Усі статті по тегу «Особи з інвалідністю»
Статей: 80
- У 2026 році базовий розмір ПСП дорівнюватиме 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників із дітьми до 18 років.
- У стандарті будуть прописані загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю та спеціальні для кожної виду діяльності. Як їх виконувати роботодавцям у 2026 році, — поговоримо далі у статті.
- Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню?
- Як виконуватимемо норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка відповідальність очікуватиме порушників нормативу? Як треба буде зазначати виконання нормативу у звітності?
- ІПК від 24.07.2025 №3999/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК роз’яснює питання необхідності перекомісії та застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% до працівника з інвалідністю, який має довідку МСЕК із датою чинності після 01.07.2025.
- Чи має право працівник на компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей за 2008, 2009 та 2023 роки при звільненні за власним бажанням, якщо він має трьох дітей (2001 та 2005 р.н.), одна з яких з 2017 року має інвалідність?
- Оприлюднено проєкт Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. З 1 січня 2026 року саме цей внесок сплачуватимуть порушники правил працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю довша, ніж базові 24 календарні дні. Але з якої дати працівник отримує право на таку відпустку? І який документ підтверджує це право?
- Витяг із рішення експертної команди щодо інвалідності фізособа може отримати як в електронному вигляді на електронну пошту, так і в паперовому вигляді — на звичайну пошту. Що в обох випадках має надати працівник роботодавцю для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- Особа з інвалідністю ІІІ групи приймається на роботу з 1 липня 2025 року. Хто засвідчує витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%?
- Для підприємств, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Це стосується осіб, які працевлаштовані за основним місцем роботи чи сумісників також? Якщо на підприємстві працюють 8 осіб, із них 4 сумісники, то чи потрібно оформляти особу з інвалідністю?
- В умовах перехідного періоду, коли не всі працівники вже пройшли новий медогляд з метою підтвердження інвалідності, роботодавці намагаються убезпечити право застосовувати ставку 8,41% ЄСВ усіма можливими документами. Проте ДПС наполягає: для ЄСВ це не спрацює!
- Які документи підтверджують сьогодні встановлення працівникові інвалідності? З якої дати у 2025 році можна застосовувати пільгову ставку ЄСВ? З якої дати у працівника починає накопичуватися збільшена тривалість днів щорічної основної відпустки? З дати рішення експертної команди чи з дня надання документів про інвалідність роботодавцю?
- Знову повертаємося до теми підтвердження інвалідності працівника в цей перехідний період. Що це за період, до якого числа він триває і як нині та після його закінчення треба підтверджувати статус працівника з інвалідністю, читайте далі.
- Чи треба всім працівникам — особам з інвалідністю підтвердити таку інвалідність наново? І які документи тепер підтверджують наявність інвалідності у працівника? Які документи підтверджують право на ставку 8,41% ЄСВ?
- У ФОПа працюють двоє людей. Один із них з березня 2025 р. став особою з інвалідністю ІІІ групи, терміном на рік. Які внески платити ФОПу за працівника з інвалідністю? Чи потрібно реєструватися у Фонді осіб з інвалідністю?
- Як Фонд осіб з інвалідністю дізнається про порушення роботодавців? За яких умов Фонд може оштрафувати роботодавців? Як дізнатися про нараховані штрафи? Що буде за несвоєчасну сплату?
- Яким документом підтверджується інвалідність працівника і ставка ЄСВ 8,41%? Чи й надалі є чинними довідки МСЕК? Чи потрібно отримати нові документи для підтвердження інвалідності?
- Підприємство застосовувало щодо працівника — особи з інвалідністю ставку ЄСВ 22% замість 8,41% з вересня 2023 р. до грудня 2024 р. Як виправити помилку? Чи можна повернути зайво сплачені кошти?