Лист Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 03.08.2020 р. №3512-06/48019-09
Про надання роз’яснення
Суттєво. Тривалість роботи при встановленні неповного робочого часу регулюється угодою між працівником та роботодавцем і не передбачає гарантій щодо її скорочення у встановлених законом випадках.
! Працедавцям
Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуто Ваші електронні звернення <...> і в межах компетенції повідомляється.
Стаття 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встановлює нормальну тривалість робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень.
При цьому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій статті 50.
Водночас статтею 53 КЗпП передбачено гарантію щодо скорочення напередодні святкових і неробочих днів на одну годину тривалості роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП. Своєю чергою, статтею 51 КЗпП встановлюється інша гарантія щодо скорочення нормальної тривалості робочого часу для окремих категорій працівників.
Таким чином, на нашу думку, визначене в статті 53 КЗпП скорочення тривалості роботи працівників напередодні святкових і неробочих днів на одну годину застосовується саме для нормальної тривалості робочого часу, визначеної частиною першою статті 50 КЗпП, виходячи з якої встановлюється п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень відповідно до статті 52 КЗпП.
У той же час тривалість роботи при встановленні неповного робочого часу (неповного робочого дня або неповного робочого тижня) відповідно до статті 56 КЗпП регулюється угодою між працівником та роботодавцем (є договірною) і не передбачає необхідності дотримання нормальної тривалості робочого часу, а відтак і гарантій щодо її скорочення у встановлених законом випадках. Оплата праці при встановленні неповного робочого часу провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Одночасно повідомляємо, що листи Міністерства мають рекомендаційний та інформаційний характер і не встановлюють правових норм.
Заступниця міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України С. ПАНАІОТІДІ