритм розрахунку
Середньоденну зарплату визначають зі суми нарахованої зарплати за листопад 2025 року (на яку нараховано ЄСВ), поділеної на 30 календарних днів (пп. 3 Порядку №1266).
Далі отриману суму множать на відсоток залежно від загального страхового стажу працівника за все життя (50%, 60%, 70% або 100% при стажі понад 8 років) (ст. 17 Закону №1105).
Нагадаємо: перші 5 днів хвороби (30.12.2025 — 03.01.2026) оплачує роботодавець, а з 6-го дня — Пенсійний фонд України (ст. 15 Закону №1105).
Зверніть увагу, що зі суми лікарняних утримують ПДФО (18%) та ВЗ (5%).
Висновки
1. Позаяк працівник у 12-місячному періоді перед настанням хвороби (грудень 2024 р. — листопад 2025 р.) має понад 6 місяців страхового стажу, обмеження розміру лікарняних рівнем мінімальної зарплати не застосовується.
2. Розраховують середню зарплату на основі доходів за фактично відпрацьований повний календарний місяць після повторного прийняття на роботу — листопад 2025 року.