Працівник працює за індивідуальним погодинним графіком роботи. Графік роботи на період лікарняного - 12 годин/день. За період перебування на лікарняному (11 к.днів) мав би працювати 4 дні по графіку. Підприємство має оплатити тільки 4 робочі дні згідно з індивідуальним графіком чи календарні дні лікарняного? Для розрахунку лікарняного треба розрахувати середню годинну зарплату чи денну?

Як на веб-порталі ПФУ створити нову заяву-розрахунок на підставі документа, що має статус «Залишено без руху»? Яким є алгоритм дій страхувальника у разі пропуску триденного терміну, встановленого для усунення виявлених недоліків ?

ТОВ на загальній системі, платник ПДВ, застосовує пільгу за пп.32 підрозд.2 розд. ХХ ПКУ (постачання для ЗСУ). Продаж без ПДВ, компенсуючі ПЗ не нараховуються. Чи можна вхідний ПДВ включати до собівартості та не формувати ПК? Якщо товар уже реалізований, то як відкоригувати собівартість/витрати?

Якщо з пільгових операцій здійснюються лише ті, до яких ст. 199 ПКУ не застосовують, можна не визначати частку використання товарів в оподатковуваних/неоподатковуваних операціях, і обов’язок для нарахування ПЗ з ПДВ з урахування такої частки відсутній

Підприємство помилково сплатило черговий платіж за ліцензію на право здійснення роздрібної торгівлі алкогольними напоями, яка буде діяти в 2026 році, виходячи з розмірів мінімальної заробітної плати станом на 01 січня 2025 року, але своєчасно доплатило різницю. Як у такому випадку подати Заяву про внесення чергового платежу та отримати Витяг?