Усі статті по тегу «Особи з інвалідністю»
Статей: 101
- Давно закінчився ІІ кв. 2026 р., а роботодавці досі не мають затвердженої форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Перший проєкт цього Звіту з’явився ще у травні, але він досі доопрацьовується
- Податківці наполягають на обов’язку роботодавців самостійно визначити, чи виконали вони норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, і якщо ні – сплатити внесок. Тож перевірте, чи виконали ви цей норматив за ІІ квартал. А наша стаття вам у цьому допоможе!
- Працівник 12 червня 2026 року отримав Витяг з рішення експертної команди по інвалідності та надав його роботодавцю у вигляді PDF-файлу. За яких умов роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ у розмірі 8,41% та включати цього працівника до нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю?
- Податківці наполягають на обов’язку роботодавців самостійно визначити, чи виконали вони норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, і якщо ні – сплатити внесок. Тож перевірте, чи виконали ви цей норматив за ІІ квартал. А наша стаття вам у цьому допоможе!
- Держпраці отримала додаткові повноваження: перевіряти норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Перевірки за Порядком №659 стартують з 1 липня 2026 року. Що перевірятимуть і як підготуватися? Про це — далі у статті.
- Працівникові з інвалідністю встановлено новий строк інвалідності з 18.05.2026 та видано новий документ. Попередній термін у довідки МСЕК закінчився 14.04.2026. Чи правильно нараховувати ЄСВ на зарплату за такими ставками: з 01.04 до 14.04 — 8,41%, з 15.04 до 17.05 — 22%, а з 18.05 — 8,41%?
- Мінфін розробив форму звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Поки що це тільки проєкт звіту, тож, можливо, форма його ще зміниться. Немає і порядку його складання. Але ми зробимо перший огляд.
- Як застосовуватимуться санкції за неподання звіту або за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Який документ і яким чином надсилатиме ДПС про недоплату, штрафи і пеню? Дізнайтеся про це з нашої статті.
- Кого з 2026 року стосується норматив 2%? Чи всі заклади охорони здоров’я мають його застосовувати? Як рахувати норматив для роботодавця — закладу охорони здоров’я, в якого працює від 8 до 25 працівників? Аналізуємо законодавство разом.
- Держпраці наголошує на можливості зарахування до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників, які були звільненні не в останній день місяця або прийняті на роботу не в перший день місяця.
- Як перевірити, чи треба буде сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року? І в якому розмірі його доведеться сплачувати? Наведемо формулу, яку кожен роботодавець може застосувати для себе.
- Кабмін затвердив Порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівників з інвалідністю І — ІІ груп. А також прописав правила незарахування осіб щодо важких, шкідливих та небезпечних умов праці.
- Якщо роботодавець виплатив працівникові суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з дати підтвердження раніше встановленої групи інвалідності, то ПФУ вважає, що така сума лікарняних підлягає поверненню.
- Кабмін затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Він ще не опублікований, але вивчати його слід уже, адже він діятиме з 01.01.2026!
- До 10 березня Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю порахує суми штрафів за невиконання нормативу за 2025 рік. Як Фонд осіб з інвалідністю дізнається про порушення роботодавців? За яких умов може оштрафувати роботодавців? Як дізнатися про нараховані штрафи? Що буде за несвоєчасну сплату?
- Працівник отримав інвалідність. В якому періоді можна застосовувати пільгу на єдиний внесок, яких виплат це стосується? Відповідь на ці та інші запитання — у консультації.
- Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю ІІ групи) на рівні повної мінімальної зарплати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
- У 2026 році базовий розмір ПСП буде 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників з дітьми до 18 років.
- Нормативи, звітність, пільги — усе, що повинен знати роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Що зміниться у 2026 році та як уникнути штрафів, — читайте у статті.
- У 2026 році базовий розмір ПСП дорівнюватиме 1 664 грн, а граничний розмір нарахованої зарплати, який дає право на її застосування, — 4 660 грн. Але зберігається застосування більшого розміру ПСП для працівників — осіб з інвалідністю і працівників із дітьми до 18 років.
- У стандарті будуть прописані загальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для особи з інвалідністю та спеціальні для кожної виду діяльності. Як їх виконувати роботодавцям у 2026 році, — поговоримо далі у статті.
- Співробітник (інвалід) надав заяву на виплату його зарплати на карту його дочки. Чи може фірма виплачувати зарплату співробітника на карту іншої люди по його заяві? У такому випадку вся звітність заповнюється на співробітника по нарахуванню?
