Мінекономіки взялося за реформування КЗпП у тому, що стосується прав та гарантій працюючих жінок, у тому числі тих, що мають дітей. Зокрема, пропонується розширити коло робіт, до яких такі жінки можуть бути залучені роботодавцем.
Мінекономіки розробило проєкт закону, який вносить зміни до законодавчих актів, що стосуються трудових відносин, щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників. Зокрема жінок, у тому числі тих, що мають дітей та здійснюють їх вигодовування до досягнення півторарічного віку.
З текстом проєкту можна ознайомитися на сайті Федерації профспілок України.
Важкі та шкідливі роботи
Проєктом передбачається заборона вимагати від особи під час укладання трудового договору відомостей про вагітність, пологи, вигодовування дитини.
Разом з тим така заборона не поширюватиметься на жінок, які виконуватимуть важкі роботи і роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також підземні роботи, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт із санітарного та побутового обслуговування). I ось тут, увага!
Адже законопроєктом забираються «невиправдано жорсткі для ХXI сторіччя» заборони для праці жінок загалом на важких роботах і на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також підземних роботах Нагадаємо, що нині, за ст. 10 Закону про охорону праці, таке застосування жінок заборонено, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт із санітарного та побутового обслуговування).
Але заборона на підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені норми для жінок, залишається чинною.
Робота у нічний час, на вихідні та на свята
Проєкт закону містить пункт щодо зняття заборони в загальних статтях КЗпП (ст. 55 та ст. 63) на залучення до роботи у нічний час та надурочних робіт певних груп працівників (у тому числі і вагітних жінок та жінок, що мають дітей віком до 3 років та від 3 до 14). Однак передбачається, що така заборона може бути передбачена як законодавством, так і колективним договором або угодою сторін.
Заборона на залучення безпосередньо вагітних жінок і жінок, що вигодовують дитину до 1,5 року, до робіт у святкові, вихідні та неробочі дні та скерування у відрядження не зникає із КЗпП безслідно, а переноситься до ст. 177 КЗпП.
Iз проєкту не видно, щоб вона вносилася і до вже згаданої ст. 10 Закону про охорону праці.
Тобто бажання авторів законопроєкту зрозумілі, але якщо його редакція не зміниться, фактично така заборона зберігатиметься. Що може призвести у майбутньому до багатьох непорозумінь і трудових спорів.
Що ж до залучення до таких робіт працівників, які мають дітей віком до трьох років або дітей з інвалідністю, то воно відбуватиметься виключно за їхньою згодою.
Декретні відпустки
Переглянуть підхід і до тривалості відпустки по вагітності та пологах. Зміни до статті 20 Закону про відпустки передбачають, що допологова частина відпустки (70 к. д.) у зв'язку з вагітністю та пологами продовжується на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини (56 к. д.) цієї відпустки.
Тобто фактична тривалість такої відпустки буде гнучка і залежатиме від фактичної дати пологів.
Пропонується переглянути й умови заборони звільнення працівника під час декретної відпустки або лікарняного з ініціативи роботодавця. За проєктом заборона поширюватиметься лише на звільнення з підстав, передбачених п. 1 (крім ліквідації підприємства), 2, 6, 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Станіслав ГОРБОВЦОВ, «Дебет-Кредит»