Усі статті по тегу «Інваліди»
Статей: 45
- Хоча з 2023 року і скасовано обов’язок реєстрації у Фонді осіб з інвалідністю та подання звітності, штраф тепер обчислює сам Фонд. І з’явилася можливість оскаржити сам розрахунок штрафу.
- На підприємстві працює працівниця — особа з інвалідністю. У серпні 2022 року вона мала пройти комісію для підтвердження інвалідності, але не зробила цього, бо перебуває за кордоном та працює дистанційно. Чи враховується вона у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?
- Верховний Суд у коментованій справі* з’ясовував, чи застосовуються штрафи за непрацевлаштування осіб з інвалідністю новоствореним підприємством.
- На час дії воєнного стану рішення щодо подовження інвалідності приймаються за спрощеним порядком. Нагадаємо цей порядок роботодавцям та надамо поради щодо ставки ЄСВ, яку треба застосовувати до доходів працівників.
- Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?
- Працівниця — особа з інвалідністю ІІІ групи, працює прибиральницею 1 годину на день, як визначено в її заяві. Оклад згідно зі штатним розписом. Як нараховувати відпусткові: із заробітної плати згідно з відпрацьованим часом чи з окладу згідно зі штатним розписом?
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників?
- В єдиній звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ неправильно зазначили інформацію щодо особи з інвалідністю. Потрібно було зазначити в додатку Д1, що це особа з інвалідністю, а зазначили, що це особа без інвалідності. Також потрібно ставку ЄСВ 22% виправити на ставку 8,41%, разом зі сумою нарахувань. Як виправити?
- Суд укотре нагадав*, що за умови створення робочих місць для осіб з інвалідністю та подання інформації про вакансії підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу з їх працевлаштування.
- Як і які дані подаватимуть роботодавці до центрів зайнятості про осіб з інвалідністю? Як Держпраці контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю? Як проводитимуть планові та позапланові перевірки?
- ФОП має 11 найманих працівників. Сам ФОП має інвалідність ІІ групи. Чи потрібно йому прийняти працівника з інвалідністю для виконання квоти — 4%?
- Про те, що залежно від певної кількості працівників має бути створено робочі місця для осіб з інвалідністю, роботодавці знають добре. А от як порахувати цю кількість, особливо під час війни?
- Чи обов’язково приймати на роботу осіб з інвалідністю для виконання нормативу у 2023 році?
- У 2023 році суб’єктам господарювання вже не треба звітувати про те, скільки осіб з інвалідністю вони працевлаштували, та самостійно рахувати суму штрафу, яку треба сплатити за невиконання нормативу. Але і норматив, і штраф зберігаються!
- Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?
- Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?
- Наймана особа принесла довідку з МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності терміном на 2 роки. Які подальші дії роботодавця щодо нарахування ЄСВ? Чи видавати наказ про застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- ВРУ прийняла у другому читанні законопроєкт №7433 зі змінами до Закону про ЄСВ та інших законів щодо захисту прав фізосіб під час воєнного стану та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю.
- Суд вважає*, що інвалідність дружини ІІІ групи та довідка про відстрочку від призову не дають права чоловікові призовного віку на виїзд за кордон під час дії воєнного стану в Україні.
- На підприємстві працює 1 особа з інвалідністю. З березня 2022 р. і до сьогодні цей працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати та планує оформляти її до закінчення воєнного стану. Зарплата нарахована тільки за січень — лютий 2022 р. Чи врахує Фонд цю особу як працевлаштовану під час заповнення Звіту №10-ПОІ за 2022 рік?
- Чи є законодавчі зміни щодо квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю в 2022 р., а саме в період дії воєнного стану з 24.02.2022 р. до 23.08.2022 р.?