Усі статті по тегу «Інваліди»
Статей: 60
- Чи треба всім працівникам — особам з інвалідністю підтвердити таку інвалідність наново? І які документи тепер підтверджують наявність інвалідності у працівника? Які документи підтверджують право на ставку 8,41% ЄСВ?
- У ФОПа працюють двоє людей. Один із них з березня 2025 р. став особою з інвалідністю ІІІ групи, терміном на рік. Які внески платити ФОПу за працівника з інвалідністю? Чи потрібно реєструватися у Фонді осіб з інвалідністю?
- Як Фонд осіб з інвалідністю дізнається про порушення роботодавців? За яких умов Фонд може оштрафувати роботодавців? Як дізнатися про нараховані штрафи? Що буде за несвоєчасну сплату?
- Яким документом підтверджується інвалідність працівника і ставка ЄСВ 8,41%? Чи й надалі є чинними довідки МСЕК? Чи потрібно отримати нові документи для підтвердження інвалідності?
- Підприємство застосовувало щодо працівника — особи з інвалідністю ставку ЄСВ 22% замість 8,41% з вересня 2023 р. до грудня 2024 р. Як виправити помилку? Чи можна повернути зайво сплачені кошти?
- Хто з роботодавців сплачуватиме внески? Яким буде розмір внеску? Якими будуть обовʼязки роботодавців щодо внесків? В які строки сплачувати внески та звітувати?
- Законом №4219 з 2026 року запроваджується здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю та виплата державою компенсації витрат на такі заходи.
- Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни?
- Разом із нульовою ставкою ПДВ для підприємств осіб з інвалідністю зникло і їхнє право не коригувати вхідний податковий кредит податковими зобовʼязаннями. Адже у них тепер, за винятком декількох видів операцій, залишаються лише звільнені від ПДВ операції.
- У 2025 році, як і в минулі роки, всі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. Зокрема, якщо роботодавець наймає від 8 до 25 працівників, він повинен облаштувати одне робоче місце для працівника з інвалідністю.
- На підприємство прийняли працівника з інвалідністю ІІІ групи. Він має відстрочку від мобілізації. Що потрібно зазначати у додатку 5 до Порядку №1487 у графі 15 «Придатність до військової служби»?
- У резидента Дія Сіті працюють 8 штатних працівників, у т. ч. особа з інвалідністю. Як відобразити в єдиній звітності дохід та нарахований ЄСВ на зарплату такого працівника?
- На підприємстві працює особа з інвалідністю. Інвалідність підтверджена документально до 01.07.2024. Яку ставку ЄСВ застосовувати починаючи з липня?
- Працівник отримав ІІ групу інвалідності. Але у графі 12 «Висновок про умови праці» довідки МСЕК нічого не зазначено. Як визначити, ким він може працювати?
- Працівникові встановлено групу інвалідності. Чи виплачувати лікарняні за день проходження МСЕК? Коли застосовувати ставку ЄСВ 8,41% на зарплату інваліда?
- Хоча з 2023 року і скасовано обов’язок реєстрації у Фонді осіб з інвалідністю та подання звітності, штраф тепер обчислює сам Фонд. І з’явилася можливість оскаржити сам розрахунок штрафу.
- На підприємстві працює працівниця — особа з інвалідністю. У серпні 2022 року вона мала пройти комісію для підтвердження інвалідності, але не зробила цього, бо перебуває за кордоном та працює дистанційно. Чи враховується вона у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?
- Верховний Суд у коментованій справі* з’ясовував, чи застосовуються штрафи за непрацевлаштування осіб з інвалідністю новоствореним підприємством.
- На час дії воєнного стану рішення щодо подовження інвалідності приймаються за спрощеним порядком. Нагадаємо цей порядок роботодавцям та надамо поради щодо ставки ЄСВ, яку треба застосовувати до доходів працівників.
- Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?
- Працівниця — особа з інвалідністю ІІІ групи, працює прибиральницею 1 годину на день, як визначено в її заяві. Оклад згідно зі штатним розписом. Як нараховувати відпусткові: із заробітної плати згідно з відпрацьованим часом чи з окладу згідно зі штатним розписом?
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників?
- В єдиній звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ неправильно зазначили інформацію щодо особи з інвалідністю. Потрібно було зазначити в додатку Д1, що це особа з інвалідністю, а зазначили, що це особа без інвалідності. Також потрібно ставку ЄСВ 22% виправити на ставку 8,41%, разом зі сумою нарахувань. Як виправити?
- Суд укотре нагадав*, що за умови створення робочих місць для осіб з інвалідністю та подання інформації про вакансії підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу з їх працевлаштування.