Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються (ст. 78 КЗпП).
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і має документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки мають бути йому надані або як продовження відпустки, або як перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки у межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Рішення про продовження або перенесення відпустки ухвалюється за згодою між працівником та роботодавцем.