Незважаючи на воєнний стан, обов’язок індексувати зарплату працівників у 2022 році залишається. Тож тим працівникам, які отримають зарплату (навіть в умовах часткової зайнятості), треба нарахувати індексацію.
Проте увага! За грудень ми ще проводимо індексацію, а далі буде перерва. Протягом 2023 року не діятиме Закон про індексацію, отже, й індексацію зарплати проводити буде не потрібно.
Традиційно для нарахування індексації ви можете скористатися калькулятором на нашому сайті. Але якщо вас цікавить, чому розмір індексації у грудні 2022 року саме такий, ми розповімо про це далі і пояснимо на прикладах.
Правила проведення індексації
Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.
Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі 103%). ІСЦ обчислюється наростаючим підсумком.
Увага! У жовтні 2022 року індекс інфляції становив 102,5%. Індекси інфляції див. у кожному номері «ДК».
Він не вплинув на розмір коефіцієнтів. Тому всі роботодавці у грудні нараховуватимуть індексацію за коефіцієнтами листопада.
Але показник індексу інфляції вплинув на ІСЦ за серпень — жовтень та вересень — жовтень, тому перше нарахування індексації чекатиме на тих роботодавців, які збільшували оклади у липні та серпні 2022 року.
Також працює правило, що зарплата індексується у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Але у грудні 2022 року поріг індексації вже зміниться і становитиме 2684 грн.
У разі підвищення окладів значення індексу в місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення окладу неофіційно називається базовим, й індексація цього місяця не проводиться. Але це тільки якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.
Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.
Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то суму індексації у базовому місяці зменшують на суму підвищення зарплати. Різниця (теж неофіційно, за старими правилами) отримує назву фіксованої індексації і нараховуватиметься доти, доки оклад не зросте на суму, яка дорівнюватиме або перевищуватиме суму індексації (нової та фіксованої разом) у місяці підвищення.
Підприємствам i організаціям, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадять у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.
А ще Постановою №278 запроваджено правила нарахування індексації у разі підвищення окладів не з 1 числа місяця. У такому разі суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно до відпрацьованого часу.
Порядок розрахунку ІСЦ
Приклад 1 Оклади працівників підвищено в січні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за лютий — квітень 2021 року становить: 1,034 = 1,01 х 1,017 х 1,007.
Розрахунок ІСЦ за травень — жовтень 2021 року становить: 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 = 1,035.
Розрахунок ІСЦ за листопад — грудень 2021 року та січень — лютий 2022 року становить: 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 = 1,044.
Розрахунок ІСЦ за березень — 104,5%.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 32,2%.
Максимальний розмір індексації становитиме 864,25 грн (2684 х 32,2 : 100).
Приклад 2 Оклади працівників підвищено у лютому 2021 року. (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за березень — травень 2021 року становить: 1,037 = 1,017 х 1,007 х 1,013.
Розрахунок ІСЦ за червень — грудень 2021 року становить: 1,036 = 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006.
ІСЦ за січень — лютий 2022 року становить: 1,013 х 1,016 = 1,029.
Розрахунок ІСЦ за березень — 104,5%.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 30,9%.
Максимальний розмір індексації становитиме 829,36 грн (2684 х 30,9 : 100).
Приклад 3 Оклади працівників підвищено у березні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за квітень — вересень 2021 року становить: 1,033 = 1,007 х 1,013 х 1,001 х 1,002 х 0,998 х 1,012.
ІСЦ за жовтень — грудень 2021 та січень 2022 року становить: 1,036 = 1,013 х 1,008 х 1,009 х 1,006.
ІСЦ за лютий — березень 2022 року становить: 1,016 х 1,045 = 1,061.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 28,7%.
Максимальний розмір індексації становитиме 770,31 грн (2684 х 28,7 : 100).
Приклад 4 Оклади працівників підвищено в квітні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за травень — жовтень становить: 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 = 1,035.
Розрахунок ІСЦ за листопад — грудень 2021 року та січень — лютий 2022 року становить: 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 = 1,044.
Розрахунок ІСЦ за березень — 104,5%.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 27,8%
Максимальний розмір індексації становитиме 746,15 грн (2684 х 27,8 : 100).
Приклад 5 Оклади працівників підвищено у травні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за травень — грудень становить: 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 = 1,036.
ІСЦ за січень — березень 2022 року становить: 1,013 х 1,016 х 1,045 = 1,076.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 26,2%.
Максимальний розмір індексації становитиме 703,21 грн (2684 х 26,2 : 100).
Приклад 6 Оклади працівників підвищено у червні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за липень — грудень становить: 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 = 1,034.
ІСЦ за січень — березень 2022 року становить: 1,013 х 1,016 х 1,045 = 1,076.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 26%.
Максимальний розмір індексації становитиме 697,84 грн (2684 х 26 : 100).
Приклад 7 Оклади працівників підвищено у липні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за серпень — грудень становить: 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 = 1,033.
ІСЦ за січень — березень 2022 року становить: 1,013 х 1,016 х 1,045 = 1,076.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 25,8%.
Максимальний розмір індексації становитиме 692,47 грн (2684 х 25,8% : 100).
Приклад 8 Оклади працівників підвищено у серпні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за вересень — грудень становить: 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 = 1,035.
ІСЦ за січень — березень 2022 року становить: 1,013 х 1,016 х 1,045 = 1,076.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 26,1%.
Максимальний розмір індексації становитиме 700,52 грн (2684 х 26,1 : 100).
Приклад 9 Оклади працівників підвищено в грудні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за жовтень — грудень та січень 2022 року становить: 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 = 1,036.
ІСЦ за лютий — березень становить: 1,016 х 1,045 = 1,062.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить:105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 24,6%.
Максимальний розмір індексації становитиме 660,26 грн (2684 х 24,6 : 100).
Приклад 10 Оклади працівників підвищено у жовтні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за листопад — грудень та січень — лютий 2022 року становить: 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 = 1,044.
Розрахунок ІСЦ за березень — 104,5%.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 23,5%.
Максимальний розмір індексації становитиме 630,74 грн (2684 х 23,5 : 100).
Приклад 11 Оклади працівників підвищено у листопаді 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за грудень та січень — лютий 2022 року становить: 1,006 х 1,013 х 1,016 = 1,035.
Розрахунок ІСЦ за березень — 104,5%.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 22,5%.
Максимальний розмір індексації становитиме 603,90 грн (2684 х 22,5 : 100).
Приклад 12 Оклади працівників підвищено у грудні 2021 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна платане збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за січень — березень 2022 року становить: 1,013 х 1,016 х 1,045 = 1,076.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 21,8%.
Максимальний розмір індексації становитиме 585,11 грн (2684 х 21,8 : 100).
Приклад 13 Оклади працівників підвищено у січні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за лютий — березень 2022 року становить: 1,016 х 1,045 = 1,062.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 20,2%.
Максимальний розмір індексації становитиме: 542,17 грн (2684 х 20,2 : 100)
Приклад 14 Оклади працівників підвищено у лютому 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за березень 2022 року — 1,045.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 18,30%.
Максимальний розмір індексації становитиме 491,17 грн (2684 х 18,30 : 100).
Приклад 15 Оклади працівників підвищено у березні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за квітень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), тому у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 13,2%.
Максимальний розмір індексації становитиме 354,29 грн (2684 х 13,2 : 100).
Приклад 16 Оклади працівників підвищено у квітні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за травень — червень становить: 105,9 = 102,7 х 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 9,8%.
Максимальний розмір індексації становитиме 263,03 грн (2684 х 9,8 : 100).
Приклад 17 Оклади працівників підвищено у травні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за червень — 103,1%.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 6,9%.
Максимальний розмір індексації становитиме 185,20 грн (2684 х 6,9 : 100).
Приклад 18 Оклади працівників підвищено у червні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за липень — вересень становить: 103,7 = 100,7 х 101,1 х 101,9.
ІСЦ за жовтень — 102,5%.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за жовтень 2022 року не перевищує порогу індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять за коефіцієнтом 3,7%.
Максимальний розмір індексації становитиме 99,31 грн (2684 х 3,7 : 100).
Приклад 19 Оклади працівників підвищено у липні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) заробітна плата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за серпень — жовтень становить: 105,6 = 101,1 х 101,9 х 102,5.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за серпень — жовтень 2022 року перевищує поріг індексації (103%), тож у грудні 2022 року індексацію проводять вперше за коефіцієнтом 5,6%.
Максимальний розмір індексації — 150,30 грн (2684 х 5,6 х 100).
Приклад 20 Оклади працівників підвищено в серпні 2022 року (базовий місяць), і до грудня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за вересень — жовтень становить: 104,4 = 101,9 х 102,5.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за вересень — жовтень 2022 року перевищує поріг індексації (103%), то у грудні 2022 року індексацію проводять вперше за коефіцієнтом 4,4%.
Максимальний розмір індексації становитиме 118,10 грн (2684 х 4,4 х 100).
За наступними базовими місяцями (крім тих, що ми навели вище) у грудні 2022 року зарплату індексувати не треба.
Це стосується і тих, хто підвищив оклади працівникам у липні, серпні, вересні та жовтні 2022 року (зі зростанням розміру мінімального посадового окладу). Для таких працівників індексація у грудні не буде актуальна.
Нагадаємо!
Норми та гарантії в оплаті праці, встановлені КЗпП та ч. 1 ст. 12 Закону про оплату праці, є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. До них належить й індексація заробітної плати.
Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, згідно зі ст. 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, стосовного якого допущено порушення. Крім того, є адмінвідповідальність посадових осіб підприємства або ФОПа-роботодавця за ненарахування індексації, її несвоєчасне проведення, проведення з порушенням Порядку №1078 за ст. 41 КУпАП: від 30 до 100 н. м. д. г. (510 — 1700 грн) та від 100 до 300 н. м. д. г. (1700 — 5100 грн) у разі повторного протягом року порушення або стосовно неповнолітнього працівника, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, що виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.
Щоправда, статтею 10 Закону №2136 на час воєнного стану передбачено звільнення роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, — але тільки якщо той доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Нарахування індексації у разі відпрацювання частини місяця через карантин
Не забуваймо! Крім військового стану, у грудні 2022 року в Україні триває і карантин. А отже, діють і спеціальні правила нарахування індексації!
Під час карантину з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила.
1. Усі виплати, пораховані виходячи зі середньої зарплати, не індексують. Це стосується насамперед відпусткових і лікарняних.
2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно до відпрацьованого часу.
Неповний робочий час
Під неповним робочим часом у цьому випадку мається на увазі будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановленої норми робочого часу.
Класичний випадок — це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма стосується і працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але застосовуватися має специфічна процедура визначення суми такої індексації!
З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводять двома етапами. Спочатку рахують загальну суму індексації (виходячи зі суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А відтак визначають фактичну суму індексації (пропорційно до співвідношення фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).
Актуальний приклад розрахунку індексації у такому випадку наводимо наприкінці статті (див. приклад 21).
3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів цілий місяць, то індексацію не нараховують. Позаяк немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а виплати, розраховані зі середньої зарплати, не індексують).
4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, індексації не підлягає.
Статтею 2 Закону про індексацію визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, які одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, позаяк оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона індексації не підлягає.
Приклад 21 Індексація в разі неповного робочого часу.
Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 88 годин при встановленій на його посаді нормі у грудні 2022 року 176 годин). Наприклад, розмір окладу становить 10000 грн і востаннє оклад підвищено у грудні 2021 року.
Нарахована працівнику зарплата за таких умов буде більшою, ніж 2684 грн, проте індексують лише в межах порогу індексації 2684 грн.
Спочатку визначають суму індексації за повний робочий час у грудні 2022 року, яка становить 603,90 грн (2684 х 22,5 : 100).
За фактично всі відпрацьовані години грудня 2022 року сума індексації становить 301,95 грн (585 : 176 х 88).