Насамперед зазначимо, що воєнний стан запроваджено Указом Президента від 24.02.2022 р. №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» з 5:30 24 лютого 2022 року та на сьогодні продовжено Законом України від 15.08.2022 р. №2500-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» — до 21 листопада 2022 року.
У зв’язку з введенням воєнного стану змін у законодавстві щодо визначення квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю не відбулося.
Тобто, як і раніше, для підприємств, які використовують найману працю, статтею 19 Закону України від 21.03.1991 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлено обов’язковий норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі:
— 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
— якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
Проте на сьогодні є два законопроєкти, які передбачають внесення змін щодо:
1) поетапного підвищення квоти робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (законопроєкт №5344);
2) скасування подання звіту №10-ПОІ з перекладенням цього обов’язку на територіальні відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, які будуть отримувати необхідні дані від ПФУ. Крім того, зменшиться період між отриманням інформації про виконання нормативу та граничним строком сплати штрафу за невиконання нормативу та встановлюються нові підстави для проведення перевірок Держпраці (законопроєкт №7433).
Звертаємо увагу: наразі це ще тільки проєкти, тож і надалі керуємося ст. 19 Закону №875.