Нагадаємо, що для нарахування індексації ви можете скористатися калькулятором, який розміщено на нашому сайті. Але якщо вас цікавить, чому розмір індексації у березні 2022 року саме такий, ми розповімо про це далі і пояснимо на прикладах.
Правила проведення індексації
Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.
Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі 103%). ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком.
Зверніть увагу: зарплата індексується у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
У березні 2022 року поріг індексації не зміниться та становитиме 2481 грн, як у січні.
У разі підвищення окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим, та індексація цього місяця не провадиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.
Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка є на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.
До того ж підприємствам i організаціям, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.
А ще Постановою №278 запроваджено правила нарахування індексації у разі підвищення окладів не з 1 числа місяця. Тоді сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.
Порядок розрахунку ІСЦ
У березні деякі роботодавці нараховуватимуть індексацію за процентами, які з’явилися ще у січні та лютому 2022 року. А деякі індексуватимуть зарплату за новим коефіцієнтом (це стосується роботодавців, які збільшували оклади в березні 2021 року), а вперше індексуватимуть ті, які збільшили оклади у вересні 2021 року.
Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за лютий — квітень 2021 року становить: 1,034 = 1,01 × 1,017 × 1,007.
Розрахунок ІСЦ за травень — жовтень 2021 року становить: 1,013 × 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 = 1,035.
Розрахунок ІСЦ за листопад — грудень 2021 — січень 2022 становить: 1,008 × 1,006 × 1,013 = 1,027.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ за листопад 2021 року — січень 2022 року не перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься виходячи з 7,0%.
Максимальний розмір індексації становитиме 173,67 грн (2481 × 7,0 : 100).
Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за березень — травень 2021 року становить: 1,037 = 1,017 × 1,007 × 1,013.
Розрахунок ІСЦ за червень — грудень 2021 року становить: 1,036 = 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006.
ІСЦ за січень 2022 року становить 1,013.
Позаяк розмір ІСЦ за січень 2022 року не перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься виходячи з 7,4%.
Максимальний розмір індексації становитиме 183,59 грн (2481 × 7,4 : 100).
Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за квітень — вересень 2021 року становить: 1,033 = 1,007 × 1,013 × 1,001 × 1,002 × 0,998 × 1,012.
ІСЦ за жовтень — грудень 2021 року та січень 2022 року становить: 1,036 = 1,013 × 1,008 × 1,009 × 1,006.
Коефіцієнт для березня становитиме 7,0%.
Позаяк розмір ІСЦ за жовтень — грудень 2021 року та січень 2022 року перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься виходячи з 7,0%.
Максимальний розмір індексації становитиме 173,67 грн (2481 × 7,0 : 100).
Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося у квітні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за травень — жовтень становить: 1,013 × 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 = 1,035.
Розрахунок ІСЦ за листопад — грудень 2021 року — січень 2022 становить: 1,008 × 1,006 × 1,013 = 1,027.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), то у березні індексація здійснюватиметься виходячи з 3,5%.
Максимальний розмір індексації становитиме 86,84 грн (2481 × 3,5 : 100).
Приклад 5. Підвищення окладів працівників відбулося у травні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за червень — грудень становить: 1,002 × 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,036.
ІСЦ за січень 2022 року становить 1,013.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься також за коефіцієнтом 3,6.
Максимальний розмір індексації становитиме 89,32 грн (2481 × 3,6 : 100).
Приклад 6. Підвищення окладів працівників відбулося у червні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за липень — грудень становить: 1,001 × 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,034.
ІСЦ за січень 2022 року становить 1,013.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься також за коефіцієнтом 3,4.
Максимальний розмір індексації становитиме 84,35 грн (2481 × 3,4 : 100).
Приклад 7. Підвищення окладів працівників відбулося в липні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за серпень — грудень становить: 0,998 × 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,033.
ІСЦ за січень 2022 року становить 1,013.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься також за коефіцієнтом 3,3.
Максимальний розмір індексації становитиме 81,87 грн (2481 × 3,3 : 100).
Приклад 8. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2021 р. (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за вересень — грудень становить: 1,012 × 1,009 × 1,008 × 1,006 = 1,035.
ІСЦ за січень 2022 року становить 1,013.
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься також за коефіцієнтом 3,5.
Максимальний розмір індексації становитиме 86,84 грн (2481 × 3,5 : 100).
Приклад 9. Підвищення окладів працівників відбулося у вересні 2021 року (базовий місяць), і до березня 2022 року (включно) зарплата не збільшувалася.
Розрахунок ІСЦ за жовтень — грудень 2021 року та січень 2022 року становить: 1,009 × 1,008 × 1,006 × 1,013 = 1,036
Зверніть увагу: позаяк розмір ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), то у березні 2022 року індексація здійснюватиметься вперше за коефіцієнтом 3,6.
Максимальний розмір індексації становитиме 89,32 грн (2481 × 3,6 : 100).
За наступними базовими місяцями у березні 2022 року момент нарахування індексації ще не настав.
Це стосується і тих, хто підвищив оклади працівникам у грудні 2021 року (зі зростанням розміру мінімальної зарплати) або у січні 2022 року (зі зростанням розміру мінімального посадового окладу). Для таких працівників індексація не буде актуальною принаймні ще 2 місяці.
Нарахування індексації у разі відпрацювання частини місяця через карантин
Не забуваймо! Крім воєнного стану, в Україні триває і карантин! А отже, діють і спеціальні правила нарахування індексації!
Під час карантину з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:
1. Усі виплати, пораховані на підставі середньої зарплати, не індексуються. Це стосується насамперед відпусткових та лікарняних.
2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.
Під неповним робочим часом у цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановленої норми робочого часу.
Класичний випадок — це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватися специфічна процедура визначення суми такої індексації!
З метою визначення суми індексації в цьому разі розрахунок провадять у два етапи. Спочатку обчислюють загальну суму індексації (виходячи зі суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А відтак визначають фактичну суму індексації (пропорційно до співвідношення фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).
Актуальний приклад розрахунку індексації у такому разі наводимо наприкінці статті (див. приклад 6).
3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів увесь місяць, то індексація не нараховується. Позаяк немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні та відпусткові не індексуються).
4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, індексації не підлягає.
Статтею 2 Закону про індексацію визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, які одержані ними у гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, позаяк оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, індексації вона не підлягає.
Приклад 10. Індексація у разі неповного робочого часу.
Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 88 годин при місячній нормі у березні 2022 року 175 годин). Наприклад, розмір окладу становить 10000 грн і востаннє оклад підвищено у березні 2021 року.
Нараховано працівникові зарплати за таких умов буде більше ніж 2481 грн, проте індексуємо лише у межах порогу індексації 2481 грн.
Спочатку визначаємо суму індексації за повний робочий час у березні 2022 року, яка становить 173,67 грн (2481 × 7,0 : 100).
За всі фактично відпрацьовані години березня 2022 року сума індексації становить 87,33 грн (173,67 : 175 × 88).
Нормативна база
- Закон про індексацію — Закон України від 03.07.1991 р. №1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення».
- Постанова №278 — Постанова КМУ від 31.03.2021 р. №278 «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення».
- Порядок №1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.