З 4 квітня ПФУ знову оплачує лікарняні працівникам-сумісникам.
І все це сталося завдяки заміні одного сполучника — з «або» на «та».
Річ у тім, що з цим сполучником щодо перших 5 календарних днів тимчасової непрацездатності і до цієї дати все було гаразд. У Порядку №440 йшлося про те, що вони оплачуються «за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом».
А от щодо лікарняних коштом ПФУ та декретних донедавна в Законі №1105 стояв сполучник «або». Що призводило до того, що ці виплати можна було отримати лише за одним місцем роботи.
Але до цього закону внесли зміни. У підсумку норма щодо виплат від ПФУ (абзац другий ст. 22 Закону №1105 в редакції з 04.04.2025) звучить так:
«Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
При цьому жодних перехідних правил не встановили.
Тому, якщо страховий випадок настав з 04.04.2025 і працівник має основне місце роботи і місце роботи за сумісництвом, то йому належить до оплати лікарняний коштом ПФУ як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Якщо ж страховий випадок настав до 4 квітня, то працівник отримає виплати від ПФУ лише за одним місцем роботи.
Приклад (тимчасова непрацездатність настала до 04.04.2025).
Працівник (зовнішній сумісник) був прийнятий на роботу 23.09.2024 на неповну зайнятість (10 годин на тиждень). З 8 до 14 лютого 2025 року (7 днів) він хворів. Загальний страховий стаж працівника — понад 8 років. Страховий стаж за останні 12 місяців, що передують хворобі, — 5 місяців.
Розрахунок лікарняних
Сумарний заробіток за основним місцем роботи (виходячи з довідки про середній заробіток) і за сумісництвом менший від розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (160 000,00 грн).
1. Розрахунковим періодом у наведеному випадку буде жовтень 2024 року — січень 2025 року.
За період жовтень 2024 року — січень 2025 року сума нарахованої зарплати працівника становить 30 000,00 грн. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 123 к. д.
2. Розрахуємо середньоденну зарплату:
30 000 : 123 = 243,90 грн.
3. З урахуванням загального страхового стажу: 243,90 грн х 100% = 243,90 грн;
Страховий стаж за останні 12 місяців менше ніж 6 місяців. Тому сума лікарняних працівника не може перевищувати розміру лікарняних, обчислених з мінзарплати, встановленої на момент настання страхового випадку.
4. Середньоденна зарплата на рівні МЗП — 8 000,00 : 30,44 к.дн. = 262,81.
Позаяк денна виплата (243,90 грн) нижча за середньоденну на рівні МЗП (262,81 грн), лікарняні розраховуємо з денної виплати.
5. Розрахуємо суму оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності:
243,90 х 5 = 1 219,50 грн.
Допомога по тимчасовій непрацездатності починаючи з шостого дня за кошти ПФУ не оплачується.